|
|
|
|
|
杭州人才新政“加強版”來了！最高可獲1億元資助 |
|
來自網絡- |
2018-02-28 09:57 |
|
|
|
| 致天下之治者在人才。高素質人才不僅是推動經濟發展的核心資源，更是城市活力的源泉，是城市吸引力的證明。 近些年來，杭州出臺了多項舉措，大力吸引人才。 迄今，杭州已累計引進海外高層次留學人才2.9萬人、外籍人才1.5萬人，共有外國人注冊（擔任法人）的企業4980余家。 因人才生態環境良好，杭州連續七年入選“外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”，2017年人才凈流入率、海外人才凈流入率均居全國城市第一。 而人才的流入，離不開政策的推動。? 2015年，杭州出臺“人才新政27條”；2016年出臺杭州人才“若干意見22條”；最近，杭州市委、市政府“加碼”推出了《關于加快推進杭州人才國際化的實施意見》。 該意見聚焦“國際人才引育留用機制”，重點圍繞外國人才引進和本土人才國際化培養，創新提出“全球聚才十條”“開放育才六條”等政策。 “全球聚才十條” 劃重點：外國人才招引、創業創新支持。 主要內容： ——對外國人才開展分類認定。 根據外國人才的學術能力、技術水平、業績貢獻等，按頂尖人才（F1類）、領軍人才（F2類）、特優人才（F3類）、高端人才（F4類）、高級人才（F5類）五個層次進行分類認定，研究制定相應政策。 ——外國人才在杭可享受七項出入境便利政策。 包括申請在華永久居留、出入境簽證、居留許可、口岸簽證等與北上廣深同樣的出入境便利政策。 ——外國人才在杭創業資助最高可達1億元。 外國人才攜項目來杭創辦企業，符合杭州產業發展導向的，經評審給予20-500萬元不等的創業資助，特別優秀的人才項目可“一事一議”，最高給予1億元資助。 ——建設國際人才創業創新園。 入園企業和項目經評審可獲得最高500萬元的創業扶持資金、最高300萬元的科技重大專項支持經費，按規定享受高新技術企業所得稅減免、研發費所得稅稅前加計扣除等稅收優惠政策。園區引進的高層次外國專家經評審給予最高60萬元的年薪資助。 ——招引全球優秀青年人才來杭創新創業。 外國優秀留學生畢業后可直接在杭就業。新引進到杭州工作的應屆外籍人才享受碩士每人2萬元、博士每人3萬元的一次性生活（或租房）補貼。在站外籍博士后研究人員可再獲得每人2萬元的一次性生活補貼。 ——舉辦外國人才創新創業大賽。 在創客天下·杭州市海外高層次人才創新創業大賽活動中，舉辦外國人才專場大賽。獲獎項目在杭落地轉化的，可不經評審獲得最高500萬元的項目資助。 ——開展高層次外國人才特聘職位試點。 探索以項目崗位形式面向海外選聘急需的高層次外國人才，到專業性較強的機關、企事業單位工作。 ——資助外國人才榮譽獲得者。 獲得市政府“錢江友誼獎”榮譽的外國人才給予5萬元資助。優秀外國人才可優先推薦參評杭州市杰出人才、杭州市突出貢獻引進人才。 ——加快外國人才在杭生活配套設施建設。 外籍人員子女學校五年內翻一番，到2022年全市累計建校10所，滿足在杭外籍人員子女入學需求。加大市屬醫院與國外知名醫院的合作力度，逐步與知名保險機構建立國際醫療費用結算體系。設立外國人才公共服務專窗，為外國人才落實待遇提供一站式服務。建立外國人才協會、俱樂部，豐富文化娛樂生活。打造一批“國際社區”，到2018年底建立30個國際社區示范點，到2022年實現城區國際社區全覆蓋。 ——資助引進外國人才的企業、中介機構。 企業引進外國高層次人才所支付的一次性住房補貼、安家補助、科研啟動經費等費用，可按規定在計算企業所得稅時扣除。國有企業引進的外國高層次人才經費視同利潤考核，薪酬不納入企業當年和次年薪酬總額。為杭州引進國際頂尖、領軍人才和團隊的個人或中介機構，經報批給予最高30萬元引才資助。 早知道杭州即將實施外國人來杭工作新政 自2012年起，杭州實施以外國人才為主要對象的“115”引進國（境）外智力計劃，累計評選了1145個引智項目，引進各類外國人才超過6萬人次。2017年4月起，作為試點城市全面推進外國人才“兩證合一”政策。全市聘請外國人才的單位目前已達1800余家，發放“外國來華工作許可證”近3800張，各類外國人工作證件5914余件，占全省1/3以上。 為了便利外國人來杭創業創新，近期將推出三項新政： ★人才簽證政策 凡符合《外國人來華工作分類標準（試行）》中外國高端人才標準條件的，符合“高精尖缺”和市場需求導向的科學家、科技領軍人才、國際企業家、專門人才和高技能人才等杭州市經濟社會發展需要的外國高層次人才和急需緊缺人才，都可以申請人才簽證。 ★外國高端人才“一卡通”服務 杭州作為全國第一批八個地區之一，即將試點開展外國高端人才“一卡通”服務；擴大對外國人才市民卡發放范圍，享受杭州市民待遇；進一步完善外國人來華工作許可制度。 ★外國高端人才工作及居留便利政策 對在杭州已連續兩次成功申請工作類證件、且無違法違規問題的外國人才，簽發2-5年長期工作證件；允許外國留學生和外國知名高校畢業生直接來杭創業創新，憑市外國專家局出具的證明，可辦理外國人來華工作許可，突破外國留學生和外國知名高校畢業學歷學位和工作經歷的限制。 對符合杭州產業發展城市國際化建設過程中需要的外國人才，經市外國專家局認定可突破60周歲的年齡限制。 “開放育才六條” 劃重點：推進本土人才的國際化培養。 主要內容： ——實施“杭州國際化人才培養工程”。 主要是針對企業家、專業技術人才、高技能人才、教師、醫務人員等系統開展國際化能力培養。比如在“杭商學堂”開設企業家國際化能力培養課程，支持市“131”中青年人才培養計劃、“杭州工匠”培育計劃重點人才，“1+6”重點產業集群和七大未來產業的優秀人才，以及經濟社會發展所需的人才出國（境）培訓，進一步提升參與國際競爭的能力。 ——資助世界技能大賽獎項獲得者。 鼓勵人才參加各類國際技能競賽，對在世界技能大賽中獲得金、銀、銅牌、優勝獎的杭州市選手，分別給予50萬元、35萬元、25萬元和15萬元資助，同時對技術指導專家團隊按上述同等標準給予資助。 ——資助國際行業資質證書獲得者。 定期公布一批金融、稅收、法律、裝備制造等國際公認的行業資質證書指導目錄，對新取得國際行業資質證書的人才給予每人2萬元的資助。 ——擴大人員國際交流便利。 建立科研人員因公出國（境）分類管理制度，根據任務需要合理安排高校、科研機構、國有企業、教育、醫療等科研人員因公出國（境）開展學術交流與合作活動。 ——建立多元化人才評價體系。 試點建立人才主管部門制定人才認定標準、市場專業機構認定評價、第三方機構監管的人才遴選機制，提升人才評價的開放度。 ——加快創新型科技人才國際交流培訓。 鼓勵市屬高校派遣中青年學者到海外訪學，支持與世界一流大學開展師生互派互訪。對承擔國家、省重大科技專項的人才，特別是中青年科技人才，有計劃地安排出國進修、開展國際交流。鼓勵企業建立高校、科研院所實踐基地，開設企業科研人員國際化培養課程。 早知道未來10年杭州將引進建設一批“名校名院名所” “名校名院名所”指的是國內外有重要影響力的高水平大學和科研院所。 杭州將在城西科創大走廊、錢江兩岸等地區，合理布局引進項目，規劃建設“名校名院名所”集聚區。重點引進國家“雙一流”建設大學、全球排名前100位的世界一流大學，以及全國學科評估前五位，或全球排名前20位的學科。 更多藍領招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網 微信號：pg114_net 
|
|
|
本站版權與免責聲明：
1、 本站未注明“作者為：普工網的文/圖等稿件均為轉載稿，本站轉載出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性。如其他媒體、網站或個人從本站下載使用，必須保留本站注明的“稿件來源”“作者”，并自負版權等法律責任。如擅自篡改為“作者：普工網”，本站將依法追究責任。如對稿件內容有疑議，請及時與我們聯系。 2、 如本站轉載稿涉及版權等問題，請作者在兩周內速來電或來函與本站聯系，我們將及時處理。 |
|
| | 解決方案 | | 資源下載 | | 關于我們 | 微信掃一掃，好工作隨意找！
|
|
招聘服務 微信招聘 勞務派遣 社保代理 業務外包 殘疾人掛靠 |
2012杭州社保 2012遵義社保 免責聲明 網站地圖 加盟無憂 sitemap |
聯系我們
招聘客服：
1143203847
社�？头�
1609073348
派遣客服：
763667942
客服電話：0571-88776501
|
