浙江出臺鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作“18條”

    浙江省人力社保廳昨天召開引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作政策發(fā)布會，推出“18條新政”。

    新政規(guī)定，在校大學生和畢業(yè)5年以內高校畢業(yè)生初次創(chuàng)辦企業(yè)的，經認定可給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼。重點支持高校畢業(yè)生從事養(yǎng)老、家政服務和現代農業(yè)企業(yè)，對初次創(chuàng)辦養(yǎng)老、家政服務和現代農業(yè)企業(yè)的，前3年分別給予企業(yè)5萬元、3萬元和2萬元的補貼。

    針對大學生校內創(chuàng)業(yè)工商登記難的問題，明確大學生在校內創(chuàng)辦市場主體的，可憑校方或創(chuàng)業(yè)園管理部門出具的證明進行工商登記注冊。另外，允許大學生在未清償其他貸款的情況下，也能申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款。

    大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)有好項目，政府還會幫忙投資。

    新政策還規(guī)定，大學生到農村基層急需緊缺專業(yè)（行業(yè)）就業(yè)的，可給予安家補貼，具體條件和補貼標準由各地結合實際確定。

    對到省內加快發(fā)展地區(qū)縣及以下基層單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定，試用期滿考核合格后的級別工資高定一檔；招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，可提前轉正定級，轉正定級時的薪級工資高定一級。

    另外，畢業(yè)2年以內的高校畢業(yè)生，到中小微企業(yè)就業(yè)，簽訂1年及以上勞動合同、依法繳納社會保險費且工資低于當地上年度全社會在崗職工平均工資的，在勞動合同期限內可給予就業(yè)補貼；畢業(yè)5年以內的高校畢業(yè)生到養(yǎng)老、家政服務和現代農業(yè)企業(yè)就業(yè)，簽訂1年及以上勞動合同并依法繳納社會保險費的，在勞動合同期限內給予每年1萬元的就業(yè)補貼。這兩項補貼期限均不超過3年。

    為提升大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，浙江還開展優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者能力提升培訓，補貼標準最高為每年每人1萬元。

    企業(yè)新招用畢業(yè)2年以內的高校畢業(yè)生，自招用起6個月內開展崗前技能培訓的，按規(guī)定給予企業(yè)培訓補貼，其中，小微企業(yè)補貼標準可上浮20%。

    省級機關單位和杭州、寧波市級機關單位招考或遴選公務員，除專業(yè)性比較強的緊缺和特殊職位外，都要求面向“具有2年以上基層工作經歷”人員。其他各市市級機關單位，招錄2年以上基層工作經歷人員的比例應占本級總招錄計劃數的50%以上。

    參加基層服務項目前沒有工作經歷的人員，服務期滿且考核合格后2年內，在參加機關事業(yè)單位考錄（招聘）、到各類企業(yè)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、落戶、升學等方面，可以同等享受應屆高校畢業(yè)生的相關政策。