9月29日，浙江省十二屆人大常委會第三十三次會議全票表決通過了《浙江省工會勞動法律監(jiān)督條例》(已下簡稱《條例》)，該條例將于12月1日起正式施行。

    工會勞動法律監(jiān)督是工會法、勞動法等相關(guān)法律賦予工會的一項重要職權(quán)。《條例》共五章三十三條，從監(jiān)督組織和職責、協(xié)商和處理、法律責任等方面，對工會勞動法律監(jiān)督作了具體規(guī)定。

    《條例》規(guī)定地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會、基層工會的聯(lián)合會和基層工會設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督委員會，具體實施工會勞動法律監(jiān)督工作。工會勞動法律監(jiān)督委員會主任一般由工會主席或副主席擔任。

    《條例》詳細規(guī)定了工會勞動法律監(jiān)督的具體內(nèi)容，明確了工會對平等就業(yè)情況;涉及職工切身利益的規(guī)章制度的制定、修改及執(zhí)行情況;勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止情況;工資集體協(xié)商和集體合同簽訂、履行情況;勞動報酬支付、福利待遇落實和最低工資標準執(zhí)行情況;工作時間和休息、休假制度執(zhí)行情況;安全生產(chǎn)、職業(yè)危害防護等勞動安全衛(wèi)生情況;參加社會保險、繳納社會保險費情況;女職工、未成年工和殘疾職工特殊權(quán)益保護情況;職工大會、職工代表大會等保障勞動者權(quán)益的民主管理制度和落實情況;職工教育培訓(xùn)開展及其經(jīng)費的提取、使用情況;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況進行監(jiān)督。

    此外，《條例》特別指出工會應(yīng)當加強對勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞動法律法規(guī)，保障被派遣勞動者合法權(quán)益的情況進行監(jiān)督。并進一步明確了工會對監(jiān)督事項的調(diào)查權(quán)，規(guī)定工會實施勞動法律監(jiān)督必要時可以進行現(xiàn)場調(diào)查，查閱、復(fù)制與調(diào)查事項相關(guān)的資料，并且對需要簽章確認有關(guān)情況的，用人單位應(yīng)當予以配合。

    值得關(guān)注的是，《條例》規(guī)定縣級以上人民政府有關(guān)部門應(yīng)當將用人單位違反勞動法律法規(guī)情況記入社會信用檔案，及時向社會公布。

    為了保障工會勞動法律監(jiān)督委員會委員和監(jiān)督員依法履行職責，《條例》規(guī)定用人單位不得因其履行職責扣減勞動報酬，福利待遇;未經(jīng)上一級工會同意，不得調(diào)整其工作崗位或解除勞動合同;不得通過降低職級、免除職務(wù)等方式對其進行打擊報復(fù)。

    《浙江省工會勞動法律監(jiān)督條例》的出臺，將進一步深化我省和諧勞動關(guān)系建設(shè)，促進社會穩(wěn)定，補齊地方立法短板，促進社會治理法制化，引導(dǎo)勞動者和企業(yè)依法合理維護權(quán)益。