人力資本調研啟動會:企業總薪酬增長幅度為8%

    中國企業薪酬已過了快速增長時代，薪資漲幅正逐年放緩。3月23日，澎湃新聞從2016中智人力資本調研啟動會上了解到，2015年中國企業的總體薪酬增長幅度為8.0%，相比2014年8.6%有所減少，而這一趨勢將持續到2016年，2016年預測企業調薪幅度僅為7.4%，一線城市更是可能降到7.0%。

    三線城市漲薪最快，遠高于一線

    中智人力資本調研中心副總經理龐麗敏透露介紹，從整體調薪幅度來看，2015年中國的總體薪酬增幅為8.0%，其中三線城市最高達到9.0%，二線城市為8.0%，一線城市最低，為7.8%。

    “中國企業薪酬已過了快速增長時代，無論從企業的實際承受能力還是薪酬本身的水平來看，未來的薪資漲幅都趨向逐步放緩。”龐麗敏表示，2015年底，預測2016年中國企業的調薪幅度為7.9%，而根據2016年第一季度的企業預計情況來看，這一預測數據修正為7.4%，其中三線城市為8.3%仍位居第一，二線城市為7.4%，一線城市為7.0%。

    從數據來看，二線城市薪酬漲幅與一線城市的差距正在拉大。龐麗敏分析，一方面，許多二線城市招商政策利好，吸引不少行業企業向內遷移或新建，如傳統高科技、互聯網、金融等。另一方面，企業在從一線遷移二線過程中，為了吸引骨干人員回到二線發展，也會提供具有吸引力的遷移政策、薪酬水平。

    比較北京、上海、廣州、深圳四地調薪幅度，受整體經濟環境與各地方行業自身特點等影響差異，上海調薪趨勢相對平穩，2013年為8.8%，2014年為8.3%，2015年為7.9%，降幅小于其他一線城市。因此，2013年，上海的調薪率在一線城市中墊底，而在2015年卻排在了首位。而廣深地區的薪酬漲幅則呈現“跳水”，2013年調薪率為9.1%，居于一線城市首位，2014年降至8.30%，到2015年更為降為7.60%，排在末位。

    新興金融業和高科技行業薪酬看漲

    從行業調薪趨勢來看，行業分化現象明顯，新興金融業和高科技行業順應行業發展良好態勢，成為調薪率的排頭兵。新興金融業預計2016年調薪11.5%，遠高于傳統金融業的8.2%，互聯網行業預計2016年調薪11.8%，高科技行業預計2016年調薪9.8%。

    傳統行業中，醫藥行業調薪率較為搶眼，預計2016年調薪9.0%。與此相反，制造業、房地產業均面臨產能過剩等問題，更多企業在調薪方面趨于保守，其中制造業預計2016年調薪率僅為6.0%，排在末位。

    而從具體崗位來看，高薪職位包括iOS/Android開發工程師、互聯網產品經理、架構師、醫藥研發經理、保險精算師、風控經理等。其中，以iOS/Android開發工程師為代表的移動開發程序員，成為目前職場上最不怕失業的崗位之一，iOS/Android開發工程師2015年的薪資漲幅達到10.2%，其中初級崗位平均薪資水平也有13萬，高級崗位超過48萬元。而風險控制經理則是薪酬最高的職業，高級職位平均薪資水平達到了80萬元。