杭州大學生見習訓練你申請了嗎,還有見習補貼可以拿! |
|
來自網(wǎng)絡 |
2017-07-16 11:27 |
|
|
|
| 1杭州大學生見習訓練成為就業(yè)金名片 見習訓練就是在大學生和用人單位之間搭建一座相互選擇的橋梁。一方面,大學生在實際工作崗位上能積累很多經(jīng)驗和技能;另一方面,也方便了用人單位對見習大學生進行考察和留用。 讓大學生在進入職場前,能夠得到專業(yè)導師、對口專業(yè)、系統(tǒng)培訓累積的有效職場經(jīng)驗值。用授之以漁的方式幫助大學生順利步入職場,大學生見習訓練工作已然成為杭州市大學生就業(yè)的一張金名片。 2009年杭州市全面啟動了大學生見習訓練計劃,旨在讓大學生累積工作經(jīng)驗值,就業(yè)之路能走得更順暢。 目前,已經(jīng)推行了8年的杭州大學生見習制度累計建立見習基地1200余家,覆蓋國有、私營、外商、股份、有限責任等多種企業(yè)性質,橫跨信息傳輸/計算機服務和軟件業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)等20余個行業(yè),包括娃哈哈、網(wǎng)易、大華、宇視科技、杭州地鐵等多家知名企業(yè)。每年推出見習訓練崗位23000余個,涉及計算機/互聯(lián)網(wǎng)類、貿易/銷售/業(yè)務類等30個大類。其中,管理類、技術類優(yōu)質崗位近7成。有116家用人單位被評為年度優(yōu)秀示范見習基地,擁有省級示范見習基地5家,國家級示范見習基地2家。 累計參加見習訓練學員達86000余人,見習學員的跟蹤就業(yè)率達87%以上,見習學員的留用率達到了43%以上。杭州市大學生見習訓練政策已經(jīng)成為杭州這座具有人文情懷的城市對于大學生的溫情關懷。 累計撥付見習訓練補貼達1.8億余元。見習訓練政策有效緩解了大學生日益增加的就業(yè)壓力和用人單位的招人成本。 3兩種途徑均可申請見習訓練 目前,大學生要想申請參加見習訓練可通過兩種渠道: 申請途徑 二是通過校園見習訓練現(xiàn)場招聘會報名申請。學生可以在杭州市就業(yè)局組織的各類校園見習訓練招聘會上,直接選擇見習基地報名參加見習。 4參加見習訓練有見習補貼 為了確保大學生能夠獲得最好的見習效果,杭州市更是制定了相關政策,從制度上保障大學生參加見習訓練的各項權益: 見習補貼 市人力社保部門還統(tǒng)一為見習學員購買綜合商業(yè)保險,補貼標準為每人每半年50元,在見習期間發(fā)生意外能夠獲得最高15萬的保險保障。 大學生面試合格后,見習基地會在一周內與學生簽訂《杭州市大學生見習訓練協(xié)議書》;學生實際工作的見習崗位必須與見習協(xié)議上的崗位一致;大學生參加的見習訓練是實際工作崗位上的鍛煉崗位實操而不能是純粹的理論培訓;見習基地須為學生安排有2年以上專業(yè)經(jīng)驗的帶教老師,并且?guī)Ы汤蠋煵粫瑫r帶超過5名學員。 5設立見習基地準入門檻 杭州市人力資源和社會保障局制定了一套高標準、嚴要求的見習訓練基地認定標準: 符合杭州產業(yè)導向且具有一定發(fā)展?jié)摿Α⒐芾硪?guī)范;在杭州市行政區(qū)域內,注冊成立并穩(wěn)定經(jīng)營3年以上,列入杭州市戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展規(guī)劃的;能持續(xù)提供一定數(shù)量的管理類或技術類見習訓練崗位,年度見習訓練崗位數(shù)不少于15個;有專設的人力資源管理機構,能有效開展見習訓練管理,近一年內勞動保障書面審查B級以上;有完善的見習訓練計劃和考核制度;具備一定的帶教師資力量,帶教老師有一定的專業(yè)知識、技術水平和兩年以上相關工作經(jīng)驗等等。 6基地考核高標準、嚴要求 為了讓大學生能夠獲得保質保量的見習效果,市人力社保部門每年都會對見習基地開展見習訓練工作評估考核。對年度考核優(yōu)秀的見習基地,授予“杭州市大學生見習訓練示范單位”稱號,并免予參加下一年度的評估考核;對年度考核不合格的見習基地督促及時整改。對不積極整改或整改后仍不合格的見習基地、連續(xù)2年年度見習訓練崗位不足15個或年度見習訓練參訓學員不足5人的非事業(yè)單位見習基地,取消其基地資格,并向社會公布,且3年內不再認定。 目前,已累計取消見習基地631家,現(xiàn)有見習基地587家。因此,被認定成為見習基地后,需要認真遵守相關規(guī)定,否則一旦被取消資格,要想成為見習基地就得等上三年了。 要想成為杭州市大學生見習訓練基地,可以登錄杭州就業(yè)網(wǎng)www.hzjob.com.cn,進行網(wǎng)上申請。關于大學生見習訓練的一切,你都可以在這里找到。 更多藍領招聘咨訊!歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網(wǎng) 微信號:pg114_net
|
|
|
本站版權與免責聲明:
1、 本站未注明“作者為:普工網(wǎng)的文/圖等稿件均為轉載稿,本站轉載出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性。如其他媒體、網(wǎng)站或個人從本站下載使用,必須保留本站注明的“稿件來源”“作者”,并自負版權等法律責任。如擅自篡改為“作者:普工網(wǎng)”,本站將依法追究責任。如對稿件內容有疑議,請及時與我們聯(lián)系。 2、 如本站轉載稿涉及版權等問題,請作者在兩周內速來電或來函與本站聯(lián)系,我們將及時處理。 |
|
| | 解決方案 | | 資源下載 | | 關于我們 | 微信掃一掃,好工作隨意找!
|
|
招聘服務 微信招聘 勞務派遣 社保代理 業(yè)務外包 殘疾人掛靠 |
2012杭州社保 2012遵義社保 免責聲明 網(wǎng)站地圖 加盟無憂 sitemap |
聯(lián)系我們
招聘客服:
1143203847
社保客服:
1609073348
派遣客服:
763667942
客服電話:0571-88776501
|