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延遲退休要來了，70后該怎樣面對養老問題？ |
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來自網絡- |
2019-12-24 09:31 |
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| 最近，延遲退休成為了人們關注的焦點話題。有人說2020年將出臺延遲退休最新草案，以供社會各界討論。也有人說2020年漸進式延遲退休將全面實施。不過，面對延遲退休政策，社會各界反對聲是此起彼伏。群眾不喜歡延遲退休主要原因有以下幾個： 首先，現在中國人的平均壽命在76歲左右，如果延遲退休至65歲，那等于退休人員只能享受到11年的晚年生活。如此短的晚年生活，大家覺得繳納養老金就很劃不來。而如果是60歲退休的話，很多人還可以享受16年的退休生活，這讓普通百姓覺得還是可以接受。 再者，很多國企下崗人員現在都已經是50多歲了，他們如今是在外打著臨時工，還要從微薄的收入中拿出一部分替自己繳納養老金，本來盼望再過幾年可以享受到安逸的退休生活，沒想到延遲退休意味著還要讓他們多干幾年，這讓他們實在是在精神上面接受不了。 再次，一些國企或央企的工作崗位，還存在著一大批老職工，他們干著繁重的體力活動，覺得身體已經有點透支了，盼望著到60歲就能退下來，安度晚年。而如果推行延遲退休，那意味著他們還要干上幾年，這讓一批已經感到力不從心的老職工，覺得好像退休一下子又望不到邊了。他們出于身體的考慮，也盼望著國家能夠讓他們早點退休。 但是，我們國家要延遲退休的理由也很充分，主要核心理由有二個：一方面，中國老齡化社會已經到來。截止2018年中國60歲以上老年人口達到2.4億，占人口總量的17.8%。而越往后，退休人員數量將越來越多，這就會導致國內的贍養比越來越惡化。本來可能有3.2個在職職工養一個老人，現在可能要2.8個人贍養一個老人。所以，采取延遲退休已經大勢所趨。 另一方面，養老基金已經入不敷出了，2018年職工基本養老保險基金收入是5.11萬億元，當年支出卻達到了4.46萬億元。表面上看，收入略大于支出，但實際上國家財政補貼就高達1萬億。更有資料顯示，如果任由目前形勢發展下去，到2035年，中國的養老金的發放將會難以為繼了。 面對，養老金所面臨潛在的危機，我們認為可以通過三條途徑來解決：一是，現在全國職工的養老金參保率只有38.8%，除了中小民企業不給職工交納養老金外，還有個體工商戶，以及農民工也不交養老金。所以，我們應該吸引廣大農民工群體也參與到養老保險的隊伍中來，這既要減輕企業和個人的繳納養老金的壓力，也要養老金全國聯網，讓所有人都能享受到養老金待遇，這樣參加養老金的人積極性逐步增加，認繳的群體會越來越多。二是，國家除了財政撥付資金充實養老金外，還可以讓國企出售國有資產變現，或者每年讓國企拿出10%的紅利充入養老保險中。三是，盤活存量養老金，不僅要允許養老金投資資本市場，還可以讓養老保險基金參與到國企混改中來。只要養老金能夠保值增值，就會延遲養老金發生危機的進程。 實際上，如果實行了延遲退休，受延遲退休最直接影響的應該是70后群體，因為，到了2035年，70后群體可能剛到55-65歲之間。所以，大家都關心的是未來70后一代該如何養老？我們認為有以下幾個辦法可采納：第一，70后群體可以在自己的基礎養老金之外，再買一份商業養老保險。晚年如果遇到延遲退休或彈性退休制，那可以選擇早點退休，并且多了一份商業保險收入，可以提高你晚年的生活質量。 第二，不管是將來延遲退休，還是彈性退休制，70后這一代還是要多存點錢，并且還要掌握一些理財的知識，這樣才能保證在一般的通脹情況下，讓資產保值增值，這樣晚年有筆存款，更添一份安全感。第三，70后將來還可以通過“以房養老”的形式來支撐起晚年的幸福生活。這次延退養老制度，可能對70后影響比較大，我們既要寄希望國家能把養老金缺口能夠及時補上，但也要替自己做好準備，別等到晚年發生沒錢養老的事情。 更多藍領招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網 微信號：pg114_net 
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