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這個局，杭州人一生離不開，連年都滿意！ |
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來自網(wǎng)絡(luò)- |
2018-12-07 09:24 |
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| 杭州市人力資源和社會保障局是重要的民生保障部門，TA，服務(wù)保障陪伴溫暖您一生，已連續(xù)14年被評為市直單位綜合考評優(yōu)勝（滿意）單位。 目力眇無際，更上一層樓。處在“后峰會、亞運會、現(xiàn)代化”重要機遇期的杭州，這一年里，除了逆勢飄紅的經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)，杭州人力社保民生指標也“更上一層樓'' 看一看飯碗，就業(yè)形勢總體平穩(wěn)。1-11月，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)38.33萬人，失業(yè)人員再就業(yè)10.52萬人，接收2018屆高校畢業(yè)生8.11萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率保持在1.59%以內(nèi)的低位。 比一比待遇，保障水平穩(wěn)步提高。杭州市區(qū)（不含臨安區(qū)）城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準由每人每月190元調(diào)整為220元。連續(xù)第14次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，杭州市區(qū)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金月人均調(diào)整額度150.49元，調(diào)整后平均基本養(yǎng)老金水平為2983.24元/月。統(tǒng)一城鄉(xiāng)失業(yè)保險政策，農(nóng)民合同制職工與城鎮(zhèn)職工同等參保繳費，失業(yè)保險待遇由以前的643元/月提升至1608元/月。 數(shù)一數(shù)錢包，收入分配更加合理。2018年，全市企業(yè)職工年平均勞動報酬82348元，同比2017年增加5585元，增長7.3%。 民惟邦本，本固邦寧。站在改革開放40周年、“八八戰(zhàn)略”15周年的歷史方位上，杭州市人力資源和社會保障局堅持以人民為中心，全面推進民生福祉，成為一切工作的總目標。 “人力社保部門作為保障和改善民生的政府職能部門，貫徹落實市委全會精神，就要及時順應(yīng)人民群眾對美好生活的向往，推動以人民為中心的發(fā)展思想在人力社保領(lǐng)域落到實處。”杭州市人力資源和社會保障局局長葉茂東表示。 搭平臺促培訓(xùn) 讓更多人高質(zhì)量就業(yè) 全面小康，民生優(yōu)先，就業(yè)是最大的民生。市人力社保局把穩(wěn)就業(yè)作為第一位工作，實施更積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，打造更完善的服務(wù)體系，努力實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。 出臺“就創(chuàng)新政”，突出服務(wù)未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展、青年群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)等導(dǎo)向。率先建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)評價指數(shù)，推動就創(chuàng)新政落實。1-10月，全市投入就業(yè)補助資金10.3億元，其中失業(yè)保險基金、財政各投入5.15億元，惠及群體26.76萬人。全市各級公共人力資源服務(wù)機構(gòu)舉辦各類現(xiàn)場招聘會825場，提供崗位56.2萬個，網(wǎng)絡(luò)發(fā)布用工崗位86.2萬個。特別是首次舉辦長三角城市招聘會，19個長三角節(jié)點城市近千家企事業(yè)單位參會，來自全國123所高校的大學(xué)生和各類人才3.4萬人次應(yīng)聘洽談。 為深入推進就業(yè)對口扶貧工作，積極與黔東南州、恩施州開展勞務(wù)協(xié)作，促進兩地城鄉(xiāng)居民就業(yè)創(chuàng)業(yè)。 截至11月底，貴州省、湖北省建檔立卡貧困人員在杭穩(wěn)定就業(yè)11436人。今年貴州省、湖北省建檔立卡貧困人員在杭新增就業(yè)7321人，其中黔東南州、恩施州2113人。1—11月，杭州市培訓(xùn)黔東南州、恩施州勞動力7474人，其中建檔立卡貧困人員5165人。全市組織企業(yè)赴黔東南州、恩施州舉辦扶貧勞務(wù)協(xié)作招聘會94場提供崗位10.9萬個，達成就業(yè)意向11631人次，其中貧困勞動力1153人次。 授人以魚不如授人以漁，不斷提高就業(yè)技能，為廣大勞動者提供人生出彩的機會。對接“中國制造2025杭州行動綱要”，實施杭州工匠培育行動計劃，開展2018年“技創(chuàng)未來?·杭州市職業(yè)技能競賽”系列活動，1-10月，市、區(qū)兩級競賽153場、參賽8200余人。全市公共實訓(xùn)基地累計實訓(xùn)19.65萬人次天，新認定杭州市技能大師工作室35家，培養(yǎng)高技能人才2.99萬人。 強保障提待遇 讓更多人無后顧之憂 民生無小事，枝葉總關(guān)情。做好經(jīng)濟社會發(fā)展工作，民生是“指南針”。 1月1日開始，杭州醫(yī)保重磅調(diào)整，實施新《杭州市基本醫(yī)療保障辦法》，蕭山、余杭、富陽三區(qū)不再作為獨立的醫(yī)保統(tǒng)籌地，而是納入主城區(qū)統(tǒng)一管理，真正實現(xiàn)“同城同待遇”。 大病保險政策得到進一步完善，艾滋病患者、耐多藥肺結(jié)核患者，納入規(guī)定病種保障范圍并定點醫(yī)療。高血壓、糖尿病、慢性肝炎等16種病患者，納入慢性病管理范疇。被列為杭州市政府2018年度十件民生實事項目之一的慢病長處方項目，在全市212家基層醫(yī)療機構(gòu)實現(xiàn)全覆蓋，市區(qū)的社區(qū)醫(yī)生可為患有特定慢性病的簽約病人，一次最多開出12周的慢性病長期處方。 “只要填一張表格，老伴3個月劑量的鹽酸多奈哌齊片，當(dāng)天就能送到家。這個事情做得真當(dāng)好！” 70多歲的曹奶奶說。 民有所盼，政有所為。逐步統(tǒng)一社保政策和經(jīng)辦標準，杭州市基層社保服務(wù)標準化國家試點通過驗收，蕭山、余杭、富陽三區(qū)就業(yè)社保一體化平穩(wěn)運行，11月臨安區(qū)與主城區(qū)社保權(quán)益互認上線試運行。全市人力社保統(tǒng)一經(jīng)辦平臺于12月上線運行，人力社保經(jīng)辦服務(wù)模式實現(xiàn)全科收件，所有業(yè)務(wù)辦件一窗受理；同城通辦，縱向打通市、區(qū)（縣）、街道層級、橫向打通縣域行政轄區(qū)，實現(xiàn)異地收件、屬地辦理、同城通辦。 降低社保費率，減輕企業(yè)負擔(dān)，營造良好營商環(huán)境。今年起，市區(qū)(不含臨安區(qū))機關(guān)事業(yè)單位醫(yī)保基金繳費比例由原14%調(diào)整為10.5%，企業(yè)單位由原11.5%調(diào)整為10.5%。從去年5月起至2018年底，失業(yè)保險用人單位繳費費率由1%降為0.5%，預(yù)計一年為用人單位減負11億余元。計劃從明年1月1日起，還將階段性降低工傷保險費率。 一年來，杭州社會保障水平穩(wěn)步提高，社會保險全覆蓋，社保基金運行平穩(wěn)保持較強抗風(fēng)險能力。 截至10月底，全市職工基本養(yǎng)老保險參保619.40萬人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保84.05萬人；職工基本醫(yī)療保險參保625.81萬人，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保360.61萬人；工傷保險參保513.68萬人，生育保險參保425.25萬人，失業(yè)保險參保453.95萬人。 在蓬勃發(fā)展的社保工作背后，勞動關(guān)系在深入推進“杭州無欠薪”行動中也“同頻共振”日趨和諧向好。 今年來，全市共處置各類勞動保障違法案件4743件，為1793名勞動者追發(fā)工資待遇1838.94萬余元。案件發(fā)生數(shù)、涉及勞動者人數(shù)、涉及金額分別比去年同期下降15.35%、91.4%、89.78%。 市人力社保局不斷健全養(yǎng)老退休服務(wù)，讓老年朋友老有所養(yǎng)老有所用老有所樂。至10月底，全市實行社會化管理的企業(yè)退休人員145.16萬人，移交社區(qū)管理的144.41萬人，社區(qū)管理率99.48%。杭州退休干部（職工）大學(xué)，共開設(shè)教學(xué)班（社團）217個，在讀學(xué)員8300人次。組織開展文娛健身、健康體檢、節(jié)日慰問、困難幫扶等活動，已有41萬名退休人員參加第七輪市區(qū)企業(yè)退休人員健康體檢，總完成率71%。 緊扣人才生態(tài)最優(yōu)城市打造，以一流環(huán)境吸引一流人才，以一流人才建設(shè)一流城市。浙江省委常委、杭州市委書記周江勇提出“所有提升城市品質(zhì)的工作都是人才工作”的“廣義人才工作觀”，要求打造“熱帶雨林式”的人才最優(yōu)生態(tài)。今日之杭州，著力創(chuàng)新構(gòu)建示范引領(lǐng)的人才政策體系，多維度給資金、場地、平臺、保障，讓人才來得了留得住；今日之杭州，就像一塊巨大的磁鐵吸引著四方俊杰，熱切地期盼能有更多的一流人才選擇杭州，開啟自己的夢想，創(chuàng)造人生的奇跡。 11月12日，2018杭州國際人才交流與項目合作大會落下帷幕。大會有5.2萬人參加了系列活動，僅開幕式當(dāng)天就有3.7萬人參會，同比增長516%。共簽約人才項目263個、金額43.49億元，比上屆增長38%和48%。自2009年以來已連續(xù)舉辦十屆，大會影響力已輻射到全球范圍，成為杭州招攬海內(nèi)外高層次人才的重要平臺和“金名片”。“公司在首輪投資的時候得到阿里巴巴的創(chuàng)業(yè)者基金，希望我們的項目能夠盡快在杭州落地。”在11月 9日舉行的“創(chuàng)客天下?2018杭州市海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”總決賽上，來自西班牙IESE商學(xué)院的黃賢驎，問鼎大賽一等獎后如是說。 人才來到杭州，無論是就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)，杭州都給出誠意滿滿的政策扶持。10月1日起施行的杭州新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，具有鮮明的“杭州特色”，最搶眼的部分就是突出扶持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。例如，靈活就業(yè)補貼對象范圍由畢業(yè)年度離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生擴大至畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生。 為吸引更多海內(nèi)外人才來杭就業(yè)創(chuàng)業(yè)，對新引進應(yīng)屆碩士研究生每人2萬元、博士研究生每人3萬元一次性發(fā)放生活補貼，累計發(fā)放補貼6.74億元。今年來，引進應(yīng)屆畢業(yè)生碩士以上1.1萬人，同比增長22.44%，創(chuàng)歷史新高。新增8家國家級博士后工作站，累計我市國家級博士后科研工作站76家、省級博士后工作站104家，累計招收博士后研究人員600余名，建站總數(shù)位列全省第一。 8月20日起，實行杭州市外國高端人才服務(wù)“一卡通”，對持有《外國人工作許可證》（A類）的外國高端人才,可享受子女教育、醫(yī)療保障、購房租房保障等優(yōu)惠政策和相關(guān)服務(wù)，在杭工作的外國人才全部納入市民卡發(fā)放對象享受市民待遇。1-10月，發(fā)放《外國人工作許可證》5500件，外國人來華同比去年增加10%，引進各類外國人才超過1萬人次。 核撥57 名錢江特聘專家工作津貼 360 萬元。杭州市錢江特聘專家是通過柔性引進來 自歐美和國內(nèi)知名高校、科研機構(gòu)高層次領(lǐng)軍專家，來杭從事技術(shù)指導(dǎo)、項目攻關(guān)或產(chǎn)學(xué)研合作。自2008 年實施該計劃以來，杭州已選聘錢江特聘專家 354名，推進我市創(chuàng)新性應(yīng)用型人才隊伍培 養(yǎng)建設(shè)。 11月1日起，施行杭州市大學(xué)生企業(yè)實訓(xùn)實施辦法，市外全日制普通高校非杭州生源畢業(yè)學(xué)年大學(xué)生和全日制普通高校非畢業(yè)學(xué)年在校研究生，參加企業(yè)實訓(xùn)每月生活費補貼2000元。今年來，組織創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)1.7萬人、見習(xí)訓(xùn)練8605人。 十年磨一劍。2008年以來，杭州市出臺了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)三年行動計劃、創(chuàng)業(yè)資助資金實施辦法等50多個政策扶持體系。共建立市級大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園19家，入園大創(chuàng)企業(yè)4535余家，成功孵化6963家。全市備案的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)（以下簡稱“大創(chuàng)企業(yè)”）14853家，共集聚創(chuàng)業(yè)大學(xué)生32924名、帶動就業(yè)63334人。1-10月，全市新建大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)1408家，帶動就業(yè)5862人。 11月15日，由杭州市政府主辦的第六屆中國杭州大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽報名正式啟動。前五屆共有331個參賽項目在杭落地，注冊成立335家大創(chuàng)企業(yè)。同時，舉辦大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)大賽、“師友計劃”、創(chuàng)業(yè)學(xué)院培養(yǎng)、杰出人才培育等，助推大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。 目前，全市人才總量為229萬人，累計引進海外留學(xué)人才3.3萬人，外籍人才2萬人。杭州人才凈流入率和海歸人才凈流入率均居全國首位，連續(xù)8年入選“外籍人才眼中多具吸引力的十大城市”。 破難題優(yōu)服務(wù) 強力推進“最多跑一次”改革 應(yīng)屆畢業(yè)生小雷在上傳就業(yè)協(xié)議照片提交申請后，不到一分鐘，就拿到了蓋有電子章的《杭州市高校畢業(yè)生就業(yè)接收函》。8月5日，央視新聞聯(lián)播頭條報道了杭州應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)上辦理就業(yè)手續(xù)。在接受記者采訪時，小雷說，“操作很方便，審核也很快，不用再跑去現(xiàn)場蓋章了。” 跑一次是底線，一次不用跑是常態(tài)。市人力社保系統(tǒng)現(xiàn)有“最多跑一次”事項大項40項、小項158項，另有2個特有事項，“最多跑一次”事項已100%實現(xiàn)跑一次。 目前，就業(yè)、社保、醫(yī)保有35個“最多跑一次”事項可在各城區(qū)或街道、社區(qū)“15分鐘生活圈”內(nèi)就近辦理，每年可就近服務(wù)群眾500萬人次，160個“最多跑一次”事項已在浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)上實現(xiàn)網(wǎng)上申請，其中22個事項可通過網(wǎng)上辦理實現(xiàn)“跑零次”。 以前，辦理退休手續(xù)需要辦理退休審批、社保窗口核定養(yǎng)老保險待遇、退管中心辦理退休人員社會化管理、醫(yī)保窗口辦理醫(yī)保退休跑4個部門共4次。現(xiàn)在，在全市范圍內(nèi)推出退休審批聯(lián)辦窗口，將原有20余個事項進行整合，申請人提交一次材料，便能辦理退休審批、視同繳費年限審批等多個事項。 堅持把“最多跑一次“改革進行到底，為老百姓提供更優(yōu)質(zhì)便捷服務(wù)，助力打造移動辦事之城。 2013年，杭州成為全國首批電子社保示范城市。而今，電子社保項目應(yīng)用與“最多跑一次”改革同頻共振，從理念到體制，從內(nèi)涵到外延實現(xiàn)了重大突破。 “網(wǎng)上辦”超越“窗口辦”。全面覆蓋社保、醫(yī)保、就業(yè)、企業(yè)退休人員社會化管理等工作，為辦事群眾提供7×24小時優(yōu)質(zhì)服務(wù)。如在人力社保網(wǎng)上辦事大廳平臺社會保險模塊，可以辦理用人單位職工參保的增減、職工工資收入申報等50余個事項，惠及25萬參保單位、580萬參保人員。 “掌上辦”實現(xiàn)隨時辦。杭州人力社保微信、支付寶、杭州辦事App、社保自助服務(wù)一體機等平臺，社保業(yè)務(wù)線上查詢和辦理，如同搭建了一個“指尖上的辦事大廳”。如在電子社保卡應(yīng)用上，只要手機在智慧醫(yī)療自助機上掃二維碼，就能掛號、付費、購藥，真正實現(xiàn)“無卡無現(xiàn)金看病”。目前，這項功能已覆蓋市區(qū)所屬醫(yī)院及部分省屬醫(yī)院和藥店，各移動端使用人數(shù)已達400萬，日均訪問量68.6萬筆。 “數(shù)據(jù)跑”代替“群眾跑”。向市數(shù)據(jù)資源管理局每月歸集約1.6億數(shù)據(jù)，提供數(shù)據(jù)共享接口13個。其中，參保證明在全市率先實現(xiàn)與其他行政部門實時數(shù)據(jù)共享，從去年8月1日至今年11月底，參保證明數(shù)據(jù)共享接口已被調(diào)用96.63萬次。與10余個部門交換了生育服務(wù)卡、戶籍證明、企業(yè)登記（注銷）證明等多個數(shù)據(jù)，累計申請了58個接口交換數(shù)據(jù)3000余萬條。目前，有35個人事項僅憑一張身份證就能 “簡化辦”。 利民之事,絲發(fā)比興；厲民之事,毫末必去。 杭州市人力資源和社會保障局已連續(xù)14年被評為市直單位綜合考評優(yōu)勝（滿意）單位。做好人力資源社會保障民生工程，非一日之功，需持之以恒、久久為功。人們對美好生活向往，在一件事情接著一件事情辦，一年接著一年干中照進現(xiàn)實。 更多藍領(lǐng)招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關(guān)注官方微信:找工作就上普工網(wǎng) 微信號：pg114_net 
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