2017年平均工資已經(jīng)新鮮出爐！
    一起來看看
    杭州市

    2017年杭州市區(qū)全社會(huì)在崗職工（含勞務(wù)派遣）年平均工資為67047元，與2016年的61174元相比，增加了5873元，同比增長(zhǎng)9.6%。

    浙江省

    2017年浙江省在崗職工年平均工資為61099元，與2016年的56385元相比，增加4714元，同比增長(zhǎng)8.4%。
    2017年全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為45761元，與2016年的42833元相比，增加了2928元， 同比名義增長(zhǎng)6.8%，增速比2016年回落1.4個(gè)百分點(diǎn)。扣除物價(jià)因素，2017年全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)5.0%。
2017年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為74318元，與2016年的67569元相比，增加了6749元，同比名義增長(zhǎng)10.0%，增速比2016年加快1.1個(gè)百分點(diǎn)。扣除物價(jià)因素，2017年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)8.2%。
    平均工資與哪些有關(guān)？
    對(duì)杭州市區(qū)就業(yè)人員來說，市平均工資對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有影響。
    《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年以一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。
     
    工資總是“被平均”？

    每年的平均工資公布后，不少人都感覺“被平均”，覺得自己的薪資達(dá)不到這一水平。有關(guān)部門表示：

    平均工資指的是報(bào)告期內(nèi)工資總額/報(bào)告期平均人數(shù)。
工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本單位就業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等個(gè)人應(yīng)繳納部分，是稅前工資。
    此外，由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資。

    同時(shí)，目前開展的崗位工資統(tǒng)計(jì)只調(diào)查聯(lián)網(wǎng)直報(bào)的規(guī)模以上單位，沒有包括農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，金融業(yè)，公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織等行業(yè)的單位。因此，當(dāng)具體到某一個(gè)單位時(shí)，不同崗位間的工資差也較大。

    而從個(gè)人角度看，工資水平及增長(zhǎng)速度會(huì)因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)、企業(yè)效益及個(gè)人所在崗位的不同而感受不同。