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離職后五險一金怎么辦？老員工一般會先搞清楚這2個問題再做決定 |
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來自網絡- |
2019-12-04 10:25 |
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| “其實，在做決定怎么處理五險一金之前，久經職場的老員工一般會先問自己這兩個問題，搞清楚才會做選擇，不妨一起來看看！” 第一個問題，交五險一金是為了什么目的，斷繳有沒有影響？ 1.養老金； 如果交社保就想能【領到養老金】，其實，只要在【法定退休年齡】之前繳納養老保險累計【滿15年】就行。也就是說，如果退休前確定可以繳納超過15年，就算離職中斷幾個月其實也沒有太大影響； 如果想退休后【多領養老金】，就算辭職，也盡量不要中斷社保或者盡快3個月之內補繳上最劃算，畢竟養老保險遵循【多繳多得長繳多得】的原則。 2.醫療報銷。 如果辭職時【身體狀況不太好】，經常需要花費大量醫藥費看病，就算離職也千萬不要中斷社保。因為，社保一旦中斷，醫療就無法實時報銷，所有的費用都得自費。而且就算補繳上斷繳的月份或者中斷1個月后重新開始繳納，就得需要3～6個月才能恢復實時報銷，恢復實時報銷前手工報銷也是非常麻煩。 3.生育津貼。 如果處于孕期或者生寶寶當月，社保一定不能斷！以北京市為例，想要領取生育津貼，必須滿足“9121”條件:“9”是指產前連續正常繳納社保9個月；“12”是指的產前如果不夠9個月，可以產后連續正常繳納12個月，“1”指的是生產當月必須正常連續繳納社保，中斷就等于放棄了生育津貼。滿足“9”或“12”條件且同時滿足“1”的女性參保人才可以領到生育津貼。 生育津貼=本人所在用人單位上一年度所有參保人生育保險的平均繳費基數/30*產假天數；若唐女士，正常生育，無難產和多胞胎情況，生育當月用人單位上一年度所有參保人生育保險的平均繳費基數為8000元，則唐女士的生育津貼:8000÷30×128=34133元； 4.工傷補貼。 根據國家統計局官網公布的2018年國民經濟數據顯示：2018年度全國城鎮居民人均可支配收入為39,251元。根據《工傷保險條例》的規定，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。即：2019年發生的工傷一次性工亡補助金標準確定為【785020元】。 5.社會福利。 一些一線和二線城市，很多社會福利都會和社保繳費年限掛鉤。以北京市為例，非京籍人員搖號和購房資格都需要【5年】連續繳納的社保，積分落戶需要【7年】連續繳納社保，斷交一個月都得重新開始累計才能享受。 6.住房公積金。 如果近期有想通過【貸款買房】的計劃，住房公積金千萬不能斷。因為，不僅公積金【貸款利息】比商業貸款節約50%左右，而且公積金繳費年限對于【貸款額度】的影響也是蠻大的。 小結:如果你有以上6個目的任何一個，斷繳五險一金都會對你產生 第二個問題，辭職后我有什么辦法續繳五險一金？ 1.戶籍所在地工作的人員； 離職過渡時間比較【短】的話，且不影響以上6大任何社會福利的享受，想要繳納上的話，可以跟新工作單位協商補繳離職漏交的五險一金就可以了； 若新公司不愿意為其補繳，可以在入職前尋找【第三方人力資源服務公司】操作五險一金補繳，但是，這樣做的話，可能會多花一點服務費。 離職時間【比較長或者暫時不考慮上班】，可以選擇在戶籍所在區社保局繳納自由職業者社保，但是公積金還是必須找人力資源第三方服務公司的。雖然費用全部由個人承擔，但是，養老和醫療保險卻可以和城鎮職工社保無縫連接，公積金費用還都在個人賬戶，且6大福利卻都可以繼續享受。 2.非戶籍地工作的人員； 此類人員，如果有以上6大目的，只能找朋友公司或者人力資源第三方公司協助；如果沒有特殊需求，可以等入職新公司，跟新單位協商補繳，或者放棄繳納離職階段的五險一金。 更多藍領招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網 微信號：pg114_net 
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