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2019年杭州人力社保這樣施工 |
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來自網(wǎng)絡- |
2019-03-05 08:42 |
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| 3月4日上午，杭州市人力資源和社會保障工作會議召開。會議總結2018年工作，分析面臨形勢任務，部署2019年工作。 省委常委、市委書記周江勇在全市作風建設會暨“干好一一六、當好排頭兵”推進會上強調(diào)，要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，轉作風、強擔當、促落實，努力打造一流施工隊。2019年，杭州人力社保從哪些方面施工？ 杭州市委組織部副部長，市人力社保局黨組書記、局長葉茂東作工作報告。 2018年取得的成績 2018年全市人社部門真抓實干，敢于擔當，勇于創(chuàng)新，各項工作取得新進展，鞏固了在全省的首位度。目標任務全面完成，就業(yè)創(chuàng)業(yè)積極有為，人才引育創(chuàng)新發(fā)展，攻堅破難扎實有效，人社品牌持續(xù)提升。 就業(yè)創(chuàng)業(yè)積極有為 全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)39.86萬人，失業(yè)人員再就業(yè)11.31萬人，接收應屆高校畢業(yè)生8.11萬人，新增就業(yè)和接收應屆高校畢業(yè)生數(shù)量均創(chuàng)歷史新高。 建成45個首批省級高質(zhì)量就業(yè)社區(qū)（村），認定199個首批市級高質(zhì)量就業(yè)社區(qū)（村）。 發(fā)放應屆高學歷畢業(yè)生生活補貼2萬余人、金額4.17億元。全年新增大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)1879家、帶動就業(yè)8124人，同比增長20.37%和9.6%。 就業(yè)扶貧任務超額完成，對口地區(qū)在杭就業(yè)4334人、在杭穩(wěn)定就業(yè)3959人；培訓建檔立卡貧困人員5748人，勞務協(xié)作成果獲國務院扶貧辦肯定。 社會保障水平持續(xù)提高 全市基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險參保率鞏固在95%、98%以上。 市區(qū)企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金達到每月2983.24元，城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金提高到每月220元。 全市實行社會化管理服務的企業(yè)退休人員146.9萬人，社區(qū)管理率達98.6%，高出全國平均水平15%。 人才引育創(chuàng)新發(fā)展 助推杭州人才凈流入率和海外人才凈流入率位居全國第一，連續(xù)8年入選“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”。 培養(yǎng)高技能人才3.16萬人，組織職業(yè)技能競賽160場，帶動崗位練兵21萬人次。 首次與國家外專局聯(lián)合主辦2018杭州國際人才交流與項目合作大會，達成簽約項目263個、金額43.49億元。 創(chuàng)客天下·杭州市海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽首次開設外國人專場，吸引25個國家和地區(qū)的800余個項目報名參賽。 備戰(zhàn)45屆世界技能大賽，17人入選國家集訓隊，7個基地入選世賽中國集訓基地，入選人數(shù)、基地數(shù)均列全國同類城市第二。 勞動關系和諧穩(wěn)定 “杭州無欠薪”專項行動，為2719名勞動者追發(fā)工資待遇2351萬元，案件發(fā)生數(shù)、涉及勞動者人數(shù)、涉及金額同比分別下降22.8%、90.21%、90.02%，6年來首次實現(xiàn)“三個大幅下降”。 深化收入分配制度改革，首次發(fā)布技術工人工資指導價位。 啟動“構建和諧勞動關系三年行動計劃”， 70%以上的勞動糾紛在基層得到化解。 “最多跑一次”深入推進 159個事項100%實現(xiàn)“最多跑一次”和“網(wǎng)上辦”，70%以上高頻事項實現(xiàn)“移動辦”，80%以上個人事項實現(xiàn)“一證通辦”，70%以上個人事項實現(xiàn)“就近辦”。 人力社保一體化經(jīng)辦平臺順利上線，實現(xiàn)所有“最多跑一次”事項、各級經(jīng)辦窗口和服務網(wǎng)點在一個平臺辦理、一個平臺反饋，真正實現(xiàn)了“異地受理、全城通辦”。 2019年工作任務 2019年，緊緊圍繞市委市政府“干好一一六、當好排頭兵”決策部署，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，強化人才支撐，完善社會保障，建設平安人社，推動人社事業(yè)立足新起點實現(xiàn)新發(fā)展，以優(yōu)異成績慶祝新中國成立70周年。 全力確保就業(yè)局勢穩(wěn)定 全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)25萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。 完善落實穩(wěn)就業(yè)的政策措施。對困難企業(yè)社保費返還政策，力爭在3月底前發(fā)放到位。 加強重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。新增大學生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)見習基地50家、見習訓練學生8000人，接收應屆高校畢業(yè)生7萬人，其中碩士及以上研究生1萬人；制定《杭州市大學生創(chuàng)業(yè)三年行動計劃（2020-2022年）》；辦好第六屆中國杭州大學生創(chuàng)業(yè)大賽，力爭全年新增大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)1700家、帶動就業(yè)1萬人以上。 努力破解結構性就業(yè)矛盾。加大對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)支持，拓展新的就業(yè)空間；加大企業(yè)穩(wěn)崗支持力度，指導困難企業(yè)采取協(xié)商薪酬、調(diào)整工時、輪崗輪休、在崗培訓等措施，穩(wěn)定就業(yè)崗位。 打造公共就業(yè)服務品牌。推動師友計劃、創(chuàng)業(yè)陪跑計劃、創(chuàng)業(yè)馬拉松、眾創(chuàng)大會等項目向品牌化、國際化發(fā)展。構建師友計劃“長三角”體系，探索在上海、南京建立師友計劃分中心。 加強東西部勞務協(xié)作對口扶貧。堅決完成對口地區(qū)貧困勞動力到杭州轉移就業(yè)、定向招收建檔立卡貧困家庭初中應屆畢業(yè)生到杭就讀技師學院、組織開展勞務輸出技能培訓等任務。 優(yōu)人才助推高質(zhì)量發(fā)展 加快海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集聚。會同相關部門編制發(fā)布我市數(shù)字經(jīng)濟重點領域緊缺人才目錄；出臺新一輪留學回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助實施辦法和工作證辦理實施辦法；高水平舉辦第十一屆杭州國際人才交流與項目合作大會，組織第五屆“創(chuàng)客天下·杭州市海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”。 加強專業(yè)技術人才隊伍建設。實施新一輪“131”中青年人才培養(yǎng)計劃，推動上市公司等重要骨干企業(yè)建博士后工作站全覆蓋；深化高校、衛(wèi)生領域自主評聘職稱制度改革，推進中小學職稱改革和工程領域職稱社會化評價改革；出臺《關于進一步加強“名城工匠”培養(yǎng)生態(tài)建設的實施意見》，完善高技能人才培養(yǎng)資助、評價、激勵等政策,穩(wěn)步提高技術工人的政治、經(jīng)濟和社會待遇；鼓勵技工院校與國外辦學機構開展項目合作，提升國際化辦學水平。 大力發(fā)展人力資源服務業(yè)，貫徹《人力資源市場暫行條例》，做強做大國家（國際）人力資源產(chǎn)業(yè)園品牌，舉辦人力資源服務和產(chǎn)品創(chuàng)新路演、人力資源博覽會等。 形成更具活力的人事發(fā)展體制機制。制定事業(yè)單位專業(yè)技術特設崗位管理辦法，大力支持事業(yè)單位加快引進緊缺急需的高層次人才；協(xié)同推進機構改革，完成改革后事業(yè)單位崗位的重新設置和人員聘用，配合做好生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位轉企改制。 促進社會保障可持續(xù)發(fā)展 狠抓參保擴面。健全完善全民參保登記數(shù)據(jù)庫，抓好中小微企業(yè)、城鄉(xiāng)居民、被征地農(nóng)民、外來務工人員和新就業(yè)形態(tài)人員等重點群體參保工作，努力實現(xiàn)法定人員參�；救采w。 深化制度改革。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度改革，確保2020年實現(xiàn)基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支；機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，組織實施《杭州市原機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌參保人員養(yǎng)老保險關系銜接方案》，出臺《關于民辦學校教師參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險有關問題的處理意見》，研究民辦醫(yī)院醫(yī)護人員參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的有關辦法；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度改革，研究調(diào)整繳費檔次、財政補助辦法，完善落實待遇正常調(diào)整機制；就業(yè)社保一體化改革，臨安區(qū)在逐步統(tǒng)一社保政策和經(jīng)辦標準、升級改造現(xiàn)有信息系統(tǒng)等方面下功夫，為實現(xiàn)全面一體化積極做好準備。 保穩(wěn)定推動平安人社建設 確保勞動關系和諧穩(wěn)定。會同有關部門出臺《關于推進我市區(qū)域性和諧勞動關系創(chuàng)建工作的實施意見》，開展“標桿園區(qū)”創(chuàng)建活動；改革國有企業(yè)工資決定機制，發(fā)布人力資源市場工資指導價位；推廣鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動糾紛多元化解工作機制，探索企業(yè)勞動爭議預防調(diào)解示范工作；制定我市仲裁員、調(diào)解員管理辦法，提升隊伍業(yè)務能力。 確保防欠薪形勢穩(wěn)定。深化“杭州無欠薪”創(chuàng)建行動，力爭年底前全市16個區(qū)、縣（市）和平臺創(chuàng)建全覆蓋；配合建設部門宣傳落實《杭州市建設領域農(nóng)民工“無欠薪”管理實施細則》，提高分帳管理、銀行代發(fā)、實名制管理、按月足額支付、信息維權公示、工資保證金等無欠薪“六項機制”在工程建設領域的覆蓋率；推進智慧監(jiān)察建設，提高欠薪案件處置實效。 求品質(zhì)全面提升服務保障能力 降低用工成本。完善工傷保險費率浮動辦法，完善智慧就業(yè)服務平臺，加大與外地勞務合作力度；加強用工指導，主動上門為民營企業(yè)送政策，提供勞動用工診斷評估服務，幫助完善規(guī)章制度。 強化依法行政。全面實施行政執(zhí)法公示制度、執(zhí)法全過程記錄制度和重大執(zhí)法決定法制審核制度，推動系統(tǒng)上下嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法。 建設智慧人社。制定人社部門數(shù)字化轉型方案，對工作理念、方式、流程、手段等進行整合優(yōu)化，今年實現(xiàn)人社信息系統(tǒng)全市統(tǒng)一。 深化“文化養(yǎng)老”。修訂完善退休人員管理服務政策，發(fā)展遠程老年教育和移動學習平臺。 提升辦事體驗。繼續(xù)改造優(yōu)化人力社保一體化經(jīng)辦平臺，進一步推進“就近辦”、“移動辦”，“一網(wǎng)通辦”、“全城通辦”，為企業(yè)和群眾提供更加便捷、優(yōu)質(zhì)的服務。 會議由杭州市人力社保局副局長章明主持。 會上，下城、蕭山、余杭、富陽、臨安、桐廬6個區(qū)、縣人力社保局作大會交流發(fā)言。 市人力社保局領導，各區(qū)、縣（市）人力社保局局長及辦公室主任，杭州大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)（杭州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)）、杭州西湖風景名勝區(qū)人力社保局局長及辦公室主任；市直有關單位人事處處長；市人力社保局機關全體干部職工，局屬單位領導班子成員，離退休黨支部委員；部分市人大代表、政協(xié)委員，民進杭州市委相關領導參加會議。 更多藍領招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網(wǎng) 微信號：pg114_net 
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