|
|
|
|
|
上半年國企改革“發(fā)令槍”聲聲，你感受到“加速度”了嗎？ |
|
來自網(wǎng)絡(luò)- |
2019-07-05 08:26 |
|
|
|
| 大力度授權(quán)放權(quán)，國企市場化改革邁出關(guān)鍵一步；工資、考核等領(lǐng)域新政策接連出臺，以高質(zhì)量發(fā)展為導(dǎo)向激發(fā)內(nèi)在活力；第四批混改試點敲定，“南北船”謀劃戰(zhàn)略重組，熱點領(lǐng)域動作不斷……今年上半年，在復(fù)雜多變的國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境中，我國國有企業(yè)穩(wěn)健運行，各項改革跑出了“加速度”。 發(fā)布授權(quán)放權(quán)清單，多項改革將加速落地 今年4月，《改革國有資本授權(quán)經(jīng)營體制方案》出臺，提出了優(yōu)化出資人代表機構(gòu)履職方式、分類開展授權(quán)放權(quán)、加強企業(yè)行權(quán)能力建設(shè)以及完善監(jiān)督監(jiān)管體系等要求。 作為落實這一重磅文件的舉措，國務(wù)院國資委隨即公布了2019年版授權(quán)放權(quán)清單，重點選取了5大類、35項授權(quán)放權(quán)事項。 不少央企表示，清單聚焦企業(yè)關(guān)切，放權(quán)力度很大，在主業(yè)管理、產(chǎn)業(yè)進退、資本運作、中長期激勵機制建設(shè)等一系列改革發(fā)展的重點難點問題上，為中央企業(yè)進一步“松綁”，無疑將對企業(yè)未來發(fā)展發(fā)揮促進作用。 “過去華潤在香港的投資被視為境外投資，審批程序比較復(fù)雜，不符合現(xiàn)實情況，也不利于華潤發(fā)揮‘本地’優(yōu)勢。”華潤集團總經(jīng)理王祥明表示，清單明確對集團總部在港澳地區(qū)的央企在本地區(qū)的投資，可視同境內(nèi)投資進行管理，將有助企業(yè)提高決策效率，把握投資機會。 值得關(guān)注的是，此輪放權(quán)不僅僅停留在企業(yè)集團總部層面，而是將“層層松綁”，要求把授權(quán)放權(quán)落實到各級子企業(yè)或管理主體上。 專家表示，隨著方案與清單出臺，央企尤其國有資本投資、運營公司等試點企業(yè)，在子公司混改、上市公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓、內(nèi)部業(yè)務(wù)板塊整合、選聘職業(yè)經(jīng)理人、完善工資與激勵機制等方面權(quán)限有所增加，這意味著下一步相關(guān)改革有望加快節(jié)奏。 完善考核激勵機制，推進股權(quán)激勵措施 企業(yè)沒有活力就無法在市場競爭中占有一席之地，而增強活力的關(guān)鍵在于充分激發(fā)企業(yè)家和職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。 今年以來，圍繞激發(fā)微觀主體活力、引導(dǎo)高質(zhì)量發(fā)展，一系列新的政策文件相繼“出爐”——《中央企業(yè)工資總額管理辦法》“劍指”目前央企工資分配制度存在的難點痛點，堅持市場化改革方向，把內(nèi)部分配權(quán)交給企業(yè)，有助于打破部分企業(yè)存在的“大鍋飯”現(xiàn)象。 新修訂的央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法突出“正向激勵”，適當(dāng)提高考核A級企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪掛鉤系數(shù)，并明確企業(yè)因?qū)嵤┲卮罂萍紕?chuàng)新、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)等，對業(yè)績產(chǎn)生重大影響的，要按照“三個區(qū)分開來”原則在考核上不做負(fù)向評價。 各種形式的中長期激勵機制也在不斷完善。國資委副主任翁杰明此前表示，今年央企控股上市公司實施股權(quán)激勵覆蓋面將力爭新增30戶左右，尚未嘗試實施國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵的央企，原則上在年內(nèi)都要求實現(xiàn)“破冰”。 此外，國資委還將結(jié)合科創(chuàng)板改革推進情況，研究出臺科創(chuàng)板央企控股上市公司實施股權(quán)激勵的政策措施，明確業(yè)績考核及收益方面的支持政策。 推進戰(zhàn)略性重組，持續(xù)提升競爭力 日前，中船科技、中船防務(wù)等多家上市公司發(fā)布公告稱，公司接到控股股東、實控人通知，中船集團正與中國船舶重工集團有限公司籌劃戰(zhàn)略性重組。盡管有關(guān)方案尚未確定，方案也還需獲主管部門批準(zhǔn)，但這個消息使資本市場對央企并購重組的關(guān)注度再度升溫。 做強做優(yōu)做大國有資本，推進資源整合、減少同質(zhì)化競爭是一個“必選項”。“我們將按照市場化原則，成熟一戶、推動一戶，積極穩(wěn)妥地做好央企重組整合的工作，推動企業(yè)提升資源配置效率和競爭力。”國資委新聞發(fā)言人彭華崗此前表示。 分析人士認(rèn)為，除了船舶領(lǐng)域外，裝備制造、化工等領(lǐng)域的企業(yè)戰(zhàn)略性重組，以及電力、有色金屬、鋼鐵、海工裝備、環(huán)保、免稅品等方面的專業(yè)化整合，可能是未來國資布局結(jié)構(gòu)調(diào)整的工作重點。 此外，國企混改第四批試點名單近日已經(jīng)國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過，共有160家企業(yè)，資產(chǎn)總量超過2.5萬億元，分布于傳統(tǒng)制造業(yè)以及互聯(lián)網(wǎng)、新能源、新材料和節(jié)能環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。 “‘混’是第一步，‘改’才是真正要做的工作。”國資委研究中心研究員周麗莎表示，四批試點漸次展開，國有資本投資、運營公司等改革試點不斷推進，未來混改將以轉(zhuǎn)換內(nèi)部經(jīng)營機制為重點向更深層次發(fā)展。 更多藍領(lǐng)招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關(guān)注官方微信:找工作就上普工網(wǎng) 微信號：pg114_net 
|
|
|
本站版權(quán)與免責(zé)聲明：
1、 本站未注明“作者為：普工網(wǎng)的文/圖等稿件均為轉(zhuǎn)載稿，本站轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性。如其他媒體、網(wǎng)站或個人從本站下載使用，必須保留本站注明的“稿件來源”“作者”，并自負(fù)版權(quán)等法律責(zé)任。如擅自篡改為“作者：普工網(wǎng)”，本站將依法追究責(zé)任。如對稿件內(nèi)容有疑議，請及時與我們聯(lián)系。 2、 如本站轉(zhuǎn)載稿涉及版權(quán)等問題，請作者在兩周內(nèi)速來電或來函與本站聯(lián)系，我們將及時處理。 |
|
| | 解決方案 | | 資源下載 | | 關(guān)于我們 | 微信掃一掃，好工作隨意找！
|
|
招聘服務(wù) 微信招聘 勞務(wù)派遣 社保代理 業(yè)務(wù)外包 殘疾人掛靠 |
2012杭州社保 2012遵義社保 免責(zé)聲明 網(wǎng)站地圖 加盟無憂 sitemap |
聯(lián)系我們
招聘客服：
1143203847
社保客服：
1609073348
派遣客服：
763667942
客服電話：0571-88776501
|
