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員工提前離職，公司可以要求返還培訓(xùn)費(fèi)和支付違約金嗎？ |
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來自網(wǎng)絡(luò) |
2016-10-28 13:46 |
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| 裁決要點(diǎn) 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 案情概要 申請(qǐng)人系民營(yíng)醫(yī)院，單位性質(zhì)屬非公益性事業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。被申請(qǐng)人孫某于2014年3月到申請(qǐng)人處工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。 3月27日被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人簽訂的醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)合同約定了培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用及違約責(zé)任等內(nèi)容,約定申請(qǐng)人送被申請(qǐng)人到外地進(jìn)修，期間每月發(fā)放生活費(fèi)600元，培訓(xùn)費(fèi)用由申請(qǐng)人支付70%，期滿后被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人處服務(wù)不得少于三年。后申請(qǐng)人按合同約定送被申請(qǐng)人到外地學(xué)習(xí)，并支付了培訓(xùn)費(fèi)用及生活費(fèi)。 2014年8月底被申請(qǐng)人進(jìn)修結(jié)束并于同年9月9日回到申請(qǐng)人處開展工作。2015年2月13日，被申請(qǐng)人離職。申請(qǐng)人提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求被申請(qǐng)人返 還培訓(xùn)費(fèi)9488.1元，支付違約金28464.3元并賠償損失10000元。 裁決結(jié)果 被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違約金2132元，對(duì)其他仲裁請(qǐng)求不予支持。 案例點(diǎn)評(píng) 本案是一起因接受專項(xiàng)培訓(xùn)后，違反服務(wù)期約定而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。按照《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本案被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人簽訂的醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)合同約定了培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用及違約責(zé)任等內(nèi)容，申請(qǐng)人也按照約定向被申請(qǐng)人提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，因此，三年服務(wù)期約定合法有效。 被申請(qǐng)人因個(gè)人原因的離職行為，違反了雙方對(duì)服務(wù)期的約定，應(yīng)當(dāng)依照約定支付違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金，但無權(quán)再要求勞動(dòng)者返還公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，且違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 本案雙方約定的違約金明顯高于支出的培訓(xùn)費(fèi)總額，故申請(qǐng)人要求按約定支付違約金無法律依據(jù)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條的規(guī)定，法律認(rèn)可的培訓(xùn)費(fèi)用包括：有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。 認(rèn)定某項(xiàng)費(fèi)用是否屬于培訓(xùn)費(fèi)用，關(guān)鍵在于該費(fèi)用是否因培訓(xùn)而產(chǎn)生。本案中生活費(fèi)是基于法律規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的，不是基于專項(xiàng)培訓(xùn)產(chǎn)生的，將其計(jì)算在培訓(xùn)費(fèi)用里面要求返還，缺乏法律依據(jù)。 據(jù)此仲裁委員會(huì)僅對(duì)申請(qǐng)人提交的進(jìn)修費(fèi)發(fā)票、申請(qǐng)人為被申請(qǐng)人報(bào)銷的車票及租房費(fèi)用收費(fèi)單據(jù)作為培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)2476元予以認(rèn)可。由于被申請(qǐng)人于培訓(xùn)結(jié)束后履行勞動(dòng)合同5個(gè)月,按照相關(guān)法律規(guī)定,對(duì)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用作為違約金2132元,仲裁委員會(huì)予以支持。 申請(qǐng)人請(qǐng)求被申請(qǐng)人賠償其違反服務(wù)期約定造成的經(jīng)濟(jì)損失，在法律規(guī)定時(shí)限內(nèi)，未向仲裁庭提交相關(guān)證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。 更多藍(lán)領(lǐng)招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關(guān)注官方微信:找工作就上普工網(wǎng) 微信號(hào)：pg114_net 
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