案例：
    2006年10月8日，張某入職某管理公司并擔(dān)任區(qū)域銷售總監(jiān)。在工作中，由于張某工作年限比較長(zhǎng)且出于管理需要，在成立北京分公司時(shí)，管理公司曾安排張某擔(dān)任過(guò)該公司北京分公司的負(fù)責(zé)人。

    2014年3月1日，管理公司以張某不勝任本職工作為由單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。

    在接到公司解除勞動(dòng)關(guān)系的通知后，張某以公司違法解除勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。在仲裁過(guò)程中，張某出示了工會(huì)主席證書(shū)，該證書(shū)記載自2011年9月起，張某經(jīng)民主選舉、報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，任該管理公司北京分公司工會(huì)主席，并加蓋了“北京市工會(huì)法人資格登記專用章”。

    管理公司認(rèn)可該證書(shū)的真實(shí)性、合法性，但是否認(rèn)關(guān)聯(lián)性，主張管理公司本身并未建立工會(huì)，北京分公司工會(huì)系非法成立，張某作為北京分公司實(shí)際行政負(fù)責(zé)人，依法不能擔(dān)任該工會(huì)的工會(huì)主席。所以，該公司單方解除張某的勞動(dòng)合同無(wú)須通知該分公司工會(huì)。

    爭(zhēng)議焦點(diǎn)
    公司單方解除勞動(dòng)合同是否需要通知工會(huì)？
   
    案例分析

    本案中，張某認(rèn)為，自己是北京分公司的工會(huì)主席，該管理公司解除勞動(dòng)關(guān)系卻未提前通知工會(huì)解除理由。

    那么，本案中，張某作為管理公司的職工，其參加了該管理公司北京分公司工會(huì)并任工會(huì)主席，而管理公司作為張某的用人單位，在單方面解除勞動(dòng)合同前，是否應(yīng)當(dāng)通知張某所在的北京分公司工會(huì)？

    張某的主張是否可以獲得支持呢？

    我們需要看一下《工會(huì)法》第21條和《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定：
    《工會(huì)法》第21條明確規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模�有�?quán)提出意見(jiàn)。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。”

    《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。”

    實(shí)際上，該管理公司與北京分公司屬于總公司與分公司之間的關(guān)系。雖然該管理公司自身并未建立工會(huì)，但是該公司安排張某擔(dān)任北京分公司的負(fù)責(zé)人，所以該管理公司理應(yīng)了解北京分公司工會(huì)的基本情況。在此種情況下，該管理公司卻未事前通知北京分公司工會(huì)解除理由，因此，該解除行為應(yīng)當(dāng)撤銷。

    由此可見(jiàn)，本案中，孫某和該公司勞動(dòng)合同約定的“每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)，至少休息一天”也符合標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定，我們可以理解為廣義的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。相應(yīng)的，“每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)，休息兩天”便是狹義的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

    解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者及用人單位的重要權(quán)利，直接關(guān)系著雙方勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)與否及利益分配，屬于勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的重大事項(xiàng)，因此，勞動(dòng)者及用人單位單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)務(wù)必慎之又慎。

    法律賦予工會(huì)職權(quán)，通過(guò)參與處理勞動(dòng)糾紛這種形式來(lái)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益，特別體現(xiàn)在《工會(huì)法》第21條、《勞動(dòng)合同法》第43條都明確規(guī)定了工會(huì)對(duì)辭退、處分職工有“提出意見(jiàn)”的權(quán)力。

    因此，用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，務(wù)必事先將理由通知工會(huì)。