平安杭州人人有責，習近平總書記就曾指出：勞動關系是最基本、最重要的社會關系之一。和諧的勞動關系更有利于建設平安杭州，杭州人社君推出系列勞動法律法規政策問答，幫助各位解答關于勞動關系方面的疑問。
      勞動法律法規政策問答                                                                                                                        在什么情形下，勞動者可以不需要事先告知用人單位立即解除勞動合同？
    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，而不需事先告知用人單位。
    在什么情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？
    用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
    （1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
    （2）未及時足額支付勞動報酬的；
    （3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
    （4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
    （5）因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，以及勞動合同內容違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；
    （6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
     勞動者單方提前解除勞動合同需要履行什么樣的法定程序？
     勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，提前三十日以書面形式通知用人單位，既是勞動者在一般情形下解除勞動合同的權利，也是勞動者在一般情形下解除勞動合同的義務。只要勞動者提前三十日以書面形式通知了用人單位，就有權解除勞動合同，用人單位不得阻撓。