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      錄用為公務(wù)員,等于進保險箱


        瀟湘晨報  

        2013-01-18 08:11  


           

      研究生當(dāng)環(huán)衛(wèi)工是不是浪費人才?研究生爭編制是不是沒了理想?爭議聲中,7名研究生走上街頭,開始揮動掃帚。這個選擇背后,是他們焦慮與動蕩的青春。

        要穩(wěn)定,還是要理想?常人看來,他們選擇了前者。但他們自認為,這并不是一個魚和熊掌的悖論,固化的恰恰是世俗觀念:誰說選擇穩(wěn)定和編制,就一定意味著放棄理想?

        2012年10月8日晚,哈爾濱氣溫已接近零攝氏度。這年冬季的第一場雪正在悄悄醞釀當(dāng)中。

        27歲的許鑫在床上輾轉(zhuǎn)反側(cè)。“去還是不去?”這個問題已在他腦中翻騰了無數(shù)遍。

        兩個星期前,他在報紙上看到一條新聞:2012年哈爾濱市環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位員工,有編制。

        自此以后,他一直生活在忐忑當(dāng)中。其實,他已經(jīng)選定答案,但他知道,自己將要“付出代價”——這個代價具體是什么,他又說不上來。

        報名截止的最后時間里,他和同是研究生的妻子吳敏報了名。同樣報名的,還有郝文芳、孫琦、于妍等其他27名研究生。

        2013年1月,通過筆試、面試,許鑫、郝文芳、孫琦和于妍等人從7000多名報名者中沖出,被錄用為環(huán)衛(wèi)工。

        1月9日,經(jīng)過5天的集中培訓(xùn),這些新人正式上崗。

        “他們不理解,一個年輕人的焦慮”

        許鑫不樂意將他的經(jīng)歷解讀為,“大環(huán)境背景下的無奈卻也是上乘之選”。盡管在此之前,他幾度折戟,高學(xué)歷者的順暢求職經(jīng)歷,他“連門兒都沒找著”。

        許鑫,1985年出生,哈爾濱市人,普通工薪家庭出身。他的理想是做一名醫(yī)生,無奈高考分?jǐn)?shù)不夠,最終與醫(yī)學(xué)院校無緣。本科和研究生,他學(xué)的都是食品專業(yè),當(dāng)時的他覺得,“大多數(shù)同學(xué)都報了這個,又是研究生,找工作肯定沒問題。”

        2009年4月,他獲得學(xué)位。當(dāng)時,就業(yè)壓力已經(jīng)很大,他考慮過讀博,但最終因“時間成本太大且無讀書心力”放棄。

        他開始找工作。投了數(shù)十份簡歷,包括哈爾濱本市的一些企業(yè),但大多石沉大海。

        幾個月后,他接到大連一家私人企業(yè)的錄用通知。這家企業(yè)不大,但跟許鑫的專業(yè)還算對口,他決定試一下。

        2009年9月,他和當(dāng)時還是他女朋友的吳敏一起去了大連。

        兩個剛剛畢業(yè)的年輕人,在接下來的日子里,飽嘗“夢想被現(xiàn)實擊碎”的滋味。

        半年后,公司開始裁員,一百多號人的公司最后裁掉了30多個。許鑫被裁掉了。

        他和吳敏回了哈爾濱。他說,那時他的心情很是焦慮。

        后來,他進入哈爾濱一家食品加工廠,做食品研究技術(shù)員。3000元工資,在哈爾濱中等偏低。

        許鑫說,食品安全問題這兩年頻頻出現(xiàn),食品企業(yè)要付出更多成本,才能通過越來越嚴(yán)格的檢測,他所在的公司因此盈利甚少,有時甚至發(fā)不出工資。

        2012年上半年,這家公司有兩個月沒發(fā)出工資。“工資發(fā)不下來的時候,沒一點辦法,只能等。”不安全感再次折磨著許鑫。

        他結(jié)婚了,馬上要到而立之年,巨大的壓力開始襲來。

        他的父母,都是國企退休員工,似乎不太能理解兒子的心情和處境。

        “從計劃經(jīng)濟順順當(dāng)當(dāng)走過來,一直是(體制內(nèi))受保護的那一分子,怎么能理解市場經(jīng)濟大潮下年輕人的焦慮?”許鑫說。

        焦慮與動蕩,把她們擠向體制內(nèi)

        許鑫愁得睡不著覺的時候,郝文芳則在昏暗的燈光下準(zhǔn)備國家公務(wù)員考試。

        1983年出生的郝文芳也是哈爾濱人。她研究生畢業(yè)后,一直在哈爾濱一家私企上班。雖然跟專業(yè)勉強對口,但她的焦慮和壓力絲毫不比許鑫小——小型私人企業(yè),不僅沒有五險一金,還隨時可能被炒魷魚。郝文芳說,她快30歲了,依然沒有時間和精力找男朋友。

        她曾兩次參加過國家公務(wù)員考試,但都沒成功。

        為什么“屢敗屢戰(zhàn)”?郝文芳說,她個性比較安靜,更適合政府機關(guān)的工作。她坦承,“公務(wù)員沒有太大競爭風(fēng)險,一旦錄用,等于進了保險箱。”

        同是80后的孫琦,研究生學(xué)的是哲學(xué)。畢業(yè)后,她換過多份工作,但都不長久。

        孫琦說,讓她尤其覺得“沒有保障”的是,這些單位簽的都是臨時合同,有的連合同都不簽,“因為沒有保險,有兩次生大病住院,都沒有地方給報銷,錢都是自己花的。”

        她也曾多次參加公務(wù)員和事業(yè)單位的考試,都失敗了。現(xiàn)在,她結(jié)婚了,她說她最向往的,是找一份有編制的穩(wěn)定工作。

        與許鑫、郝文芳和孫琦不同,今年才研究生畢業(yè)的于妍,并沒有經(jīng)歷過社會大潮的刷洗淘練。

        2013年1月10日,哈爾濱市南崗區(qū)紅軍街,于妍拖著掃把簸箕清掃路面。這條長不過200米的路面,一個下午的時間里,她來來回回走了幾十遍。

        這個在學(xué)校學(xué)生會擔(dān)任干部的女孩,自認為是一個挺有想法的人。她會一邊干活一邊思考,“這家賣紅腸的店的招牌為什么要用這種字體和顏色,那個是政府單位,為什么牌匾要那樣放置,順序有什么講究……”她覺得,這些都是學(xué)問。

        其實,報考環(huán)衛(wèi)工,并非她最初的選擇。

        于妍1986年出生,學(xué)的也是食品學(xué)。她說,她很想學(xué)有所用,最想去的城市是杭州,曾給杭州娃哈哈、青島啤酒等企業(yè)投過簡歷。

        但這些簡歷都石沉大海。臨近畢業(yè),于妍急了。

        更大的誘惑:三年后轉(zhuǎn)管理崗

        許鑫、于妍等人一起陷入焦慮時,哈爾濱市城管局的招聘公告引起他們的注意。

        公告要求應(yīng)聘者必須具有大專及以上學(xué)歷,年齡30歲以下。招聘計劃顯示,457個職位中,包括307名汽駕駛員、30名汽車維修員和120名清潔員。公告稱:對新進人員均按照財政撥款事業(yè)單位工勤人員管理,使用事業(yè)編制。

        雖有編制,但于妍說,她決定報考時,曾遭到親戚的強烈反對。“他們無法接受,家族里學(xué)歷最高的人去做他們也可以做的事。我跟他們說,我爸常年在外打工,我媽身體不好需要照顧,我這么大了,需要承擔(dān)責(zé)任了。如果沒有特別合適的企業(yè)錄用,我為什么不能從穩(wěn)定方面考慮?”

        據(jù)了解,這次招聘,有超過10000人報名,繳費成功的有7186人,其中大專學(xué)歷占58.49%,有4203人,本科學(xué)歷2954人,占41.11%。還有29名碩士報名,許鑫、郝文芳、孫琦和于妍均在其中。

        北京大學(xué)社會學(xué)系教授夏學(xué)鑾認為,用人單位利用“事業(yè)編制”吸引年輕人,“導(dǎo)向有問題”。

        哈爾濱城管局環(huán)衛(wèi)辦副主任王勇承認,“不否認他們來是為了這個編制,現(xiàn)在就業(yè)壓力這么大,編制的吸引力也是說得過去的。隨著城市的發(fā)展,這項工作不可能失業(yè)。”

        他還透露,“我們要求招聘人員在一線工作崗位工作3年以上,如果連續(xù)3年年度考核優(yōu)秀,而且單位需要,可以轉(zhuǎn)為管理崗位,形成良性循環(huán)。”夏學(xué)鑾認為,這是更大的誘惑。

        另外,這次招聘還有22名研究生落選,網(wǎng)友調(diào)侃稱“研究生掃大街都沒人要了”。對此,王勇說,說到底還是要招最合適的人才,“筆試總分是200分,50分的內(nèi)容是關(guān)于社會學(xué)、公民道德等方面的,這部分知識可以通過看相關(guān)書籍去獲得,但剩余的150分內(nèi)容龐雜,非常細節(jié),要具備相當(dāng)多清掃員知識。”

        “誰說環(huán)衛(wèi)工不能是高學(xué)歷?”

        眾多高學(xué)歷者對編制趨之若鶩,夏學(xué)鑾認為是一種倒退。

        “現(xiàn)在年輕人的這種求穩(wěn)心態(tài),值得反思。失去創(chuàng)新冒險精神、失去闖勁,與改革開放之初普遍存在的‘從體制內(nèi)走出來’相比,背道而馳。”

        要理想,還是要編制?這似乎是一個魚與熊掌的悖論。

        許鑫承認,剛開始,他也“過不了自己的坎,怕別人覺得,父母花十多萬培養(yǎng)個研究生,結(jié)果還是去掃大街的。”他說,現(xiàn)在這種想法沒有了,相比在企業(yè)里的同學(xué),他可能工資低點,但也算是“學(xué)有所用”。

        “食品衛(wèi)生與環(huán)衛(wèi)有關(guān)系,因為城市垃圾中包括食品垃圾,對食品垃圾的處理我有專長。”許鑫認為,世俗的觀念太固化,“時代是向前發(fā)展的。”

        于妍也認為,選擇了穩(wěn)定和編制,不一定意味著放棄了理想,“我覺得每個行業(yè)都可以成就理想。穩(wěn)定只是前提,在這個前提下,還是有可能實現(xiàn)理想的。”

        王勇對網(wǎng)上“大學(xué)生、研究生來當(dāng)環(huán)衛(wèi)工是人才的浪費”的觀點頗為惱火。

        “誰說環(huán)衛(wèi)工人就不能是高學(xué)歷?這是一種偏見。哈爾濱這幾年在市容環(huán)境衛(wèi)生方面投入巨大,陸續(xù)購進了各種干掃車、濕掃車、吸掃車、小型充電清掃車等清掃機械,但你上街去看看,我們現(xiàn)在的環(huán)衛(wèi)工人,是不是大部分都年齡偏大、作業(yè)能力弱?各行各業(yè)都在發(fā)展,環(huán)衛(wèi)是城市里很重要的事業(yè),為什么不能有高學(xué)歷人才?”

        他說,自己現(xiàn)在最擔(dān)心的是,輿論的過多關(guān)注會讓這些大學(xué)生心里打鼓,能不能堅持是一個問題。他稱,“不排除將他們一線在崗的時間從3年縮短為1年的可能。”

        而一些細節(jié),也顯示出城管局對這些高學(xué)歷環(huán)衛(wèi)工的“另眼相待”。

        1月10日,許鑫正式上班第2天,哈爾濱地面溫度零下33℃。他在一群老環(huán)衛(wèi)工人中很顯眼,不僅因為他一米八二的個子,還因為他的工作服與眾不同。

        老環(huán)衛(wèi)工的工作服是熒光色的,許鑫的工作服是藍色的,材質(zhì)也不一樣,更加厚實防寒,帽子下還有厚厚的海綿。環(huán)衛(wèi)工老彭認為,這是“政府對這批新人的特別照顧”。

        而且,新人們還不需要五六點就要掃街。他們有固定的上下班時間:早上8點到中午11點30分,下午1點30分到5點。

        前輩們對許鑫也頗為照顧,打掃時,他只需把地面上的煙頭掃進簸箕就行了,其余垃圾,比如白菜葉子、塑料袋等,因為被冰塊凍住不需要他清理——一會會有扛著鐵鍬等專用工具的老環(huán)衛(wèi)工來幫忙。

        打掃間隙,許鑫最常干的事兒就是“看風(fēng)景”——戴著耳機看一旁飛馳而過的火車,以及,研究路面上哪臺小汽車他幾年后買得起。

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