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養(yǎng)老保險“多繳多得，長繳多得”是騙局？正確答案在這里 |
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來自網絡- |
2019-12-10 08:25 |
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| 社保已經成為第一社會保障支柱，退休后，退休人員每月領養(yǎng)老金，隨著退休人員養(yǎng)老金不斷增長，退休人員到手的養(yǎng)老金越來越多。 最近就有一位退休人員留言說，他是一名企業(yè)退休人員，2019年11月份辦理退休手續(xù)，35年工齡，每月到手的養(yǎng)老金只有2100元，而他的同事是11月份辦理退休，30年工齡領2700多元養(yǎng)老金，這是為什么？養(yǎng)老保險遵循的領取原則是“多繳多得，長繳多得”，為什么在我這里說不通呢？“多繳多得，長繳多得”是不是騙局呢？接下來我們一起來解開大家的疑惑，真正的原因是什么？ 養(yǎng)老保險多繳多得 大家都知道，在職人員每月都要由公司代扣代繳社保，職工實際上只交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，卻能享受五險的保障待遇。多繳多得的意思就是企業(yè)職工多繳養(yǎng)老保險，退休后每月領養(yǎng)老金才會多一些。一般企業(yè)為了省錢，不按職工實際社保繳費基數參加養(yǎng)老保險，而是按最低社保繳費基數參加社保，舉一個例子，企業(yè)職工過去12個月的月平均工資是10000元，按8%繳納養(yǎng)老保險，每月應該是800元劃入養(yǎng)老保險個人賬戶。實際上并非那么簡單，公司按最低社保繳費基數3000元交養(yǎng)老保險，每月只有240元劃入個人賬戶中。也就是說月薪一萬塊錢和月薪3000元交社保都是一樣的，退休后養(yǎng)老金沒有太大的差距。如果企業(yè)按職工實際繳費基數繳納社保，肯定是工資越高交社保越多，所以退休后養(yǎng)老金領的才會更多一些。 養(yǎng)老保險長繳多得 長繳多得很容易理解，就是企業(yè)職工繳納社保的年限，企業(yè)職工堅持交社保，養(yǎng)老保險繳費年限長，有的自由職業(yè)者或者靈活就業(yè)人員，社保只交了15年，想到退休后能領養(yǎng)老金就行了，等到退休時才后悔，社保交15年退休后領700元養(yǎng)老金。如果堅持交社保，社保交15年后繼續(xù)交社保到退休時，靈活就業(yè)人員已經有30年工齡，這就是工齡30年工齡15年養(yǎng)老金待遇，如果都按60%檔繳納社保，肯定30年繳費年限退休后領養(yǎng)老金更多，這就是“長繳多得”。長期堅持交社保才能領更多養(yǎng)老金。 之所以有人說“多繳多得，長繳多得”是騙局，真正的原因是多數人只了解退休時個人情況，不了解過去沒一年實際情況，比如說職工工資一直有變化，兩位企業(yè)職工繳納社保不一樣，工齡短的職工退休后養(yǎng)老金待遇反而高。有一些企業(yè)退休人員工齡40年每月才領1800元養(yǎng)老金，還不如企業(yè)20年工齡領的養(yǎng)老金多，所以多繳多得只適用于自身比較社保繳費情況。多繳多得，長繳多得不適用兩位退休人員情況對比，大家經常對比退休人員養(yǎng)老金待遇水平，發(fā)現差距太大，沒有可比性，所以有人說“多繳多得，長繳多得”是騙局。 更多藍領招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網 微信號：pg114_net 
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