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2020新勞動法，弄明白這四點，保證工齡帶來的福利 |
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來自網絡- |
2019-12-31 08:28 |
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| 有不少的大公司，每年給員工進行調薪時，都是按照工齡來調整的，雖然一個人的工資具體是多少，不能由工齡說了算，但是調薪的基礎卻要參考工齡；很多公司施行的這種調薪政策，多數人表示并沒有，只是公司慣例進行調薪而已；這也讓很多人對大公司產生了向往，畢竟在各種大公司中都有合理的工資與福利制度；其實工齡并不是在調薪時需要參考的標準，但是其他的福利，卻是依靠工齡來制定的。 小付由于從小就有厭學的情緒，在初中畢業后直接選擇了外出打工，雖然打工比較自由，想什么時候工作，就什么時候工作，但是收入有限；由于不是正式的工作，每次生病請假去看醫生，不僅沒有醫保報銷，又沒有穩定的收入，這讓小付明白了學業的重要性，離開學校多年又無法繼續學習。可見一份正式的工作，對于工作者來說是至關重要的，尤其是工作多年的工齡。 在職場中打拼工作的年限越長，工齡就會越長，工齡可以證明一個人的工作時間；雖然工齡不能代表工作能力和經驗，但是能夠保證員工享受公司的福利待遇，還有何種津貼以及社會保險；下面小編就來為大家分享，工齡為大家帶來的四種福利，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！ 一、工齡可以享受帶薪年假 相信大家都聽說過帶薪年假，是指大家每工作滿一年，可以享受的休假制度，并且在休假的過程中是不會被扣工資的，這是國家勞動法給正式員工的一種福利；根據相關帶薪休假條例，只要是正式員工工作滿一年，低于十年工齡的員工，每年有五天年假；工齡在10年到20年之間的員工，年休假為10天，一般這些假期是不包含國家法定節假日和休息日的，在員工休年假期間，企業需要按照工時給員工結算工作。 二、工齡可以享受醫療期待遇 當員工突然患病，或者因公受傷時，都可以享受國家規定的醫療期待遇，醫療期的長短一般由工齡決定，是指在公司工作的年限決定的；在公司工作五年以下的員工，可以享受3個月的醫療期；工作工齡超過五年的員工，可以享受6個月的醫療期。 三、工齡與養老金之間的關系 當勞動者從事崗位是井下、高溫等特殊工作時，每工作滿一年可以折算增加三個月(12+3)的工齡；當勞動者從事有害身體的工作時，例如化學廠等有毒的工作，每工作滿一年，折算為六個月(12+6)的連續工齡；在某些特定的情況下，還可以作為繳費年限，合并到養老金一起發放。 四、工齡可以享受經濟補償待遇 當用人單位經營不善，或者某些原因解除正常的勞動合同時，都要對員工進行經濟補償；補償的制度一般是工齡增加一年，就要多支付一個月的工資；如果員工工作時長滿三個月，不滿一年按照一個月的工資補償進行補償；例如，員工在公司工作正好是一年零三個月，補償金是兩個月的工資。 更多藍領招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網 微信號：pg114_net 
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