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社保降費：這道減法該怎么做 |
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來自網(wǎng)絡(luò)- |
2019-01-24 10:01 |
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| 2019年一開年，人社部和財政部先后多次表態(tài)，要積極研究社保降費方案。 人社部相關(guān)負責同志稱，將加快研究降低社會保險費率的實施方案。財政部部長劉昆表示，配合相關(guān)部門，積極研究制定降低社會保險費率綜合方案，進一步減輕企業(yè)的社會保險繳費負擔。 多位業(yè)內(nèi)專家表示，社保費率有進一步下降的空間，但降多少、從哪兒降，還需以社保體系的健康發(fā)展為前提。未來，需多措并舉，加快國資劃轉(zhuǎn)，推進養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌，構(gòu)建維持社保制度可持續(xù)發(fā)展的長遠之策。 社保已多輪降費 社保費用是企業(yè)成本的重要構(gòu)成，降低企業(yè)承擔的社保費率，事關(guān)企業(yè)的利潤水平和發(fā)展空間，也是穩(wěn)住就業(yè)的重要舉措。 從2015年開始，中央先后多次降低或階段性降低企業(yè)社保費率。 目前來看，失業(yè)保險費率比例從3%降至1%；工傷險和生育險的平均費率從1%分別調(diào)低至0.75%和0.5%；部分省份將職工基本養(yǎng)老保險的企業(yè)費率下調(diào)一個百分點至19%。 降低社保費率的政策不斷出新，降低了企業(yè)的社保負擔，提升企業(yè)的“獲得感”。 人社部數(shù)據(jù)顯示，截至到2018年4月，總體社保費率已從41%降到的37.25%，累計降低企業(yè)成本約3150億元。 值得注意的是，這些降費策略是在沒有做實費基的前提下，努力降低名義費率。 其中，失業(yè)險、工傷險結(jié)余資金相對充裕，因此降費首當其沖。2017年，兩個險種的收支結(jié)余均在200億元左右，年末滾存分別超1590億元和5552億元。而就這些“小險種”本身而言，降幅已經(jīng)較大。 兩大壓力下企業(yè)仍需降負 從全國范圍來看，我國社保的總體費率仍超過35%，有進一步下降的空間。而在目前，市場主體正有更急迫的降成本期待。 一方面，經(jīng)濟下行壓力加大，我國經(jīng)濟周期性、結(jié)構(gòu)性和體制性矛盾交織，企業(yè)經(jīng)營的內(nèi)外部環(huán)境承壓；另一方面，社保改由稅務(wù)部門征收后，征收效率和嚴格程度提升，這引起市場對經(jīng)營成本增加的擔憂。 盡管總額繳納社保費用是企業(yè)的應(yīng)盡責任，但在實際操作中，部分企業(yè)并不足額足份繳納社保。 中國企業(yè)社保白皮書2018》顯示，社保繳費基數(shù)不合規(guī)企業(yè)占比73%。中金公司首席經(jīng)濟學家梁紅撰文稱，2017年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實際繳費費率是21.6%，低于28%的全國標準。近年來，政府在降低社保費率的同時也在加強社保費征繳的力度，名義費率和實際費率差距縮小。社保征收體制改革后，漏繳、少繳的行為將更被規(guī)制。 “為穩(wěn)定企業(yè)預期，部分省份明確表示，暫緩將企業(yè)職工的社保征繳工作轉(zhuǎn)移給稅務(wù)部門。”北京大學教授、中國公共財政研究中心主任林雙林接受新華網(wǎng)采訪時對此表示，此舉就是不想加大企業(yè)的社會保障負擔，想保護企業(yè)投資積極性，發(fā)展地方經(jīng)濟。 “所以將企業(yè)職工的社保征繳工作轉(zhuǎn)移給稅務(wù)部門，要和降低養(yǎng)老保險繳費率同時進行，這樣企業(yè)的養(yǎng)老保險負擔就不會增加�！绷蛛p林說。 梁紅也稱，如果不同步調(diào)降費率，就將被動提升企業(yè)的經(jīng)營成本，減少個人的可支配收入，在當前的宏觀背景下負面影響會更加突出。 事實上，也正是因為如此，去年9月國務(wù)院常務(wù)會議提出，降低社保費率與征收體制改革同步實施。 那么，從哪兒降費？失業(yè)、工傷和生育三個險種的總費率原本就不高，且已降至不到3%，很難再有大幅下降的空間。 業(yè)內(nèi)專家普遍認為，降低社保費率的“重頭戲”應(yīng)當是名義費率較高的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，其中養(yǎng)老保險費率被認為下降空間更大。 國家金融與發(fā)展實驗室理事長李揚此前表示，建議將社保費率總體下調(diào)10-15個百分點，其中企業(yè)養(yǎng)老保險費率可降至14%左右。梁紅認為，社保費率下調(diào)6-8個點或能降低從嚴征收對企業(yè)的影響。盡管全國社保降費方案還未出，不少城市已先行一步，確定地方降費方案。 廣州將用人單位的職工社會醫(yī)療保險繳費率從8%降低為6.5%。廈門則將養(yǎng)老保險的單位繳費比例降低為12%，這一比例為全國最低。同時，醫(yī)療保險也有較大幅度下降。廈門戶籍參保人員，單位繳費比例由8%降為6%；外地戶籍參保人員，這一比例由4%降成3%。 老齡化加重社保挑戰(zhàn) 降低費率“放水養(yǎng)魚”，能緩解企業(yè)的燃眉之急。但對于社會保障制度來說，還需長遠之策來應(yīng)對老齡化壓力。 人社部副部長邱小平近日表示，2018年，職工基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余近5萬億元，規(guī)模還是可觀的，具備較強的支撐能力，基金結(jié)余平均可以滿足17個月的支付，能夠保證按時足額發(fā)放。 但他同時也打了“預防針”：“我們國家的社會保障工作還面臨許多矛盾和困難，特別是人口老齡化進程加快，老年人口規(guī)模大，老齡化高峰持續(xù)長等特征明顯，養(yǎng)老保險制度可持續(xù)運行面臨嚴峻挑戰(zhàn)�！� 數(shù)據(jù)最具說服力：2017年，各級財政對企業(yè)職工養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金和居民醫(yī)保基金的補助總計約1.22萬億。 具體到養(yǎng)老金，全國社會保障基金理事會副理事長陳文輝曾表示，如果剔除財政補貼因素，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金，從2014年開始，支出已經(jīng)超過征繳收入，2014年差額是1321億，2017年漲到4649億。 “養(yǎng)老保險賬戶是專款專用的賬戶，應(yīng)該自身平衡才對�！绷蛛p林認為，如果降低繳費率，繼續(xù)按照目前的方式繳費，可能造成更大的赤字和債務(wù)，無法應(yīng)對人口老齡化帶來的養(yǎng)老保險壓力。 多措并舉尋最佳平衡 一邊是市場主體輕裝上陣的訴求，關(guān)乎穩(wěn)增長和穩(wěn)就業(yè)，一邊是民眾的社保需要，政府責無旁貸。 怎么辦？多位專家提出，要引入資金活水。 2017年出臺的《劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社�；饘嵤┓桨浮窙Q定從 2017年開始，選擇部分中央企業(yè)和部分省份試點。而近些年經(jīng)改革后，國企實力不俗，尤其是金融機構(gòu)中的國資量大質(zhì)優(yōu)，為資金劃轉(zhuǎn)提供了堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。 梁紅認為，通過劃轉(zhuǎn)國資充實社保的方式解決，有助于彌補轉(zhuǎn)軌成本，實現(xiàn)代際公平，增強社保制度的可持續(xù)性。 陳文輝說，如果劃轉(zhuǎn)非常順利，全部操作完應(yīng)該有幾萬億的資金，老齡化的應(yīng)對能力也會大大提高。 國資委最近日公布的數(shù)據(jù)顯示，已完成18家中央企業(yè)股權(quán)劃轉(zhuǎn)，劃轉(zhuǎn)規(guī)模達750億元。今年繼續(xù)劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社�；�，提升基金的抗風險能力。 征管體制改革、夯實費基也與降費并不矛盾，相反降低費率的重要前提。社保稅務(wù)征收改革的初衷是減少了地方自主管理的隨意性，提升征管效率，擴大社保覆蓋面，維護社保體系的公平性和可持續(xù)性。 若不做實費基，大幅降費率的措施會給社保體系帶來挑戰(zhàn)。全國社會保障基金理事會理事長樓繼偉曾表示，征管體制變革，有利于提升實際繳稅率，也為進一步降低社保繳費的名義費率創(chuàng)造了條件。 在林雙林看來，繳費率降低，但是費基不能降低。以前企業(yè)可能按最低工資給所有員工交納養(yǎng)老保險，現(xiàn)在就要按實際工資交納養(yǎng)老保險了。他還建議，要控制養(yǎng)老金的總體發(fā)放水平，高退休金人員的退休金不要漲那么快，縮小退休金差距。 降低社保費率是一項系統(tǒng)性工程，除“開源節(jié)流”外，還需多角度支持構(gòu)建可持續(xù)的社保體系。 我國養(yǎng)老金盡管結(jié)余充足，但地區(qū)收支差異大。人社部表示，要實施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度，在加快推進省級統(tǒng)籌的基礎(chǔ)上推進全國統(tǒng)籌。 按照之前的規(guī)劃，2020年要全面實現(xiàn)省級統(tǒng)籌，為全國統(tǒng)籌打好基礎(chǔ)。目前，廣東、山東、江蘇等地已經(jīng)出臺了省級統(tǒng)籌的方案。 華夏新供給經(jīng)濟學研究院首席經(jīng)濟學家賈康建議，應(yīng)盡快把基本養(yǎng)老金的統(tǒng)籌機制提升到全國層次。“基本養(yǎng)老金的全社會統(tǒng)籌是提升其‘共濟’、‘互濟’功能的必然選擇，全國各地至少幾十個‘小蓄水池’的共濟功能，無法與全國統(tǒng)籌的共濟功能相比�！� 此外，人社部還將發(fā)展多層次養(yǎng)老保障體系，以及推動基金市場化、多元化、專業(yè)化投資，實現(xiàn)養(yǎng)老基金的保值增值。 企業(yè)的獲得感和個人的社保獲得感不應(yīng)有所偏廢，無論是開源節(jié)流，還是全國統(tǒng)籌，一旦社保基金的可持續(xù)難題得到破解，下調(diào)社保費率就能游刃有余。 更多藍領(lǐng)招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關(guān)注官方微信:找工作就上普工網(wǎng) 微信號：pg114_net 
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