眾所周知社保的繳納年限是15年，在你退休之后會發(fā)放一筆退休金，也就是我們所說的養(yǎng)老金。但是前提就是你必須繳納滿15年的時間，才能拿到最后的養(yǎng)老金。但是如果發(fā)現最終只能拿不到1000元的養(yǎng)老金，這樣的社保還值得繳納嗎?
    對于現在的養(yǎng)老金來說，其實就是一種變相的投資，從年輕的時候開始投資，最后得到回報的時候就是你退休的時候。但是現在你知道了投資的回報很低，到手的錢只有1000元不到，離自己退休還有很多年，到時候物價都不止這么低，現在的投資還有意義嗎?
    我國的養(yǎng)老金制度一直都有變化，既然有好的變化也有差的變化。以前養(yǎng)老金還是可以一次新補繳的，但是現在的養(yǎng)老金已經取消了這項制度。
    要想拿到退休金，就必須按照國家的規(guī)定一年一年的繳納。而且最后拿到的錢也是有研究的。這是按照自己繳納的級別來計算的。養(yǎng)老金的繳費基數有多個檔次，一般來說公司給你繳納的都是最低檔次的，所以最后你拿到的錢也很少，可能只有每個月不到1千元，這是非常有可能的。
    但是很多人都表示養(yǎng)老金的繳納很有必要，因為養(yǎng)老金的領取是終身的，只要你人還在世就可以領取退休金，雖然錢少但是總比沒有的好。而且如果有能力的話，是可以多繳多得的。
    社保的繳費原則是多繳多得，長繳長的。也就是說繳費越多的，退休金會越高，這是經過這么多年實踐檢驗的真理。
    比如很多大型央企的管理人員，由于他們平時繳費都是按照本人工資的300%來繳費，所以退休時退休金都是一萬多。當然退休金一萬多雖然是少數，但這也證明，多繳多得的道理是真實的。
    至于繳費基數的問題，可以肯定地說，繳費基數高的人肯定比繳費低的人退休金高，這是毫無疑問的。除了繳費基數外，繳費指數也是一個關鍵的因素。
    當然，不管是繳費基數還是繳費指數，對于單位繳費的人來說，是不能隨便調整的，即使個人有這個意愿，但是單位不同意也是無法辦到了，因為繳費基數和繳費指數的調整，單位同樣要多繳費。
    一般在單位繳費基數或繳費指數的變更，大部分地方都是由單位來決定的，個人可以提建議，但是決定權還是在單位手中。但是，如果是靈活就業(yè)人員就不一樣了，按什么基數來繳費，按什么指數來繳費，都是自己做主，每年可以按照社部門公布的繳費基數和繳費指數來進行選擇，但也只能是一年選擇一次，而不是中途可以隨便選擇的。
    對于現在的養(yǎng)老金繳納標準來說，如果自己有能力的話，最好在年輕的時候按照最高標準繳納，這樣最后得到的錢就會比較多了，那些不到1000元的人都是按照最低標準繳納的。這些是需要你和單位溝通的。寧愿自己多花點錢，最后回報自然不會低