用人單位沒及時為受傷職工申報(bào)工傷怎么辦？

    案情簡介

    王某于2009年9月20日進(jìn)浙江某公司工作，雙方簽訂勞動合同，期限自2009年9月20日起至2010年9月19日止。
    2009年12月20日，申請人工作中受傷，經(jīng)住院治療后一直在家休息。單位未在王某受傷后30日內(nèi)為其申報(bào)工傷。
    2010年9月19日，單位終止與王某的勞動合同，并停止了社會保險的繳納。
    2011年2月15日，勞動保障行政部門認(rèn)定王某受傷為工傷，5月25日，勞動能力鑒定委員會鑒定王某傷殘等級為8級。
    2011年6月20日，王某向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決公司支付醫(yī)藥費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、鑒定費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等各項(xiàng)工傷保險待遇。

    2011年6月20日，王某向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決公司支付醫(yī)藥費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、鑒定費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等各項(xiàng)工傷保險待遇。

    本案重點(diǎn)

    自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

    案例分析

    《工傷認(rèn)定辦法》第四條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
    同時，第五條規(guī)定，用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。
    本案中，公司未及時在王某受傷之日起30日內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，后在雙方勞動合同期滿時終止了勞動合同，并辦理了社會保險停保手續(xù)，直接導(dǎo)致，本應(yīng)可向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)的醫(yī)藥費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、鑒定費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，在核撥時發(fā)生困難。從而產(chǎn)生不必要的勞動爭議，加重雙方當(dāng)事人的成本。
    另一方面，雖然《辦法》規(guī)定勞動者可在受傷之日起1年內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，但王某也應(yīng)當(dāng)在公司未為其申報(bào)工傷后，知曉自己權(quán)益會受到侵害，從而及時地申報(bào)工傷。像本案中，王某完全可以在勞動合同期滿前申報(bào)，可能雙方當(dāng)事人就不會發(fā)生這樣的勞動爭議。

    處理結(jié)果：本案經(jīng)仲裁庭向雙方當(dāng)事人釋明，最終達(dá)成調(diào)解一致。由公司先行向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)待遇，同時承擔(dān)兜底責(zé)任。