海歸，海外留學后歸國就業人才，曾是高端人才的代名詞。10多年前在人才市場，海歸人才招聘會都設在貴賓室，留學生是搶手貨。而今，這一現狀已發生劇變。
   
    留學生也跟國內大學應屆畢業生一樣，要參加企業招聘會，擠人才市場。甚至有知名企業HR（人力資源經理）放言：現在海歸研究生還不如985高校本科生！海歸貶值了。

    海歸的起薪，也從其期望的1萬元，驟降至6000元，而且相對于國內高校、特別是名校畢業生而言，海歸的優勢越來越小。

    最近兩周，記者深度訪問了資深留學顧問、大企業資深HR、留學家庭、海歸學子，并做了隨機小調查，發現留學文憑貶值，海歸競爭力下降，已是不爭事實。

    杭州海歸與高校畢業生起薪相差無幾

    記者上周對杭州50位海歸的隨機采訪發現，海歸們對薪水不太滿意，有28%起薪在6000元以下，最低的只有3500元；起薪在6000-8000元的海歸最多，占40%。這一數值，已經與杭州眾多高校畢業生的起薪相差無幾。

    而與這份尷尬的薪水相對應的，是出國留學的巨大家庭投入。到國外留學，學費加上生活費，一年花費二三十萬元人民幣，基本是起步價，而且費用一年比一年高。

    2007年，國內各類出國留學人員總數為14.4萬人，回國人員總數為4.4萬人。到了2016年，出國留學人員總數為54.45萬人。2016年各類留學回國人員總數為43.25萬人。短短9年間，出國人數暴增了近4倍。留學回國人員總數，暴增了近10倍！浙江每年出國的留學生有10000多人，這兩年留學生回國出現高峰，有90%的留學生回國就業。

    一邊是出國留學的巨大開銷，一邊是留學回國之后的尷尬處境。很多工薪家庭為了讓孩子接受更好的教育，不惜掏出全部家底讓孩子出國留學，這樣的教育大投資，風險真的很大。

    賣房留學回國后被開底薪，房子卻漲了一倍

    今年杭州的夏天，特別熱，也特別長。

    下午1點半，頂著烈日，26歲的小林出發拜訪客戶。這一次，她需要把產品一一給客戶過目，并且勸說對方購買。高溫把她的臉烘得通紅，一身藕粉色連衣裙下，顯得有些狼狽。小林自嘲道：“搬磚的一天開始了！”所謂“搬磚”，是網絡上對比較辛苦工作的一種玩笑的說法。

    6年前，小林不會想到自己會“搬磚”�；貒�后，小林投了六份簡歷，每一次面試都是一次“碾軋”。甚至有一場，對方宣布：“我們的底薪不高，2000塊錢，其余靠業績提成。”……

    那一年，家里人開了一次家庭會議，一家子歡樂地決定——高中畢業后送她出國留學。從那天起，小林腦海里，自己的未來應該是腳踩高跟鞋雷厲風行的女強人，或者是高檔寫字樓里拿著高薪備受追捧的業務骨干。小林的家人，也曾經這么以為。

    小林的父母都是生意人，由于生意難做，家境不算富裕。高三以前，她從來沒有想過自己會和“留學生”扯上關系。那時候她身邊選擇留學的有兩種人：第一種是學霸，去國外深造，追求更廣闊的發展平臺；第二種是家境比較好的同學，父母不甘心讓他們考一個國內普通大學，孩子的“留學生”身份會讓焦慮的家長們得到一種安慰。

    當時，小林在杭州一所重點高中讀書，成績中等。父母的想法是，與其讓她考一個普通的國內大學，還不如跟著留學大潮去國外闖一闖。對于學得焦頭爛額的小林來說，這也不失為一個避開高考的好機會。

    最終，小林趕上了金融專業的熱潮，成功申請了澳洲莫納什大學。

    去澳洲讀書，要求銀行卡上要有60萬存款，并且這筆錢要被凍結半年，再加上每年30萬的開銷，在當時來說是一筆不小的數目。

    為了湊出小林留學的錢，小林的父母做了一個很大膽的決定：賣掉家里唯一的房子！

    那段時間，和親戚們吃飯聊天，大家對賣房子的意見不一。大姨一家覺得，原本親戚都住在附近，相互有個照應，而且賣房、買房都是大事，太折騰；舅舅和其他大部分親戚則支持小林父母的決定，賣房能迅速變現，減輕供小林讀書的壓力，再買一套房，說不定也是不錯的投資。

    小林說，可能家里大多是生意人的關系，在錢方面特別有魄力，換作許多家庭，賣房湊錢讀書實在太瘋狂了。

    小林的父母很快把老房子賣掉，150多萬元的賣房款里，120萬元留給小林做留學基金，剩下的30多萬元加上家里原來的積蓄用作首付，買了一套180多萬的新房。

    “父母很少和我聊錢的事情，我也沒有問過他們當時賣掉房子經歷了怎樣的糾結，但家里的老房子被賣掉，我心里五味雜陳，默默地告訴自己，不要辜負他們的這份辛苦。”回憶起家里賣房供自己讀書的這件事，至今小林的心情都是復雜的。一方面，心疼年邁的父母又要扛起房貸的壓力，一方面，看著杭州不斷上漲的房價慶幸，還好又買了一套新房，或許沒有虧。小林查看售房網站，自家現在的房子估價已經400萬以上了。

    出國還是留下？看看知名大公司HR怎么說

    每年入秋，就到了“金九銀十”的招聘旺季，各大公司的HR都在摩拳擦掌。

    “兩年前，我招過一個學校排名全美前十的應屆海歸，工作表現沒問題，但大家觀念沖突比較大。比如說，我們的營銷策劃崗要求周末上班，平時調休，因為客戶最不忙的時候我們這里最忙。但這個海歸非常不喜歡周末加班，他覺得做完自己的事就好了，為什么我沒事也要周末來公司上班？為什么我高效完成了工作還要被團隊其他人拖后腿？”

    郭先生是一家國內知名房地產企業浙江分公司的HR，每年校招季要在全國十幾個城市收簡歷面試。這幾年，來房地產行業應聘的留學生也越來越多，“但是遇到海歸不愿加班這種事，真的很頭疼！”

    接下來，隨著回國海歸越來越多，可能更多的HR會因為“不愿加班的海歸”而頭疼。

    據教育部統計，2016年出國留學人員總數為54.45萬人，回國人員總數43.25萬人，80%的留學人員學成后選擇回國發展，中國已成為世界最大留學人員輸出國。

    這兩年，浙江每年出國留學的人數超過1萬人。據一家大型留學機構統計，出國留學的1萬人中，85%-90%的人會選擇畢業后回國。