9種勞動(dòng)保障違法行為，會(huì)被認(rèn)定為黑名單

    勞動(dòng)保障違法行為黑名單認(rèn)定范圍包括具有重大勞動(dòng)保障違法行為的法人和自然人，以及勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)被劃分為C級(jí)的企業(yè)。

    其中重大勞動(dòng)保障違法行為是指經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門依法查處并作出處理決定的下列違法行為：

    （一）克扣、無故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，涉及金額超過80000元的；拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬,依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；

    （二）不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，受侵害勞動(dòng)者人數(shù)50人（含）以上的；

    （三）違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，涉及勞動(dòng)者人數(shù)占職工總數(shù)比例高于30%的或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的；

    （四）違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，涉及人數(shù)7人（含）以上的；

    （五）違反禁止使用童工規(guī)定的；

    （六）騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；

    （七）因勞動(dòng)保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的；

    （八）其他重大勞動(dòng)保障違法行為。

    勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)被劃分為C級(jí)的企業(yè)是指按照《企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法》規(guī)定，在當(dāng)年度被評(píng)為勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)C級(jí)的企業(yè)。

勞動(dòng)保障違法行為黑名單的發(fā)布

    人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在黑名單發(fā)布前向列入黑名單的自然人或法人（以下簡(jiǎn)稱“黑名單主體”）進(jìn)行告知，允許黑名單主體在3日內(nèi)進(jìn)行陳述申辯。放棄陳述申辯的或經(jīng)陳述申辯后仍被認(rèn)定為符合黑名單情形的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由做出處理（處罰）、移送或等級(jí)劃分決定的部門負(fù)責(zé)將有關(guān)信息在信用管理平臺(tái)、人力資源和社會(huì)保障部門門戶網(wǎng)站、本行政區(qū)域主要報(bào)刊、電視等媒體等途徑進(jìn)行發(fā)布，發(fā)布信息包括以下內(nèi)容：

    （一）黑名單主體名稱（屬于用人單位的，須同時(shí)標(biāo)注法定代表人或者負(fù)責(zé)人姓名）；

    （二）黑名單主體的社會(huì)信用代碼；

    （三）列入黑名單的緣由（包括主要違法事實(shí)及處理情況）；

    （四）列入黑名單的日期；

    （五）有效期。

    涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密以及個(gè)人隱私的信息不得公布。

    黑名單信息發(fā)布一般每季度一次，其有效期為三年，有效期滿后，有關(guān)信息由網(wǎng)站公示轉(zhuǎn)入后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)，由發(fā)布部門統(tǒng)一建檔，集中管理，永久保存。