浙江省近日印發(fā)通知，從今年6月1日起，提高企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)：室外作業(yè)人員每人每月300元（工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動交替或主要作業(yè)時間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)），室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。高溫津貼發(fā)放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。

　　通知明確，夏季高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。同時，企業(yè)應(yīng)依法落實夏季工作場所防暑降溫各項規(guī)定，建立健全工作安全衛(wèi)生制度，確保夏季工作和生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行。

　　據(jù)了解，此前我省執(zhí)行的是2014年出臺的相關(guān)規(guī)定，即“企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼”。當(dāng)時的標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)工人每人每月225元，非高溫作業(yè)工人每人每月180元，一般工作人員每人每月145元。

　　省人力社保廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年的新政策將高溫津貼適用崗位調(diào)整為室外作業(yè)和室內(nèi)作業(yè)兩類，概念更加清晰，容易理解，方便企業(yè)和勞動者把握。

　　值得一提的是，高溫津貼是按月發(fā)放的，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業(yè)不得扣除或降低勞動者工資。而且，企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。此外，已經(jīng)按照往年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了高溫津貼的企業(yè)，也應(yīng)按照最新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。