8月21-22日，全市人力資源和社會保障工作會議召開。會議認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆二中、三中全會和省委第十四屆三次全會、市委十二屆四次全會精神，總結(jié)今年來工作，分析面臨形勢任務(wù)，部署下步重點工作。市人力社保局黨委書記、局長葉茂東作了題為《認(rèn)清形勢，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，持續(xù)推動杭州人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展》的講話。
    2018年來取得的成績

    就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作積極有為

    調(diào)研起草《杭州市人民政府關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》，新成立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)858家、帶動就業(yè)3532 人，實施就業(yè)援助月等活動舉辦各類招聘會633場，央視新聞聯(lián)播頭條報道了杭州市全面優(yōu)化高校畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)。

    引才育才質(zhì)量不斷提升

    穩(wěn)步實施人才國際化實施意見，修訂出臺高層次人才分類目錄，推薦申報國家“千人計劃”114人和省“千人計劃”194人，組織開展新一輪全球引才“521”計劃并推薦65人進(jìn)入建議人選名單；推薦國家級博士后科研工作站13家，新設(shè)立省級博士后科研工作站9家；17位選手入選第45屆世界技能大國家集訓(xùn)隊創(chuàng)歷史最好成績；試點開展外國高端人才“一卡通”服務(wù)工作，開展《外國人在杭州工作管理條例》調(diào)研起草工作。

    社會保障水平穩(wěn)步提高

    蕭山、余杭、富陽三區(qū)與主城區(qū)就業(yè)社保一體化平穩(wěn)運行；完成基層社保服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化國家試點，制定《企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)規(guī)范》省級地方標(biāo)準(zhǔn)和《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)范》、《城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)范》兩個市級地方標(biāo)準(zhǔn)；社會保險基金運行平穩(wěn)。
    重點改革任務(wù)不斷深化

    扎實推進(jìn)“最多跑一次”改革，上半年向市數(shù)據(jù)資源管理局歸集58類、每月約1.5億條數(shù)據(jù)，并提供個人參保證明等13個實時共享數(shù)據(jù)接口；30項個人事項實現(xiàn)了僅憑身份證辦理實現(xiàn)“簡化辦”，35個事項可在基層辦理實現(xiàn)“就近辦”，110個事項實現(xiàn)網(wǎng)上申請。

    風(fēng)險防控工作扎實有效

    推進(jìn)“杭州無欠薪”納入全市平安考核，案件發(fā)生數(shù)、涉及勞動者人數(shù)、涉及金額3個指標(biāo)同比分別下降25.7%、86.5%和87.23%，濱江區(qū)、余杭區(qū)順利通過全省“無欠薪”試點區(qū)縣驗收；首次發(fā)布39個職業(yè)（工種）分等級工資指導(dǎo)價位，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商、形成技術(shù)工人工資增長機(jī)制提供了依據(jù)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動糾紛多元化解工作在全國、全省會議上作經(jīng)驗介紹。

    民生實事項目有序推進(jìn)

    截至7月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)31.14萬人，失業(yè)人員再就業(yè)6.45萬人，接收應(yīng)屆高校畢業(yè)6.88萬人，新增就業(yè)和接收應(yīng)屆高校畢業(yè)生數(shù)量均創(chuàng)歷史新高；慢病長處方項目在全市211家基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)實現(xiàn)全覆蓋。
    下步這么干

    緊而又緊抓好系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)

    圍繞“正行風(fēng)、樹新風(fēng)，打造群眾滿意的人社服務(wù)”的目標(biāo)，加快“最多跑一次”改革，優(yōu)化窗口服務(wù)水平。以信息化為支撐，抓住清權(quán)、減權(quán)、曬權(quán)、制權(quán)四個環(huán)節(jié)，加強(qiáng)數(shù)據(jù)共享共用，推動更多事項實現(xiàn)“網(wǎng)上辦”“就近辦”“簡化辦”“掌上辦”。落實好首問責(zé)任制、一次性告知制、服務(wù)承諾制等服務(wù)制度，用過硬的服務(wù)品質(zhì)努力贏得群眾的好口碑。

    不折不扣落實年度目標(biāo)任務(wù)

    盡快出臺新一輪就創(chuàng)新政，及時制定下發(fā)系列配套政策文件，做好政策宣傳、解讀、培訓(xùn)和落地工作。加大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扶持力度，扎實推進(jìn)第四輪大學(xué)生創(chuàng)業(yè)三年行動計劃，吸引“雙一流”高校優(yōu)秀畢業(yè)生來杭創(chuàng)業(yè)就業(yè)，啟動第六屆中國杭州大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽，運行好成長型大創(chuàng)引導(dǎo)基金，創(chuàng)建新的市級大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園。
多措并舉加大引才育才力度

    精準(zhǔn)引進(jìn)一批符合產(chǎn)業(yè)特點和轉(zhuǎn)型發(fā)展需要的優(yōu)質(zhì)人才和項目；加大人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)、扶持人力資源服務(wù)品牌發(fā)展、實施中介引才獎勵、搭建供需對接平臺等方面發(fā)力；大力培養(yǎng)引進(jìn)科技領(lǐng)軍人才、青年人才、黨政人才、工匠型人才、國際化人才，為推動我市實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供人才智力支撐。

    著眼全局推進(jìn)重點改革任務(wù)

    強(qiáng)化改革決心，服從改革大局，緊盯群眾痛點和制約人社事業(yè)發(fā)展的瓶頸，推進(jìn)人民警察職務(wù)序列、國企負(fù)責(zé)人薪酬制度、公立醫(yī)院薪酬制度、臨安區(qū)就業(yè)社保一體化等改革項目，一個難關(guān)一個難關(guān)地破。

    壓實責(zé)任堅決守住平安底線

    確保防欠薪形勢穩(wěn)定，高標(biāo)準(zhǔn)做好迎接國務(wù)院大督查和省政府保障農(nóng)民工工資支付工作年度考核的各項準(zhǔn)備。深入推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動糾紛多元化解機(jī)制建設(shè)，原則上年底前屬地30%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立勞動糾紛多元化解機(jī)制。
    會議號召，干在實處永無止境，走在前列要謀新篇，勇立潮頭方顯擔(dān)當(dāng)。要努力當(dāng)好“八八戰(zhàn)略”再深化、改革開放再出發(fā)的排頭兵，持續(xù)推進(jìn)杭州人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為建設(shè)獨特韻味別樣精彩的世界名城、打造展示新時代中國特色社會主義的重要窗口積極貢獻(xiàn)人社力量。