“無(wú)欠薪”縣（市、區(qū)）建設(shè)活動(dòng)的首批試點(diǎn)為杭州濱江區(qū)等17個(gè)縣（市、區(qū)），2018年將在全省全面推開(kāi)，到2020年底，力爭(zhēng)所有縣（市、區(qū)）達(dá)到無(wú)欠薪縣（市、區(qū)）的目標(biāo)要求。
    “無(wú)欠薪”縣（市、區(qū)）的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)要求
     國(guó)有企業(yè)、政府投資項(xiàng)目、交通和水利建設(shè)項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)零欠薪，在建工程建設(shè)項(xiàng)目（以建設(shè)主管部門(mén)登記備案數(shù)為基數(shù)）欠薪案件發(fā)生率控制在3%以內(nèi)，未發(fā)生500萬(wàn)元以上的欠薪案件。企業(yè)（不含建筑施工企業(yè)）欠薪案件發(fā)生率控制在5‰以內(nèi)，未發(fā)生50萬(wàn)以上的欠薪案件，未發(fā)生10人以上造成嚴(yán)重不良影響的欠薪群體性事件，或造成惡劣影響的極端欠薪事件。
     同時(shí)，“無(wú)欠薪”縣（市、區(qū)）應(yīng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道基層欠薪防范處置能力，落實(shí)部門(mén)聯(lián)合預(yù)警監(jiān)控、工資支付保證金、欠薪失信聯(lián)合懲戒等機(jī)制，依法有效解決欠薪問(wèn)題。重大活動(dòng)和元旦、春節(jié)等重大節(jié)假日期間，欠薪案件能在7日內(nèi)得到妥善處置。欠薪案件未及時(shí)處置率為零。另外，在欠薪易發(fā)領(lǐng)域和重點(diǎn)環(huán)節(jié)，我省還將實(shí)施制造業(yè)企業(yè)、工程建設(shè)項(xiàng)目、企業(yè)欠薪失信行為等專項(xiàng)治理，進(jìn)一步加大欠薪處置力度，對(duì)未履行工資支付主體責(zé)任的企業(yè)，由相關(guān)部門(mén)依法給予行政處罰、信用懲戒；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，嚴(yán)防發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資。

     省級(jí)有關(guān)單位負(fù)責(zé)人，各市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府分管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，部分企業(yè)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。省人力社保廳、省建設(shè)廳、杭州市政府、寧波市奉化區(qū)政府、奧的斯機(jī)電電梯有限公司在會(huì)上作了發(fā)言，省建設(shè)投資集團(tuán)股份有限公司等20家企業(yè)當(dāng)天向全省企業(yè)發(fā)出不欠薪倡議，響應(yīng)省政府開(kāi)展“浙江無(wú)欠薪”行動(dòng)要求，并向社會(huì)承諾切實(shí)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，營(yíng)造公平誠(chéng)信的市場(chǎng)秩序，維護(hù)勞動(dòng)者的工資報(bào)酬權(quán)益。
     不欠薪倡議書(shū)
     積極響應(yīng)省政府開(kāi)展“浙江無(wú)欠薪”行動(dòng)要求，切實(shí)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，營(yíng)造公平誠(chéng)信的市場(chǎng)秩序，維護(hù)勞動(dòng)者工資報(bào)酬權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，我們20家單位向全省企業(yè)發(fā)出承諾不欠薪的倡議，在此向社會(huì)公眾鄭重承諾：
     一、依法按月足額支付工資，不拖欠，不克扣；
     二、依法訂立并履行勞動(dòng)合同，推行用工實(shí)名制管理；
     三、不違法超時(shí)加班，不拖欠加班工資；
     四、工資直接發(fā)放給勞動(dòng)者本人，避免承包人或其他人侵占；
     五、對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)或服務(wù)承包人的工資支付行為進(jìn)行有效監(jiān)督，確保其依法支付工資；
     六、在建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵭腥斯べM(fèi)用與其他工程款分賬管理制度，建立農(nóng)民工工資專用賬戶，倡導(dǎo)銀行代發(fā)工資；
     七、主動(dòng)落實(shí)工資支付相關(guān)規(guī)定，接受、配合行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)和行業(yè)主管部門(mén)的監(jiān)督管理；
     八、加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律知識(shí)的崗前培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者法律素質(zhì)和理性維權(quán)意識(shí)；
     九、發(fā)生工資爭(zhēng)議時(shí)，做到積極協(xié)調(diào)解決，主動(dòng)引導(dǎo)勞動(dòng)者合法理性維權(quán)，主動(dòng)化解集體爭(zhēng)議；
     十、確保不發(fā)生欠薪群體性事件，不影響經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展與社會(huì)和諧穩(wěn)定。