我國《勞動合同法》對勞動者單方面解除勞動合同這一行為并無太多限制，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者要解除勞動合同無需征得用人單位同意，只需要提前三十天以書面形式通知用人單位即可。

    盡管勞動者單方面解除勞動合同只需盡通知義務，但是，現實中隨意跳槽，不在事前通知用人單位就擅自離職的勞動者也不在少數。

    蔣某是A外貿公司的客戶經理，在公司主要負責客戶的開拓以及客戶資源的維護。蔣某在公司工作多年，也積累了不少客源和工作經驗。2016年3月，蔣某的朋友張某成立了B外貿公司，邀請蔣某去他新開的公司，一同創業。4月，蔣某與公司總經理因工作產生矛盾，又想起張某邀請自己共同創業，當下便決定離職，次日便去了張某的新公司。

    蔣某離開A外貿公司時，因沒有將個人手上的業務和公司同事辦理交接，導致公司的幾筆單子在履行過程中違約，客戶不僅要求終止合作，還要求A外貿公司賠償違約金。公司認為，蔣某在關鍵時刻故意跳槽，給公司造成了損害，遂要求蔣某賠償公司的損失。蔣某認為，自己作為勞動者有單方面解除勞動合同的權利，換工作是自己的自由，無需賠償公司任何損失。

    本案中的蔣某沒有提前通知公司自己要離職的事宜就擅自跳槽，這是違反法律規定的，既然勞動合同法規定了“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”，就意味著勞動者有提前通知的義務，試想一下，如果勞動者可以任意離職，那么用人單位又如何保證工作的正常運作？

    我國《勞動合同法》第九十條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。” 本案中，蔣某擅自離職確實給公司造成了損失，應當承擔賠償責任。此外，張某的B外貿公司在蔣某還未與A外貿公司處理好解除勞動合同事宜時，就聘用了蔣某，根據《勞動合同法》第九十一條規定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。”因此，蔣某和張某的B外貿公司都應當承擔因蔣某擅自離職給A外貿公司造成的損失。

    勞動者單方面解除勞動合同，應當提前三十天以書面形式通知用人單位，并辦理好工作交接，這是勞動者應盡的法定義務，有始有終也是為人應當遵守的基本行為準則。