日前，人社部發(fā)布《關(guān)于印發(fā)“互聯(lián)網(wǎng)＋人社”2020行動計劃的通知》（以下簡稱《行動計劃》），全面部署人社領(lǐng)域的“互聯(lián)網(wǎng)＋”行動計劃。
也就是說，等到2020年，將實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)＋人社”多元化、規(guī)模化發(fā)展，建成較為完善的創(chuàng)新能力體系，形成線上線下融合、服務(wù)銜接有序、規(guī)范安全高效、充分開放共享的“互聯(lián)網(wǎng)＋人社”發(fā)展格局。
《行動計劃》包括48個行動主題，那么，什么是“一人一卡全國通用”？“人社電子檔案袋”有什么用？如何實現(xiàn)網(wǎng)上參保續(xù)保？社保卡的第三方支付平臺又是怎么回事？
1.一人一卡，全國通用
主要內(nèi)容：面向在中國境內(nèi)就業(yè)或參加社會保險的中國公民、港澳臺人員、外國人發(fā)放社保卡，在2020年覆蓋90%人口，基本實現(xiàn)“一人一卡”。各級人力資源社會保障部門開通社保卡的102項應(yīng)用目錄，普遍實現(xiàn)跨地區(qū)持卡應(yīng)用，并與政府其他公共服務(wù)實現(xiàn)“一卡通用”。
實施主體：各級人力資源社會保障部門共建
2.一數(shù)一源，多元采集
主要內(nèi)容：建設(shè)持卡庫、用人單位基礎(chǔ)信息庫，歸集整合各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的基礎(chǔ)信息，實現(xiàn)“一數(shù)一源”，并與國家人口基礎(chǔ)信息庫、法人單位基礎(chǔ)信息庫實現(xiàn)對接、校核。拓展人力資源和社會保障領(lǐng)域業(yè)務(wù)信息的采集范圍，健全信息共享和校核機制。
實施主體：人力資源社會保障部統(tǒng)一建設(shè)，部、省兩級部署
3.個人身份認(rèn)證平臺
主要內(nèi)容：依托社保卡及持卡庫，構(gòu)建全國統(tǒng)一的個人身份認(rèn)證平臺，支持各類用卡場景，實現(xiàn)對服務(wù)對象的準(zhǔn)確識別，形成業(yè)務(wù)辦理的實名制驗證能力，做到“單點登錄、全網(wǎng)通辦”，并與國家統(tǒng)一建設(shè)的用戶身份認(rèn)證體系實現(xiàn)互聯(lián)互通。結(jié)合生物特征識別技術(shù)，進一步提高身份識別的精準(zhǔn)度和方便性。增強社保卡互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用能力。
實施主體：人力資源社會保障部統(tǒng)一建設(shè)，部、省兩級部署
4.人社電子檔案袋
主要內(nèi)容：聚集整合個人的就業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)技能培訓(xùn)、參保繳費、待遇享受、工資收入、權(quán)益保障、表彰獎勵等數(shù)據(jù)，以及用人單位的勞動用工等數(shù)據(jù)，形成服務(wù)對象的電子檔案信息。運用大數(shù)據(jù)技術(shù)對各類服務(wù)對象的基礎(chǔ)屬性、業(yè)務(wù)屬性、行為軌跡進行“畫像”，開展比對和關(guān)聯(lián)分析，準(zhǔn)確描述不同群體、個體的業(yè)務(wù)行為特征，為核驗服務(wù)對象的業(yè)務(wù)狀態(tài)、感知服務(wù)需求提供支持。
實施主體：人力資源社會保障部統(tǒng)一建設(shè)，部、省兩級部署
5.用卡軌跡圖
主要內(nèi)容：融合社保卡應(yīng)用、服務(wù)、管理信息，開展針對持卡人員的信息分析，形成用卡行為軌跡，判斷持卡人員的用卡方式及服務(wù)偏好。
實施主體：人力資源社會保障部統(tǒng)一建設(shè)，部、省兩級部署
6.大數(shù)據(jù)應(yīng)用平臺
主要內(nèi)容：推動人力資源和社會保障數(shù)據(jù)資源的統(tǒng)一管理，規(guī)范數(shù)據(jù)采集和應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)，拓展數(shù)據(jù)采集范圍，積極與公安、稅務(wù)、民政、教育、衛(wèi)生計生等部門共享數(shù)據(jù)資源，探索引入社會機構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)的數(shù)據(jù)資源，構(gòu)建多領(lǐng)域集成融合的大數(shù)據(jù)應(yīng)用平臺。利用大數(shù)據(jù)技術(shù)開展數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)分析，結(jié)合“人社電子檔案袋”、“用卡路線圖”的軌跡分析結(jié)果，形成服務(wù)需求的實時感知與預(yù)判分析能力。
實施主體：各級人力資源社會保障部門共建
7.人社信用體系
主要內(nèi)容：建設(shè)全國統(tǒng)一的信用信息平臺，歸集整合人力資源和社會保障領(lǐng)域信用信息，建立信用信息綜合評價模型與標(biāo)準(zhǔn)，對各類服務(wù)對象守信失信行為進行分析，構(gòu)建“人社信用體系”，客觀評價用人單位和個人的行業(yè)信用情況，并與國家信用體系全面對接，實現(xiàn)信用信息互通、評價規(guī)則互認(rèn)。
實施主體：人力資源社會保障部統(tǒng)一建設(shè)
8.支付結(jié)算
主要內(nèi)容：加快推進社保卡加載金融功能，建設(shè)人力資源和社會保障支付結(jié)算平臺，廣泛借助合作商業(yè)銀行、第三方支付平臺等支付渠道，拓展社保卡的線上支付結(jié)算模式。
實施主體：人力資源社會保障部統(tǒng)一建設(shè)
9.公共信息服務(wù)
主要內(nèi)容：建立統(tǒng)一的公共服務(wù)信息平臺，統(tǒng)一線上服務(wù)入口，實現(xiàn)全業(yè)務(wù)、多渠道的便捷服務(wù)。構(gòu)筑統(tǒng)一的網(wǎng)上服務(wù)大廳，凡具備網(wǎng)上辦理條件的服務(wù)事項，都要實現(xiàn)網(wǎng)上受理、網(wǎng)上辦理、網(wǎng)上反饋，提供辦理進度和辦理結(jié)果的實時查詢服務(wù)，做到“應(yīng)上盡上、全程辦理”。推廣網(wǎng)上維權(quán)、網(wǎng)上調(diào)解仲裁、網(wǎng)上職業(yè)培訓(xùn)等新模式。著力提升12333電話服務(wù)能力，大力發(fā)展移動客戶端、自助服務(wù)終端、微信等服務(wù)渠道，依托全國統(tǒng)一的個人身份認(rèn)證平臺，構(gòu)建全網(wǎng)統(tǒng)一的用戶管理體系，實現(xiàn)線上線下各類服務(wù)渠道之間的互動銜接。
實施主體：部、省兩級人力資源社會保障部門共建
10.社保卡應(yīng)用普及
主要內(nèi)容：充分發(fā)揮社保卡的身份憑證功能，推動持卡辦事，逐步實現(xiàn)社保卡在就業(yè)、社會保險、人才服務(wù)、勞動維權(quán)等業(yè)務(wù)領(lǐng)域的普遍應(yīng)用，形成“持卡前臺辦事，材料后臺調(diào)取”的經(jīng)辦服務(wù)新模式。
實施主體：各級人力資源社會保障部門共建
11.業(yè)務(wù)流程優(yōu)化
主要內(nèi)容：按照簡政放權(quán)的要求，簡化優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。建設(shè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的電子檔案系統(tǒng)，統(tǒng)一業(yè)務(wù)入口，精簡業(yè)務(wù)表單，簡化辦理過程。實現(xiàn)就業(yè)失業(yè)登記、社會保險登記、勞動用工備案的協(xié)同辦理。依托國家數(shù)據(jù)共享交換平臺，推動與政府其他部門的信息共享，進一步減少群眾辦事證明材料。依托“人社信用體系”，建立依據(jù)信用情況開展業(yè)務(wù)分類處理的新模式。
實施主體：各級人力資源社會保障部門共建
12.智能決策支持
主要內(nèi)容：借助大數(shù)據(jù)技術(shù)，建立決策支持體系，及時感知政策實施和運行中的問題，促進政策完善。
實施主體：各級人力資源社會保障部門共建
13.網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)
主要內(nèi)容：推動就業(yè)服務(wù)進駐統(tǒng)一的網(wǎng)上服務(wù)大廳，并向移動應(yīng)用等其他服務(wù)渠道延伸。開展網(wǎng)上就業(yè)失業(yè)登記、網(wǎng)上職業(yè)介紹等服務(wù)，逐步實現(xiàn)網(wǎng)上就業(yè)指導(dǎo)。利用大數(shù)據(jù)技術(shù)感知群眾的就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，提供針對性、個性化服務(wù)。
實施主體：部、省兩級人力資源社會保障部門共建
14.就業(yè)D圖
主要內(nèi)容：利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，實現(xiàn)對各類群體就業(yè)信息的匯聚整合與關(guān)聯(lián)分析，結(jié)合智慧地圖、位置挖掘分析等技術(shù)，全方位、多維度地展現(xiàn)各地區(qū)、各行業(yè)、各工種的人力資源市場供需狀況、就業(yè)景氣指數(shù)、薪資水平等，引導(dǎo)勞動者有序流動、理性擇業(yè)、轉(zhuǎn)換和提升職業(yè)技能，指導(dǎo)用人單位合理設(shè)置招聘計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)機構(gòu)開發(fā)更具針對性的培訓(xùn)課程，開展培訓(xùn)服務(wù)。
實施主體：各級人力資源社會保障部門共建
15.就業(yè)精準(zhǔn)扶持
主要內(nèi)容：整合就業(yè)信息資源，利用大數(shù)據(jù)分析，準(zhǔn)確感知勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，結(jié)合勞動者的就業(yè)意向、技能水平、文化程度等個人特征，為勞動者提供精準(zhǔn)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息服務(wù)，開展在線職業(yè)評測與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，主動推送各項就業(yè)扶持政策信息。引入信用機制，依托“人社信用體系”，分類設(shè)定創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額和貸款周期等。
實施主體：各級人力資源社會保障部門共建
16.檔案信息服務(wù)
主要內(nèi)容：建立全國流動人員人事檔案基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)全國檔案信息共享、異地查詢。開發(fā)流動人員人事檔案管理服務(wù)平臺，向社會提供網(wǎng)上辦事服務(wù)。
實施主體：各級人力資源社會保障部門共建
17.人力資源市場監(jiān)管
主要內(nèi)容：建設(shè)全國統(tǒng)一的人力資源市場管理信息平臺，歸集人力資源市場管理信息，構(gòu)建以信用監(jiān)管、信息公示為核心的監(jiān)管體系，面向各類人力資源服務(wù)機構(gòu)提供網(wǎng)上許可、年度報告、信息公示等服務(wù)功能，為社會公眾提供人力資源服務(wù)機構(gòu)名錄、年度公示、信息查詢等服務(wù)。運用大數(shù)據(jù)技術(shù)，提升人力資源市場監(jiān)管決策支持能力。
實施主體：各級人力資源社會保障部門共建
18.失業(yè)預(yù)警
主要內(nèi)容：利用互聯(lián)網(wǎng)收集用人單位發(fā)布的用工信息、工資支出信息等，通過與就業(yè)、社會保險數(shù)據(jù)的對比，構(gòu)建基于大數(shù)據(jù)分析技術(shù)的失業(yè)預(yù)警體系，實現(xiàn)對企業(yè)用工狀況、勞動者失業(yè)情況的監(jiān)測預(yù)警。
實施主體：各級人力資源社會保障部門共建
19.網(wǎng)上社會保險服務(wù)
主要內(nèi)容：推動社會保險業(yè)務(wù)進駐統(tǒng)一的網(wǎng)上服務(wù)大廳，并向移動應(yīng)用等其他公共服務(wù)渠道延伸。面向個人及參保單位提供網(wǎng)上參保繳費等業(yè)務(wù)辦理和查詢服務(wù)。利用大數(shù)據(jù)技術(shù)感知參保人員的社會保險訴求，提供貼心服務(wù)。
實施主體：各級人力資源社會保障部門共建
20.網(wǎng)上參保證明
主要內(nèi)容：利用數(shù)字證書、電子簽章等技術(shù)，通過國家數(shù)據(jù)共享交換平臺和政府?dāng)?shù)據(jù)開放平臺，按規(guī)定支持相關(guān)部門及社會機構(gòu)聯(lián)網(wǎng)核驗參保狀態(tài)情況。
實施主體：各級人力資源社會保障部門共建
21.全民參保精準(zhǔn)識別
主要內(nèi)容：利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，定位未參保對象，確定重點擴面人群，探索利用社交網(wǎng)絡(luò)、城市服務(wù)等互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)入口推送參保提示信息，提供網(wǎng)上自助參保、續(xù)保、繳費等服務(wù)，輔助參保人員自助完善個人登記等信息，引導(dǎo)廣大群眾參加社會保險，推動全民參保登記。
實施主體：各級人力資源社會保障部門共建
22.待遇資格認(rèn)證
主要內(nèi)容：利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，依托人力資源和社會保障領(lǐng)域數(shù)據(jù)資源，通過與社會數(shù)據(jù)的對接，實現(xiàn)對享受待遇資格人員出行、就醫(yī)購藥等生活軌跡信息的關(guān)聯(lián)性分析，輔助判斷參保人員的社會保險待遇享受資格。借助移動互聯(lián)網(wǎng)、生物特征識別等技術(shù)，推進待遇享受資格遠(yuǎn)程認(rèn)證。通過與就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)數(shù)據(jù)的對接，實現(xiàn)對領(lǐng)取失業(yè)保險金人員資格條件的審核。
實施主體：各級人力資源社會保障部門共建
23.就醫(yī)一卡通
主要內(nèi)容：依托社保卡，支持就醫(yī)結(jié)算與就醫(yī)服務(wù)的便捷流程,實現(xiàn)醫(yī)療保險、工傷保險相關(guān)醫(yī)療費用的本地或異地直接結(jié)算；為持卡人員提供掛號、就診、取藥、檢查單及化驗單的打印與查詢等就醫(yī)服務(wù)；實現(xiàn)醫(yī)療保險、工傷保險與醫(yī)療救助、大病保險等待遇的銜接結(jié)算。
實施主體：各級人力資源社會保障部門共建
24.醫(yī)保智能監(jiān)控
主要內(nèi)容：利用社會資源，逐步將醫(yī)療保險、工傷保險醫(yī)療服務(wù)及線上線下購藥服務(wù)納入智能監(jiān)控范圍，結(jié)合參保人員持卡就醫(yī)購藥的軌跡信息，實現(xiàn)對門診、住院、線上線下購藥等醫(yī)療服務(wù)行為的全方位監(jiān)控。
實施主體：各級人力資源社會保障部門共建
25.異地就醫(yī)直接結(jié)算
主要內(nèi)容：推進社會保險業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)省級集中，支持省內(nèi)異地就醫(yī)業(yè)務(wù)；加快國家與各地異地就醫(yī)結(jié)算系統(tǒng)的對接，實現(xiàn)全國范圍的異地就醫(yī)費用直接結(jié)算。
實施主體：人力資源社會保障部統(tǒng)一建設(shè)，部、省兩級部署
26.社會保險基金智能監(jiān)督
主要內(nèi)容：完善社會保險基金監(jiān)管系統(tǒng)，實現(xiàn)對社會保險業(yè)務(wù)、基金財務(wù)及相關(guān)數(shù)據(jù)資源的比對核查，推動社會保險與財政、稅務(wù)、金融監(jiān)管等大數(shù)據(jù)資源的融合應(yīng)用，篩查社會保險基金欺詐違法違規(guī)行為，實現(xiàn)精確查處，提升基金監(jiān)督效能。
實施主體：各級人力資源社會保障部門共建
27.網(wǎng)上人才服務(wù)
主要內(nèi)容：推動人才服務(wù)進駐統(tǒng)一的網(wǎng)上服務(wù)大廳，實現(xiàn)各類培訓(xùn)、考試、技能鑒定網(wǎng)上報名和成績結(jié)果的網(wǎng)上反饋，提供職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、技工院校畢業(yè)證書、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證的網(wǎng)上核驗服務(wù)。構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化人才交流合作平臺，及時公布人才工程和人才項目信息，為各類人才與項目需求提供對接服務(wù)。利用大數(shù)據(jù)技術(shù)準(zhǔn)確感知人才服務(wù)需求，提供針對性服務(wù)。
實施主體：各級人力資源社會保障部門共建，社會參與
28.網(wǎng)上職業(yè)培訓(xùn)
主要內(nèi)容：建立職業(yè)培訓(xùn)公共服務(wù)平臺，發(fā)布職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)名錄，以及職業(yè)培訓(xùn)補貼范圍內(nèi)的產(chǎn)業(yè)行業(yè)、職業(yè)（工種），面向?qū)嵜缘膭趧诱咛峁┚�上線下相銜接的職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。鼓勵相關(guān)機構(gòu)根據(jù)市場需求開發(fā)數(shù)字教學(xué)資源，開設(shè)“網(wǎng)上課堂”，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)課程在線共享，推廣大規(guī)模在線培訓(xùn)模式，擴大培訓(xùn)覆蓋范圍。
實施主體：各級人力資源社會保障部門共建，社會參與
29.人才供需指數(shù)
主要內(nèi)容：匯集各行業(yè)、各領(lǐng)域人才信息，建立人才資源庫，共享各類人才信息，全面掌握人才資源底數(shù)。加強對各類人才需求的在線監(jiān)測和大數(shù)據(jù)分析，及時公布人才供給與市場需求信息，引導(dǎo)勞動者合理制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，轉(zhuǎn)換和提升職業(yè)技能，指導(dǎo)用人單位優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，為產(chǎn)業(yè)布局與政策引導(dǎo)提供信息支持。
實施主體：各級人力資源社會保障部門共建，社會參與
30.人才服務(wù)綠色通道
主要內(nèi)容：通過與政府其他部門的信息共享，建立部門協(xié)同的網(wǎng)上人才服務(wù)綠色通道，落實人才政策，解決各類人才的后顧之憂。
實施主體：各級人力資源社會保障部門共建
31.網(wǎng)上維權(quán)咨詢
主要內(nèi)容：借助互聯(lián)網(wǎng)新媒體，構(gòu)建在線政策咨詢平臺，針對不同人群在文化程度、技能水平、風(fēng)俗習(xí)慣等方面的差異，分類開展人力資源和社會保障領(lǐng)域的政策宣傳和法制教育。
實施主體：各級人力資源社會保障部門共建
32.網(wǎng)上調(diào)解仲裁
主要內(nèi)容：開展勞動人事爭議仲裁案件在線預(yù)約立案、開庭、案件信息推送等服務(wù)，推進在線調(diào)解和仲裁，引導(dǎo)當(dāng)事人合理維權(quán)，及時化解爭議。
實施主體：各級人力資源社會保障部門共建
33.勞動保障智能監(jiān)察
主要內(nèi)容：推動建立統(tǒng)一的網(wǎng)上勞動用工備案平臺，加強勞動用工動態(tài)監(jiān)測。利用互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)勞動保障違法違規(guī)行為線索，并與就業(yè)、社會保險、勞動用工信息進行比對核查，確定需重點監(jiān)控的用人單位，有針對性地實施勞動保障監(jiān)察。
實施主體：各級人力資源社會保障部門共建
34.權(quán)益保障聯(lián)動處理
主要內(nèi)容：構(gòu)建線上線下相銜接的權(quán)益保障平臺，支持信訪、社會保險基金欺詐、勞動人事爭議、勞動保障監(jiān)察等案件的信息協(xié)同與共享，形成登記受理、執(zhí)行調(diào)度、處理反饋相結(jié)合的權(quán)益保障聯(lián)動機制，實現(xiàn)對群眾權(quán)益保障訴求的跨地區(qū)聯(lián)動處理。
實施主體：各級人力資源社會保障部門共建
35.智能應(yīng)急指揮
主要內(nèi)容：利用大數(shù)據(jù)、智慧地圖、融合通信等技術(shù)，建立智能執(zhí)法調(diào)度指揮平臺，為人力資源社會保障部門實現(xiàn)應(yīng)急指揮、執(zhí)法調(diào)度、移動執(zhí)法等提供技術(shù)支持。
實施主體：各級人力資源社會保障部門共建
36.信用監(jiān)督
主要內(nèi)容：依托“人社信用體系”，對誠實守信主體實行信用承諾、優(yōu)先辦理、簡化程序等激勵措施。加強對用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)、社會保險協(xié)議服務(wù)機構(gòu)的信用管理，依法打擊用人單位違法行為，懲處“黑中介”和協(xié)議機構(gòu)的違規(guī)、欺詐、騙保等失信行為。在錄用公務(wù)員、榮譽表彰等時，審查錄用人員、表彰對象的信用情況。
實施主體：人力資源社會保障部統(tǒng)一建設(shè)
37.社保卡應(yīng)用拓展
主要內(nèi)容：基于持卡庫，建立面向社會開放的社保卡服務(wù)平臺，支持政府其他部門及社會機構(gòu)開發(fā)社保卡應(yīng)用。
實施主體：人力資源社會保障部統(tǒng)一建設(shè)，社會參與
38.精準(zhǔn)能力識別輸出
主要內(nèi)容：依法支持政府其他部門及社會機構(gòu)依托社保卡、個人身份認(rèn)證平臺，開展面向城鄉(xiāng)居民的實名身份核驗服務(wù)。
實施主體：人力資源社會保障部統(tǒng)一建設(shè)，社會參與
39.支付結(jié)算能力輸出
主要內(nèi)容：開放社保卡支付結(jié)算接口，支持與各類社會支付渠道的應(yīng)用集成。
實施主體：人力資源社會保障部統(tǒng)一建設(shè)，社會參與
40.信用評價能力輸出
主要內(nèi)容：探索與社會信用平臺共享人力資源和社會保障信用信息。
實施主體：人力資源社會保障部統(tǒng)一建設(shè)，社會參與
41.身份校核能力輸出
主要內(nèi)容：在保證信息安全和個人隱私的前提下，開放職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、技工院校畢業(yè)證書、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證等證照信息的核驗接口，支持政府其他部門及社會機構(gòu)的集成應(yīng)用。
實施主體：人力資源社會保障部統(tǒng)一建設(shè)，社會參與
42.人力資源市場供求信息監(jiān)測
主要內(nèi)容：構(gòu)建人力資源市場供求信息監(jiān)測體系，探索建立全國人力資源市場供求信息監(jiān)測和發(fā)布機制。
實施主體：人力資源社會保障部統(tǒng)一建設(shè)，社會參與
43.職業(yè)供求信息開放
主要內(nèi)容：向社會人力資源服務(wù)機構(gòu)開放招聘崗位信息，面向社會提供精細(xì)化、個性化的職業(yè)供求服務(wù)。
實施主體：各級人力資源社會保障部門共建，社會參與
44.線上家庭服務(wù)
主要內(nèi)容：利用社會力量搭建家庭服務(wù)業(yè)公益性信息服務(wù)平臺，發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)家庭服務(wù)模式。
實施主體：各級人力資源社會保障部門共建，社會參與
45.創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺
主要內(nèi)容：構(gòu)建面向人人的創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，為創(chuàng)業(yè)者提供在線的項目開發(fā)、開業(yè)指導(dǎo)、跟蹤扶持等服務(wù)。
實施主體：各級人力資源社會保障部門共建，社會參與
46.權(quán)益信息開放查詢
主要內(nèi)容：開放查詢服務(wù)接口，在保證信息安全和個人隱私的前提下，向單位和個人提供人員就業(yè)經(jīng)歷信息、參保信息等查詢服務(wù)。
實施主體：人力資源社會保障部統(tǒng)一建設(shè)，社會參與
47.網(wǎng)上購藥結(jié)算支持
主要內(nèi)容：建設(shè)統(tǒng)一、開放的醫(yī)保結(jié)算數(shù)據(jù)交換接口，在安全可控的前提下，支持相關(guān)機構(gòu)開展網(wǎng)上購藥等應(yīng)用。
實施主體：人力資源社會保障部統(tǒng)一建設(shè)，社會參與
48.健康服務(wù)
主要內(nèi)容：利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，開展醫(yī)保診療信息的挖掘分析，在保證信息安全和個人隱私的前提下，支持健康服務(wù)產(chǎn)品的個性化、定制化發(fā)展，為參保人員提供個性化的健康管理服務(wù)。
實施主體：各級人力資源社會保障部門共建，社會參與
