每年的三四月份都是求職市場最活躍的時段,人才流動相對其他月份更加頻繁。
    昨天舉行的2018年第二屆杭州春季人才交流大會，依然延續了上月的火爆“行情”。現場，400余家企業攜1萬余個崗位參會，招聘崗位主要集中于計算機/互聯網、物流/倉儲類、銷售類等多種專業類別。
    這些崗位對求職者的吸引力如何？哪些薪酬區間競爭最激烈？近日，智聯招聘對2018年春季的全國求職市場數據進行了詳細分析，數據顯示，當季杭州依然展現出強大的人才吸引力，外來人才流入占比高達38.6%。
    新一線城市的人才黏性與一線城市看齊
    從數據來看，新一線城市受益于自身發展及人才政策效應，人才黏性與一線城市看齊。據統計，一線城市的求職者選擇投遞一線城市崗位的占比87.6%，新一線城市求職者投遞新一線城市崗位的占比87.5%，且一線城市的求職者中也有7.1%在向新一線城市投遞簡歷。
    “從我們分析來看，杭州、成都等城市的人才供給方面，來自北上廣深等一線城市及其他外省地區的求職者比例較多，開始展現強大的人才吸引力。”有關人士表示。
    無獨有偶，在上月舉行的2018年杭州市春季人才交流大會上，也呈現出這種現象。本次招聘會上，浙江省外求職者占20%，杭州市外省內的求職者有33.3%，也就是超過一半以上的求職者來自外地。在應屆畢業生中，浙江省外生源和杭州市外省內生源分別占了12.5%和62.5%。
    “在我們收到的簡歷中，主要是來自省外的求職者，其中不乏畢業于法國、美國等著名大學的海外留學人才及高學歷技術人才。”濱江區一家高新技術企業的招聘人員如是說。
    4001元-6000元的崗位競爭最激烈
    三四月份是人才流動較為頻繁的月份，那么，哪些行業的人才最活躍？
    從數據來看，房地產行業人才跨領域流動最為明顯，在需求旺盛的前十大行業中都能見到房地產行業人士的身影；同時，互聯網/電子商務、基金/證券/期貨/投資、貿易/進出口、醫藥/生物工程等行業除了行業內部的人才流動，這些行業吸引的求職者也是來自房地產行業。
    另一方面，互聯網/電子商務行業的人才也成為各大行業的主流供給。需求量前十的行業中，他們在九個行業中占比較高，這也體現了在互聯網化的浪潮下，傳統行業對具有互聯網思維、技能的人才形成持續的需求。
    值得一提的是，從招聘職位的薪酬區間和投遞這些職位的求職者現有薪酬狀況來看，2000元以及下、2001元-4000元區間及4001元-6000元區間的求職者大部分將簡歷投向了4001元-6000元的崗位。也就是說，這一區間的競爭比較激烈。
    而8001元-10000元月薪區間的求職者則普遍謀求更高的薪酬，也是薪酬提升機會最多的人群，他們很大比例的投向了10001元-15000元月薪的崗位。