現在很多的簡歷，都會通過郵箱的方式投遞給應聘單位。你要知道，HR的工作是很忙的，他們每天要處理上百份的郵件，因此，標題應該直接呈現HR所關心的信息。

    個人的基本信息只要填寫你的名字、性別、年齡、居住地、聯系電話、郵箱，基本就夠了。同時，有2個要點值得注意一下：

    如果你是已經有工作經歷的，那么教育背景這塊可以簡單寫一下或者不寫也沒關系。

    如果你還是在校生，那么就要留意一下，教育背景主要包括畢業的學校、所修的專業、成績、學歷這些基本信息。“學校”這一欄，只要把學歷最高的那個學校寫上去就可以。“成績”這一欄，如果你的成績一般般，只要把成績最高的那幾科寫上就可以，即便跟專業不相關也沒有關系。

    有些企業只招應屆畢業生，如果你在簡歷的信息上非常清晰地體現出這一點，那么通過的概率就高了許多。

    寫工作經歷的第一步，并不是“寫”，而是去了解應聘崗位的要求，然后一對一地去對照。

    有很多人，同一份簡歷投了十幾家公司，但如果簡歷上寫的內容跟招聘單位想要的不符，那么即使投100份簡歷也是沒用的。在每個企業的招聘信息里，都會清楚地列出這個崗位需要的人才，那么你就針對這些點，從自己的過往經歷中，搜索有關的信息來寫。

    在自我評價這塊，很多同學這樣寫：我是一個性格開朗、活潑可愛、人見人愛、團結友善、尊老愛幼的好青年。這樣不帶任何具體事例來證明的短語，基本就算是廢話了。在寫這一部分內容的時候，要盡量往用人單位想要的方向去靠，努力積極地用事實來證明，你就是他們想要找的人。

    寫完以上信息后，一份簡歷就基本完成了。但最后還是要再檢查優化一下：應聘崗位是否有在簡歷中體現；工作經歷是否跟招聘要求相符；工作成果是否有數據作為支撐；個人評價是否有事實作為論證；個人信息是否有填寫上的錯誤；行文當中是否有字或語法錯誤。

    除了之前提到的有關郵件標題和發件人姓名需要規范之外，還需要注意：郵件正文不要空，一般來說郵件的正文是用來寫求職信的；附件上傳的文件，也就是你的主要簡歷部分，格式要是PDF的，因為如果發Word文檔的話，不同的人使用的office版本不同，可能會出現格式錯亂的情況，而使用PDF就不會出現這樣的問題。

    不管你是在招聘平臺內部投遞簡歷，還是利用郵箱投遞簡歷，最后都要打印幾份紙質版的，留作現場招聘會或面試的時候用。在打印紙質版簡歷的時候，同樣需要注意，要找一家紙張質量好的打印店，雖然這個細節非常的小，但也能傳遞出你是一個有品味、專業而且重視這份工作的求職者。