近日，民政部、中央綜治辦、教育部、人社部等12部門日前聯(lián)合出臺文件，提出一系列加強社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障的政策措施，以破解社會工作專業(yè)人才服務(wù)崗位不明確不規(guī)范、職業(yè)發(fā)展空間不暢通、薪酬待遇水平較低、職業(yè)地位不高等瓶頸問題。

    《關(guān)于加強社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障的意見》明確提出

    1要合理確定社會工作專業(yè)人才薪酬待遇。
    2各地要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和整體工資水平，制定并適時調(diào)整城鄉(xiāng)社區(qū)、社會組織和企業(yè)的社會工作專業(yè)人才薪酬指導標準。
    3將高層次社會工作專業(yè)人才納入急需緊缺和重點人才引進范圍，按照規(guī)定享受戶籍落地、保障房申請等相關(guān)優(yōu)惠政策；
    4在選拔申報享受政府特殊津貼人員時要充分考慮符合條件的優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才。

    為暢通社會工作專業(yè)人才職業(yè)晉升空間，《意見》要求建立健全社會工作專業(yè)崗位職級體系，通過考試取得國家社會工作者職業(yè)資格證書人員，用人單位可根據(jù)工作需要，聘用（任）相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)，進一步打通社會工作者職業(yè)水平評價制度與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位職級體系相銜接的政策通道。

    此外，《意見》提出，要加大社會宣傳、表彰獎勵、選拔使用等工作力度，關(guān)心艱苦地區(qū)社會工作專業(yè)人才成長發(fā)展。對錄（聘）用到艱苦地區(qū)工作的社會工作專業(yè)人才，同等條件下在提拔晉升、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用（任）時優(yōu)先予以考慮。對在艱苦地區(qū)服務(wù)滿兩年報考社會工作專業(yè)碩士、博士研究生的社會工作專業(yè)人才，同等條件下優(yōu)先錄取。對自愿長期留在艱苦地區(qū)工作的優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才，當?shù)卣�府部門要根據(jù)有關(guān)政策協(xié)助解決其住房、子女就學、配偶就業(yè)等事宜。