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平安杭州 |
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來自網(wǎng)絡(luò)- |
2018-10-31 12:41 |
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| 平安杭州人人有責(zé)，習(xí)近平總書記就曾指出：勞動關(guān)系是最基本、最重要的社會關(guān)系之一。和諧的勞動關(guān)系更有利于建設(shè)平安杭州，杭州人社君推出系列勞動法律法規(guī)政策問答，幫助各位解答關(guān)于勞動關(guān)系方面的疑問。 勞動法律法規(guī)政策問答 勞動合同 在什么情形下，勞動者可以不需要事先告知用人單位立即解除勞動合同？ 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，而不需事先告知用人單位。 在什么情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？ 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （2）未及時足額支付勞動報酬的； （3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （5）因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，以及勞動合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 勞動者單方提前解除勞動合同需要履行什么樣的法定程序？ 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，提前三十日以書面形式通知用人單位，既是勞動者在一般情形下解除勞動合同的權(quán)利，也是勞動者在一般情形下解除勞動合同的義務(wù)。只要勞動者提前三十日以書面形式通知了用人單位，就有權(quán)解除勞動合同，用人單位不得阻撓。 更多藍(lán)領(lǐng)招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關(guān)注官方微信:找工作就上普工網(wǎng) 微信號：pg114_net 
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