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余杭區人力社保局連續13年被評為區直單位綜合考評優勝單位 |
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來自網絡 |
2016-06-16 16:05 |
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| 根據《關于2015年度余杭區綜合考評結果及“十二五”期間連續3年及以上優勝單位的通報》，余杭區人力社保局（區社險辦）連續13年被評為余杭區區直單位綜合考評優勝單位（滿意單位），且在“十二五”期間連續5年獲評優勝單位（滿意單位），被授予“人民滿意單位”稱號。 去年，余杭區人力社保局全面完成年度目標任務，全年城鎮新增就業人員19559人，城鎮登記失業率控制在2.13%，城鄉居民基本養老保險參保率、基本醫療保險參保率分別達96.38%、99.01%，接收高校畢業生8217名，引進副高職稱和碩士以上高學歷人才1994人，完成高技能人才培養3656人，企業“雙愛”活動參與率達到100%。陽光政務建設、農民工管理服務、大學生就業創業、技能人才培養等特色亮點工作獲得省、市、區各級領導的批示肯定。 就業創業齊頭并進。貫徹落實“人才新政”，實施就業創業新政，推動就業政策體系從3.0版向4.0版升級，加大高校畢業生和各類困難群體就業幫扶力度。在夢想小鎮的輻射和帶動下，新增大創企業43家，帶動就業2944人，撥付創業資助資金120.28萬元。參賽項目獲“奇思妙想浙江行”創業大賽一等獎，區大學生創業園被認定為省級創業孵化示范基地。舉辦創業項目展示會，鼓勵大學生參加創業培訓，深化人才交流和區校合作，舉辦畢業生專場招聘會，鼓勵見習基地育才留才。 重點改革有序推進。制定“一體化”三年計劃方案，實現與主城區、蕭山區和富陽區公立社區衛生服務中心醫保定點互認互通以及社保權益互認互查，調整醫保繳費比例，取消農民工先行參加工傷保險政策，穩步推進“一體化”進程。鞏固機關事業單位養老保險基礎信息，配合區委組織部做好鎮街公務員職務與職級并行工作，穩妥推進人事制度改革。全面啟動全區機關(單位)工作人員平時考核，落實公務員記功嘉獎機制，落實“抓人促事”機制。 人才活力有力迸發。實施人才新政，累計引進海外高層次人才1827名，“國千”86名、“省千”115名，總量和增量繼續列全省各區（縣、市）首位。引進和培養專業技術人才11106名，其中完成培育中高級專業技術人才1109人；完成企業職工技能培訓5314人，推行企業技能自主評價體系305家，建立區級技能大師工作室15家。 勞動關系和諧穩定。完善“社區（村）調解—鎮、街調解—仲裁調解”三級調解網絡，基層勞動爭議調解組織年調解案件量達3000起以上，成為勞動爭議調處的第一道防線。強化與信訪、住建、市場監管、公安、司法等部門聯動以及與鎮街的上下聯動機制，提升應急處置水平。組織參與各種“企業關愛職工、職工熱愛企業”實踐活動，營造和諧共建勞動關系良好氛圍。 公共服務優化升級。深入實施“智慧工程”，加強信息化引領，全面啟動“柜員制”辦理，全年綜合業務受理窗口共受理業務19962件，辦理19253件，辦結率達96.40%；規范社會保險行政行為，強化社保基金管理和使用；制定實施全區“兩定單位”陽光準入辦法，新增70家區內定點單位；深入推進全民參保登記工作，寄送社保個人權益單41.70萬份；組織12.82萬名退休人員健康檢查，參檢率達82.40%。加強12333咨詢服務平臺建設，全年受理咨詢電話50.04萬個，獲評全省電話咨詢服務示范單位，全年開展“HR移動門診”服務26次，為企業答疑解惑。 更多藍領招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網 微信號：pg114_net 
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