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員工提前離職，公司可以要求返還培訓(xùn)費和支付違約金嗎？ |
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來自網(wǎng)絡(luò) |
2016-10-28 13:46 |
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| 裁決要點 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 案情概要 申請人系民營醫(yī)院，單位性質(zhì)屬非公益性事業(yè)醫(yī)療機構(gòu)。被申請人孫某于2014年3月到申請人處工作，雙方未簽訂書面勞動合同。 3月27日被申請人與申請人簽訂的醫(yī)院進修學(xué)習(xí)合同約定了培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用及違約責(zé)任等內(nèi)容,約定申請人送被申請人到外地進修，期間每月發(fā)放生活費600元，培訓(xùn)費用由申請人支付70%，期滿后被申請人在申請人處服務(wù)不得少于三年。后申請人按合同約定送被申請人到外地學(xué)習(xí)，并支付了培訓(xùn)費用及生活費。 2014年8月底被申請人進修結(jié)束并于同年9月9日回到申請人處開展工作。2015年2月13日，被申請人離職。申請人提出仲裁申請，請求被申請人返 還培訓(xùn)費9488.1元，支付違約金28464.3元并賠償損失10000元。 裁決結(jié)果 被申請人向申請人支付違約金2132元，對其他仲裁請求不予支持。 案例點評 本案是一起因接受專項培訓(xùn)后，違反服務(wù)期約定而引發(fā)的勞動爭議。按照《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。本案被申請人與申請人簽訂的醫(yī)院進修學(xué)習(xí)合同約定了培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用及違約責(zé)任等內(nèi)容，申請人也按照約定向被申請人提供了專項培訓(xùn)，因此，三年服務(wù)期約定合法有效。 被申請人因個人原因的離職行為，違反了雙方對服務(wù)期的約定，應(yīng)當依照約定支付違約金。勞動者違反服務(wù)期約定，用人單位可以要求勞動者支付違約金，但無權(quán)再要求勞動者返還公司為其支付的培訓(xùn)費用，且違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 本案雙方約定的違約金明顯高于支出的培訓(xùn)費總額，故申請人要求按約定支付違約金無法律依據(jù)。 根據(jù)《勞動合同法》第二十二條第二款及《勞動合同法實施條例》第十六條的規(guī)定，法律認可的培訓(xùn)費用包括：有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。 認定某項費用是否屬于培訓(xùn)費用，關(guān)鍵在于該費用是否因培訓(xùn)而產(chǎn)生。本案中生活費是基于法律規(guī)定和勞動關(guān)系而產(chǎn)生的，不是基于專項培訓(xùn)產(chǎn)生的，將其計算在培訓(xùn)費用里面要求返還，缺乏法律依據(jù)。 據(jù)此仲裁委員會僅對申請人提交的進修費發(fā)票、申請人為被申請人報銷的車票及租房費用收費單據(jù)作為培訓(xùn)費共計2476元予以認可。由于被申請人于培訓(xùn)結(jié)束后履行勞動合同5個月,按照相關(guān)法律規(guī)定,對服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用作為違約金2132元,仲裁委員會予以支持。 申請人請求被申請人賠償其違反服務(wù)期約定造成的經(jīng)濟損失，在法律規(guī)定時限內(nèi)，未向仲裁庭提交相關(guān)證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。 更多藍領(lǐng)招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關(guān)注官方微信:找工作就上普工網(wǎng) 微信號：pg114_net 
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