|
|
|
|
|
養(yǎng)老保險(xiǎn)“多繳多得，長(zhǎng)繳多得”是騙局？正確答案在這里 |
|
來(lái)自網(wǎng)絡(luò)- |
2019-12-10 08:25 |
|
|
|
| 社保已經(jīng)成為第一社會(huì)保障支柱，退休后，退休人員每月領(lǐng)養(yǎng)老金，隨著退休人員養(yǎng)老金不斷增長(zhǎng)，退休人員到手的養(yǎng)老金越來(lái)越多。 最近就有一位退休人員留言說(shuō)，他是一名企業(yè)退休人員，2019年11月份辦理退休手續(xù)，35年工齡，每月到手的養(yǎng)老金只有2100元，而他的同事是11月份辦理退休，30年工齡領(lǐng)2700多元養(yǎng)老金，這是為什么？養(yǎng)老保險(xiǎn)遵循的領(lǐng)取原則是“多繳多得，長(zhǎng)繳多得”，為什么在我這里說(shuō)不通呢？“多繳多得，長(zhǎng)繳多得”是不是騙局呢？接下來(lái)我們一起來(lái)解開(kāi)大家的疑惑，真正的原因是什么？ 養(yǎng)老保險(xiǎn)多繳多得 大家都知道，在職人員每月都要由公司代扣代繳社保，職工實(shí)際上只交養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，卻能享受五險(xiǎn)的保障待遇。多繳多得的意思就是企業(yè)職工多繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后每月領(lǐng)養(yǎng)老金才會(huì)多一些。一般企業(yè)為了省錢(qián)，不按職工實(shí)際社保繳費(fèi)基數(shù)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，而是按最低社保繳費(fèi)基數(shù)參加社保，舉一個(gè)例子，企業(yè)職工過(guò)去12個(gè)月的月平均工資是10000元，按8%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，每月應(yīng)該是800元?jiǎng)澣腽B(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)。實(shí)際上并非那么簡(jiǎn)單，公司按最低社保繳費(fèi)基數(shù)3000元交養(yǎng)老保險(xiǎn)，每月只有240元?jiǎng)澣雮�(gè)人賬戶(hù)中。也就是說(shuō)月薪一萬(wàn)塊錢(qián)和月薪3000元交社保都是一樣的，退休后養(yǎng)老金沒(méi)有太大的差距。如果企業(yè)按職工實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)繳納社保，肯定是工資越高交社保越多，所以退休后養(yǎng)老金領(lǐng)的才會(huì)更多一些。 養(yǎng)老保險(xiǎn)長(zhǎng)繳多得 長(zhǎng)繳多得很容易理解，就是企業(yè)職工繳納社保的年限，企業(yè)職工堅(jiān)持交社保，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限長(zhǎng)，有的自由職業(yè)者或者靈活就業(yè)人員，社保只交了15年，想到退休后能領(lǐng)養(yǎng)老金就行了，等到退休時(shí)才后悔，社保交15年退休后領(lǐng)700元養(yǎng)老金。如果堅(jiān)持交社保，社保交15年后繼續(xù)交社保到退休時(shí)，靈活就業(yè)人員已經(jīng)有30年工齡，這就是工齡30年工齡15年養(yǎng)老金待遇，如果都按60%檔繳納社保，肯定30年繳費(fèi)年限退休后領(lǐng)養(yǎng)老金更多，這就是“長(zhǎng)繳多得”。長(zhǎng)期堅(jiān)持交社保才能領(lǐng)更多養(yǎng)老金。 之所以有人說(shuō)“多繳多得，長(zhǎng)繳多得”是騙局，真正的原因是多數(shù)人只了解退休時(shí)個(gè)人情況，不了解過(guò)去沒(méi)一年實(shí)際情況，比如說(shuō)職工工資一直有變化，兩位企業(yè)職工繳納社保不一樣，工齡短的職工退休后養(yǎng)老金待遇反而高。有一些企業(yè)退休人員工齡40年每月才領(lǐng)1800元養(yǎng)老金，還不如企業(yè)20年工齡領(lǐng)的養(yǎng)老金多，所以多繳多得只適用于自身比較社保繳費(fèi)情況。多繳多得，長(zhǎng)繳多得不適用兩位退休人員情況對(duì)比，大家經(jīng)常對(duì)比退休人員養(yǎng)老金待遇水平，發(fā)現(xiàn)差距太大，沒(méi)有可比性，所以有人說(shuō)“多繳多得，長(zhǎng)繳多得”是騙局。 更多藍(lán)領(lǐng)招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關(guān)注官方微信:找工作就上普工網(wǎng) 微信號(hào)：pg114_net 
|
|
|
本站版權(quán)與免責(zé)聲明：
1、 本站未注明“作者為：普工網(wǎng)的文/圖等稿件均為轉(zhuǎn)載稿，本站轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀(guān)點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性。如其他媒體、網(wǎng)站或個(gè)人從本站下載使用，必須保留本站注明的“稿件來(lái)源”“作者”，并自負(fù)版權(quán)等法律責(zé)任。如擅自篡改為“作者：普工網(wǎng)”，本站將依法追究責(zé)任。如對(duì)稿件內(nèi)容有疑議，請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系。 2、 如本站轉(zhuǎn)載稿涉及版權(quán)等問(wèn)題，請(qǐng)作者在兩周內(nèi)速來(lái)電或來(lái)函與本站聯(lián)系，我們將及時(shí)處理。 |
|
| | 解決方案 | | 資源下載 | | 關(guān)于我們 | 微信掃一掃，好工作隨意找！
|
|
招聘服務(wù) 微信招聘 勞務(wù)派遣 社保代理 業(yè)務(wù)外包 殘疾人掛靠 |
2012杭州社保 2012遵義社保 免責(zé)聲明 網(wǎng)站地圖 加盟無(wú)憂(yōu) sitemap |
聯(lián)系我們
招聘客服：
1143203847
社保客服：
1609073348
派遣客服：
763667942
客服電話(huà)：0571-88776501
|
