案例
    申請人王某于2011年2月21日進入被申請人杭州市某機械有限公司從事操作工一職，2013年8月3日和2015年3月1日，申請人各發生了一次工傷事故，兩次受傷的身體部位不同，但兩次事故的勞動功能障礙程度均為十級。申請人傷愈后即回被申請人處上班。2016年1月29日，雙方經協商一致解除勞動合同。申請人提出仲裁申請，要求被申請人支付兩次工傷的一次性傷殘就業補助金各8062元，共計16124元。

    職工在同一單位兩次工傷的傷殘等級相同，是否可重復享受一次性傷殘就業補助金？

    經調解：被申請人支付了申請人8000元。

    職工受到工傷事故傷害，應享受工傷保險待遇。

    根據《工傷保險條例》規定，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。因此，一次性傷殘就業補助金實質是對工傷職工依法解除、終止勞動合同后給予其就業的一次性補償。

    本案中，申請人與被申請人解除勞動合同的情形只有一次，故享受傷殘就業補助金也只能是一次。

    另外，依照《人力資源社會保障部關于執行工傷保險條例若干問題的意見》規定，職工在同一用人單位多次發生工傷，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金。

    本案中，申請人兩次的傷殘級別都是十級，故只能按傷殘級別十級的標準支付8062元的一次性就業補助金。