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學習提升能力


  來自網絡-  

  2014-06-18 08:21  


      5月18日周日晚7點,今年35歲的王寶山又一次準時來到勝利新大集團延安分會場的會議室,參加公司總部組織的集體學習。而像這樣的學習,他已經堅持了4年,每個周末的晚上都“雷打不動”地參加。 作為從外地來這里工作的農民工,王寶山非常珍惜每次的學習機會,總是認真聽講,仔細做筆記。 對農民工開展多種形式的培訓學習,提升其素質水平,這是新大集團多年來的追求和做法。其目的只有一個:就是讓每個農民工都有提升的能力,不遺余力助他們成長成才。 公司始終堅持把培訓當成是最大的福利,堅持每周集中學習,每月一次安全知識培訓,促使農民工知識面的拓寬,素質的提升。另外,集團還采取“走出去”的學習辦法,到海爾、青啤、伊利等知名企業以及晨鳴、方圓、科瑞等優秀企業參觀學習,開闊農民工的視野。 說起培訓學習,來自當地的農民工張蘇蘇最有發言權,因為,他從排斥學習,受到挫折,到熱愛學習,終于成長為學習標兵,走過了一段曲折的路程。 今年27歲的張蘇蘇,2008年來到新大集團高壓管件生產車間當學徒工。只有初中學歷的他一開始就認為,俺就是來干活的,干好活就行了,還學習個啥,費那個勁有啥用。就是這樣的思想,讓他在工作上吃了虧。高壓管件車間生產有一套程序流程,每次開工前,車間主任都會把流程表掛在機器顯眼的位置,便于職工操作。而每次小張都心不在焉,看不進去。 一次,由于不注意下料流程,結果他放錯了料源,幸虧工友反應及時,及時改正了料源,才沒有釀成大錯。這次,車間主任和工友都對他提出批評意見,他也嚇出了一身的冷汗。這才認識到知識的重要性。從此,小張像變了一個人似的,每次學習都是第一個到場,最后一個離開,業余時間也看起了與工作有關聯的專業書籍。經過幾年的努力,目前他已經是高壓管件車間的主任了。如今,他每次給青工上學習課,都說,學習太重要了,沒有知識太可怕了,大家一定要利用公司良好的培訓環境,好好學習。 除了常規學習培訓外,公司的培訓,還有許多值得農民工更叫好的做法:那就是,遵循發展規律,滿足成長需求,創新培訓形式,構建起多層次、全方位,富有新大特色的人才培養環境。 —借鑒向日葵向著陽光,永遠上進的象征意義,實施了“向日葵計劃”,培養基層后備人才。公司從提升農民工綜合素質入手,縱深推進培訓內容,強化崗位技能考核,按照成績有針對地選拔排名前30%的基層農民工培訓第二技能,考核合格者發放崗位技能證書,目前已掌握多技能的農民工有200余人,有的農民工已經拿到4個崗位的技能證書。這使得一大批農民工從單一技能走向一專多能,部分優秀農民工還走上了基層管理崗位,實現了“不讓一個農民工掉隊”的承諾。 —借鑒常青藤蓬勃向上、堅韌不拔、生命力頑強的特性,實施了“常青藤計劃”,培養中層農民工骨干人才。“夯實中層,健康發展”是新大集團的不懈追求。改制10年來,堅持每周組織一次中層干部集中學習培訓,拓寬思路,提升能力。同時每年組織中層以上干部,到海爾、青啤、張裕、蒙牛、伊利等企業考察,學習借鑒他們的先進理念和管理經驗,回來后分板塊組織座談體會,結合自身找差距,提升了中層管理人員的能力素質。 —借鑒紅高粱的精華主要集中在穗頭的象征意義,實施了“紅高粱計劃”,培養關鍵崗位人才。公司結合發展實際,提出培養“百名人才”的目標,為關鍵崗位培養接班人。對表現突出的基層農民工管理者,請他們參加總經理辦公會、年度務虛會以及月度生產經營分析會等,讓他們談公司的發展前景,談解決問題的思路、措施和辦法,把優秀人才適時調整到關鍵崗位。對入職半年以內的農民工,公司設置生產管理、質量控制、市場營銷等6個組別,建立橫向考核機制,實行“二次”招聘、專項考察,將表現突出的農民工充實到關鍵崗位。除了實施多種培養計劃外,新大集團還不間斷加大對每一名員工的培訓力度。10年來,集團通過設立培訓學校、舉辦營銷培訓班等方式,時時強化全員生產技能及管理素質,每年每人的培訓費在千元以上。董事長吳永太認為:“作為一家改制企業,就要把每位農民工當作一筆財富,讓他們時時學習‘充電’,不斷提高素質,保持昂揚向上的活力。” 吳廣清,新大的一名普通農民工,只有初中文化。然而,在2012年3月,他被公司外派到哈薩克斯坦從事高壓玻璃鋼管道的現場施工,面對語言不通、天氣惡劣等困難,小吳全力以赴開展工作,選出最佳施工地點,歷時3個半月,保質保量完成了施工,贏得了外國同行的贊譽。問他成功的原因,小吳的回答很干脆:“是新大培養了我,讓我有了發揮作用的本領。”新形勢下,玻璃鋼作為勞動密集型和技術密集型行業,在國內外市場朝著大型化、專業化、高科技化發展,新大更加重視對農民工的技術培養,讓農民工成為一支穩定而有素質的新產業大軍。由此,公司通過“師傅帶徒弟”、“崗位技術練兵”等方式,搭建農民工學技術的平臺。組織農民工上崗前培訓,重點進行安全和技能培養,考試合格后錄用并持證上崗、安全上崗。 10年來,新大先后有100多名農民工成為施工隊的工地主任或是工業園里的車間主任,集團公司副書記、工會主席李素霞說:“許多農民工具備優秀的特質:純樸、好學、能吃苦、性格堅毅等。我們就是要提供一片沃土,讓他們不斷進步。”
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