對于上班族來說，最怕的大概是被扣工資了吧。這些年，你有沒有被扣到冤枉錢？跟著小編了解一下吧！

    什么情況公司可以扣工資？

    勞動法明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。

    1有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資。

    ①用人單位代扣代繳的個人所得稅；

    ②用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
    ③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
    ④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

    2因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

    這些情況，可以扣工資嗎？

    銷售任務未完成要扣工資嗎？

    根據《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條規(guī)定：雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

    根據該規(guī)定，無論勞動者是否完成了勞動定額或承包任務，也無論用人單位和勞動者怎樣約定，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當向勞動者發(fā)放工資。

    上班遲到，可以扣工資嗎？

    用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。

    但用人單位要慎用此項獎懲制度，并且要注意：
    ①是規(guī)章制度要內容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，要經職工討論，要公示或者告知職工；
    ②是內容應具有合理性，明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性；
    ③是不能違背其他法律法規(guī)，比如不能違背最低工資的有關規(guī)定，不得實施歧視。

    也就是說，如果公司規(guī)定符合前三條，上班遲到的話，是可以扣工資的！

    辭職提前30天通知單位，要扣工資嗎？

    《勞動法》第3條規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權利。《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

    《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此，辭職前提前三十天以書面形式通知用人單位不應該扣工資。

    懷孕了請假去產檢，要扣工資？

    《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
根據醫(yī)囑進行的正常必要的產檢，都應該計入勞動時間，算正常出勤，不能按病假、事假、產假、曠工等來算。
奶爸們也要注意咯，杭州男職工的陪產假也增加到15天啦，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。

    公司要求我們捐贈，直接從工資扣除，這合法嗎？
根據《公益事業(yè)捐贈法》第四條的規(guī)定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。

    根據《勞動法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。