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事業單位退休金4000，企業退休金1800，為什么個人退休只有1500？ |
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來自網絡- |
2019-11-01 13:36 |
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| 同樣是退休金，體制內崗位的退休金可以達到4000，企業退休金1800，為什么個人的退休金只有1500塊錢？看著這個差距，心里真不是個滋味，可是你就是沒辦法，這就是有無編制的差距，也難怪要進行事業單位養老金并軌改革。 對于一些事業單位職工來說，養老金的差距還是非常大的。以前沒有取消編制時的退休金一個月也有4000塊錢，但是取消編制后的退休金只有1800，差距可以說是非常的大。為什么企業單位的退休金比事業單位退休金差這么多，這和雙軌制是脫不了干系的。 有這么大差距，主要有3個原因： 1、實際繳費水平 事業單位的繳費基本都由單位負責承擔，職工每個月拿到的實際收入是非常高的。而企業就不同了，一部分由自己承擔，另一部分由企業自己承擔，這個也可以理解，企業和事業單位的差距就在這里。而個人的繳費就有些靈活了，采用的是自愿繳費的形式，你只要繳費你就有養老金。 2、繳費年限的原因 事業單位的繳費年限會根據職工在職時間進行繳納，你在職的時間越長，受益也會越大。企業也是這樣的制度，繳費年限也是按照你的在職時間繳納，如果你離職以后是不會繼續給你繳納的。個人養老保險你得累計繳滿15年，且年滿60周歲的老人才可以領取，每個月能領取到1500塊錢。 3、補充養老金的差距 從2014年開始，許多事業單位就建立了職業年金（補充養老保險），事業單位職工的收入又有了一項保障。企業單位只有少部分有這項年金的，大多數是沒有的，所以在領取的時候就已經有很大的差距了。而個人就更別說了，基本都是不知道還得這樣繳費。 更多藍領招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網 微信號：pg114_net 
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