這些情況不能隨便扣工資！

    對于上班族來說，最怕的大概是被扣工資了吧。這些年，你有沒有被扣到冤枉錢？跟著小編了解一下吧！

    什么情況公司可以扣工資？

    勞動法明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。

    1有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資。

    ①用人單位代扣代繳的個人所得稅；

    ②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；
    ③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
    ④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

    2因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

    這些情況，可以扣工資嗎？

    銷售任務(wù)未完成要扣工資嗎？

    根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條規(guī)定：雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

    根據(jù)該規(guī)定，無論勞動者是否完成了勞動定額或承包任務(wù)，也無論用人單位和勞動者怎樣約定，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放工資。

    上班遲到，可以扣工資嗎？

    用人單位不能對勞動者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。

    但用人單位要慎用此項獎懲制度，并且要注意：
    ①是規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，要經(jīng)職工討論，要公示或者告知職工；
    ②是內(nèi)容應(yīng)具有合理性，明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性；
    ③是不能違背其他法律法規(guī)，比如不能違背最低工資的有關(guān)規(guī)定，不得實施歧視。

    也就是說，如果公司規(guī)定符合前三條，上班遲到的話，是可以扣工資的！

    辭職提前30天通知單位，要扣工資嗎？

    《勞動法》第3條規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利。《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

    《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此，辭職前提前三十天以書面形式通知用人單位不應(yīng)該扣工資。

    懷孕了請假去產(chǎn)檢，要扣工資？

    《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
根據(jù)醫(yī)囑進(jìn)行的正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計入勞動時間，算正常出勤，不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。
奶爸們也要注意咯，杭州男職工的陪產(chǎn)假也增加到15天啦，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

    公司要求我們捐贈，直接從工資扣除，這合法嗎？
根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第四條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資。

    根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。