用人單位沒及時為受傷職工申報工傷怎么辦？

    用人單位沒及時為受傷職工申報工傷怎么辦？

    案情簡介

    王某于2009年9月20日進浙江某公司工作，雙方簽訂勞動合同，期限自2009年9月20日起至2010年9月19日止。
    2009年12月20日，申請人工作中受傷，經住院治療后一直在家休息。單位未在王某受傷后30日內為其申報工傷。
    2010年9月19日，單位終止與王某的勞動合同，并停止了社會保險的繳納。
    2011年2月15日，勞動保障行政部門認定王某受傷為工傷，5月25日，勞動能力鑒定委員會鑒定王某傷殘等級為8級。
    2011年6月20日，王某向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決公司支付醫藥費、住院伙食補助費、鑒定費、一次性傷殘補助金、停工留薪期工資、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等各項工傷保險待遇。

    2011年6月20日，王某向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決公司支付醫藥費、住院伙食補助費、鑒定費、一次性傷殘補助金、停工留薪期工資、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等各項工傷保險待遇。

    本案重點

    自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

    案例分析

    《工傷認定辦法》第四條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
    同時，第五條規定，用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。
    本案中，公司未及時在王某受傷之日起30日內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，后在雙方勞動合同期滿時終止了勞動合同，并辦理了社會保險停保手續，直接導致，本應可向社會保險經辦機構申報的醫藥費、住院伙食補助費、鑒定費、一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金，在核撥時發生困難。從而產生不必要的勞動爭議，加重雙方當事人的成本。
    另一方面，雖然《辦法》規定勞動者可在受傷之日起1年內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，但王某也應當在公司未為其申報工傷后，知曉自己權益會受到侵害，從而及時地申報工傷。像本案中，王某完全可以在勞動合同期滿前申報，可能雙方當事人就不會發生這樣的勞動爭議。

    處理結果：本案經仲裁庭向雙方當事人釋明，最終達成調解一致。由公司先行向社會保險經辦機構申報待遇，同時承擔兜底責任。