【案例】在單位門口與門衛發生爭執受傷，是否算工傷？

案 情 
　　劉某在鎮上的一家木材廠上班，某日，他想開著自家新買的拖拉機入廠上班，遭到廠門衛的阻攔，理由是工廠的管理制度規定一切貨車禁止從正門進入。此后，雙方發生口角并廝打起來，期間門衛用刀將劉某的后背扎傷，這名門衛以故意傷害罪被法院判處有期徒刑8年。事后，劉某要求單位為其申報工傷，遭到拒絕，遂自行向當地社會保險行政部門申請工傷認定。

  分 析 
　　本案的爭議焦點在于劉某是否是因工作原因受傷。

　　劉某認為，自己是因為進廠上班事宜與門衛發生的口角，在爭執過程中門衛將其后背刺傷，受到的暴力傷害是發生在工作場所和工作時間內，并且是因為工作原因，應當認定為工傷。

　　社會保險行政部門經調查認為，工廠有明確規定，正門禁止一切載重及載物車輛通行，員工上班用交通工具需經安保人員同意后才能進入廠內。劉某的受傷是由其與工廠門衛因瑣事發生口角所引起的，并非因履行工作職責所致。因此，劉某依法不應認定為工傷。

  依 據 
　　《工傷保險條例》第十四條第（三）項規定，職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。

　　綜上，當地社會保險行政部門不予認定劉某為工傷符合法律規定，劉某最后接受了社會保險行政部門的工傷認定決定。