勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞務派遣合同后，將該勞動者派遣到用工單位所屬的臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，但不直接用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關系。
    勞務派遣合同的期限，法律有什么特別規定？
    勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
    勞務派遣合同條款除必須具備勞動合同必備條款外，還其他什么特殊要求
    勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同必備條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣 用人單位為勞動者提供專項培訓費用、對其進行專業技術培訓的情況下，可以與該勞動者訂立協，約定服務期。用人單位與勞動者約定培訓服務期時，可以同時約定違約金。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
    勞動者違反競業限制義務的，用人單位能否要求勞動者支付違約金？
    競業限制義務是指用人單位在勞動合同或者保密協議中，與用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員約定，在勞動合同解除或者終止后的一定期限內（不得超過二年），不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
    勞動者遵守競業限制義務的同時，用人單位應當在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償；勞動者違反競業限制義務的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
    用人單位是否可以任意與勞動者約定由勞動者承擔違約金？        沈靜于2014年7月1日至某食品公司應聘其處銷售主管職位，后被錄用，雙方簽訂書面勞動合同，合同期限三年，合同約定工資報酬為第一年年薪24萬元、第二年27萬元、第三年30萬元，并具體約定了年薪支付方式和考核目標，同時雙方還約定，合同期內任何一方違反合同約定單方提前解除勞動合同的，需向對方支付違約金30萬元。2015年12月1日，沈靜因個人發展原因向該食品公司提出離職申請，要求解除勞動合同，食品公司提出要求沈靜按合同約定支付相應違約金后方可辦理相關手續。雙方因此發生分歧，后沈靜向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求確認雙方勞動合同解除，食品公司提出反申請，要求沈靜支付相應的違約金，食品公司的請求能否成立？
     除了在培訓服務期約定以及競業限制約定中，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金外，在其他情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。食品公司違反上述規定，在雙方勞動合同中約定違約金條款，該條款因違反法律強制性規定，應認定為無效，因此食品公司要求沈靜支付違約金的請求事項不能成立，應當予以駁回。期限、工作崗位等情況。