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平安杭州 |
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來(lái)自網(wǎng)絡(luò)- |
2018-10-31 12:41 |
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| 平安杭州人人有責(zé)，習(xí)近平總書記就曾指出：勞動(dòng)關(guān)系是最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一。和諧的勞動(dòng)關(guān)系更有利于建設(shè)平安杭州，杭州人社君推出系列勞動(dòng)法律法規(guī)政策問答，幫助各位解答關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系方面的疑問。 勞動(dòng)法律法規(guī)政策問答 勞動(dòng)合同 在什么情形下，勞動(dòng)者可以不需要事先告知用人單位立即解除勞動(dòng)合同？ 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，而不需事先告知用人單位。 在什么情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？ 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （5）因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，或用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，以及勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 勞動(dòng)者單方提前解除勞動(dòng)合同需要履行什么樣的法定程序？ 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，提前三十日以書面形式通知用人單位，既是勞動(dòng)者在一般情形下解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，也是勞動(dòng)者在一般情形下解除勞動(dòng)合同的義務(wù)。只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知了用人單位，就有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位不得阻撓。 更多藍(lán)領(lǐng)招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關(guān)注官方微信:找工作就上普工網(wǎng) 微信號(hào)：pg114_net 
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