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“雜工”走上職業(yè)化發(fā)展之路 |
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來自網(wǎng)絡- |
2015-07-31 14:38 |
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| 龍崗區(qū)龍城街道嶂背社區(qū)職業(yè)化工會干部楊詩勇過了個開心年——春節(jié)前，深圳市總工會出臺《深圳市職業(yè)化工會工作者管理暫行辦法》，規(guī)范全市職業(yè)化工會工作者的招錄、管理和使用，為工會工作提供堅實的人才基礎和制度保障。“《暫行辦法》不僅明確了五級崗位職級設置，還將實施任職資格認證，并定期進行工作考核。入職6年多，感覺職業(yè)化工會工作者越來越規(guī)范了。”楊詩勇說。 根據(jù)《暫行辦法》，深圳工會將按照“統(tǒng)籌配置、梯隊培養(yǎng)，評聘分開、屬地管理”的基本原則，通過制定職業(yè)化工會工作者任職資格等級認證標準，構建任職資格管理體系，建立評定任職資格等級和人才聘用分離的用人機制，形成“結構合理、梯次配備”的職業(yè)化工會工作者人才梯隊和動態(tài)的職業(yè)生涯發(fā)展機制。 深化改革打破舊有身份問題 針對基層社區(qū)工會普遍存在的“無人干工作、干工作不在行”問題，市總工會自2009年起，按“社會化招聘、契約化管理、職業(yè)化運作”的模式，相繼在全市部分“企業(yè)集中、職工聚集”的工業(yè)（園）區(qū)和社區(qū)配備了261名“職業(yè)化社區(qū)工會干部”，以破解此前困局，并一定程度上改變了企業(yè)工會干部“端老板飯碗、看企業(yè)臉色，不敢維權、難于維權”的狀況。 然而，長期以來，待遇低、發(fā)展空間不足、晉升渠道不明朗等讓職業(yè)化工會干部陷入一種身份迷失，有人甚至因此淪為“雜工”，近一成人最終選擇離去。這次我們就打破了身份問題，他們的身份就是職業(yè)化工會干部，和體制沒有關系。市總工會副主席王同信說，《暫行辦法》的出臺就是要進一步深化工會干部職業(yè)化改革，規(guī)范全市職業(yè)化工會工作者的招錄、管理和使用，建設一支專業(yè)、精干、穩(wěn)定的職業(yè)化工會工作者隊伍，并使其真正成為社會普遍認可的一個職業(yè)“行當”。 五級崗位職級明朗晉升渠道 《暫行辦法》規(guī)定，崗位職級參照職業(yè)化工會工作者任職資格標準設定，分為助理級、初級、中級、高級和資深級。 “做了3年職業(yè)化工會干部，一直沒有明確的晉升空間和渠道，待遇也偏低，現(xiàn)在總算有了盼頭。”坪山新區(qū)沙湖社區(qū)職業(yè)化工會干部陳家倫說，《暫行辦法》不僅明確規(guī)定了五級崗位職級，還規(guī)定職業(yè)化工會工作者實行崗位工資與職級津貼相結合的綜合工資制度。職級津貼標準由市總工會制定并全額承擔，崗位工資則由各區(qū)總工會參考組織人事部門規(guī)定的其他同類人員的工資標準確定。 任職資格認證加強人才儲備 做教師需要教師資格證，做社工要社工證……如今，任職資格認證已成為從業(yè)人員的必修課。職業(yè)化工會工作者也不例外。據(jù)了解，市總工會將根據(jù)《暫行辦法》的規(guī)定，制定《深圳市職業(yè)化工會工作者任職資格等級認證辦法》，委托專業(yè)機構，面向全體社會人員，每年定期組織開展認證工作，為基層工會工作者隊伍儲備人才。 | |
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