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勞動法律法規(guī)政策問答工資、工時、休息休假 |
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來自網(wǎng)絡(luò)- |
2019-01-18 10:07 |
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| 勞動法律法規(guī)政策問答 實行標準工時工作制勞動者，用人單位如何支付加班加點工資？ （1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資報酬； （2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資報酬； （3）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資報酬。 實行綜合計算工時工作制的勞動者，用人單位如何支付加班加點工資？ 實行不定時工時工作制的勞動者，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班加點工資？ 更多藍領(lǐng)招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關(guān)注官方微信:找工作就上普工網(wǎng) 微信號：pg114_net 
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