經(jīng)國務(wù)院批準，近日，人力資源和社會保障部、財政部共同印發(fā)通知，決定提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右。

    預(yù)計將有8900多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機關(guān)事業(yè)單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。

    今年漲幅為何是5.5%？

    據(jù)了解，2005年到2015年，國家連續(xù)11年較大幅度提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平達到2200多元，年平均增長率12%左右。連續(xù)11年養(yǎng)老金漲幅在10%以上，從去年開始，養(yǎng)老金漲幅首次回落到個位數(shù)的6.5%，而今年，養(yǎng)老金漲幅再次下調(diào)到5.5%。那么，這個漲幅是怎么定的呢？

    人社部社會保障研究所所長金維剛表示，主要是根據(jù)物價的變化情況、工資的增長情況以及經(jīng)濟的發(fā)展水平，考慮到基金的收支的增長情況來確定養(yǎng)老金的調(diào)整水平。

    退休人員何時能拿到增加的養(yǎng)老金？

    此次調(diào)整基本養(yǎng)老金的人員范圍是為上年底前已退休人員，即2016年12月31號前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的退休人員；當(dāng)年退休人員不參加當(dāng)年的待遇調(diào)整。調(diào)整的時間從2017年1月1號起，那么，退休人員何時才能拿到增加的養(yǎng)老金呢？
   
    人社部和財政部下發(fā)這個通知以后，各個地方都會按照這個統(tǒng)一部署，開展有關(guān)的調(diào)待工作。但因為各個地區(qū)，它的工作的進展、部署還是存在一定的差異，包括各個地方的激勵的整個運行管理方面，也存在一些差異。所以可能各地方的進度不太一樣，但是大體上我估計應(yīng)當(dāng)在九月底之前發(fā)放到位。

    值得注意的是，自從我國養(yǎng)老“雙軌制”并軌后，從去年開始，機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)這兩類退休人員的養(yǎng)老待遇，就執(zhí)行“范圍相同、時間一致”的同步調(diào)整方式，今年這一政策仍將延續(xù)。金維剛解釋說，這是因為機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革后，退休職工養(yǎng)老金的發(fā)放和調(diào)整，與在職人員工資的調(diào)整就沒有關(guān)系了。這就消除了兩類人在待遇調(diào)整上的不平衡，體現(xiàn)了制度公平。

    今年已經(jīng)是我國連續(xù)第13年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平。不過，這兩年養(yǎng)老金增幅有所下調(diào)，這是否意味著養(yǎng)老金增長幅度將進入下行通道呢？

    今后養(yǎng)老金的水平的調(diào)整的態(tài)勢是動態(tài)變化的，它是根據(jù)物價的變化，職工收入的增長情況，經(jīng)濟發(fā)展的水平以及整個養(yǎng)老保險基金的收支狀態(tài)綜合考慮這些因素來確定的。所以它可能有些年份會比上年度會提高，也許會比上一年度有所下降，這些都是屬于正常的活動。它不會說是確定的一直往下走的通道式的下降。
    此外，此次調(diào)整統(tǒng)一采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法，定額調(diào)整體現(xiàn)社會公平，同一地區(qū)各類退休人員調(diào)整標準基本一致；掛鉤調(diào)整體現(xiàn)激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養(yǎng)老金；適當(dāng)傾斜體現(xiàn)重點關(guān)懷，主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員等群體予以照顧。