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杭州已減免80多億社保費，專車專列專機接返外省務工人員63000余名 |
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來自網絡- |
2020-05-13 09:29 |
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| “30多名湖北籍員工都乘坐復工專車回來上班了，之前因人員不足被迫暫停的兩條生產線都‘動’起來了，為企業‘搶’回了近千萬元產能！”昨日，李凱的言語間仍流露著1個多月前剛回杭時的興奮和激動。 李凱是杭州杭邦塑膠有限公司廠長，也是首批來杭復工的湖北籍員工中的一員。“外來務工人員，既是家庭的主要收入來源，也是企業復工復產的關鍵。”他坦言，此前受疫情影響，他和同事們在老家被“困”了兩個月，收入大幅減少，“好在杭州安排了復工專車，既為我們送來希望，也為企業帶回‘最需要的人’。” 就業，一頭連著經濟運行，一頭連著民生冷暖。今年以來，面對突如其來的新冠疫情，穩就業，成為杭州經歷疫情防控、復工復產、建設全面小康層層考驗的必答題。 “大考”當前，除了令李凱感念至今的“點對點、一站式”接返專車，還有援崗穩企的“硬核”政策、形式多樣的“云招聘”、創業帶動就業的“新引擎”……在這場就業“大考”中，杭州破題求解、靶向發力，推進減負、穩崗、擴就業并舉，以前所未有的決心和力度，千方百計穩住就業基本盤，創新驅動壯大“就業營盤”。 穩存量 為杭企減免80多億社保費 企業是創造和吸納就業崗位的主力軍。 深諳“穩就業關鍵在于穩企業”的杭州，出臺了階段性減免企業社保費、擴大失業保險費返還適用標準、補貼職業技能培訓等穩崗援企政策，掏出“真金白銀”，實實在在幫助企業降低用工成本，穩住就業存量，樹立發展信心。 “疫情期間，公司在叫停、推遲了多個項目的同時，堅持300多名員工薪酬照付。感謝杭州及時出臺社保費減免政策，為我們節省了數十萬元成本，增添了復工復產的信心！”杭州玳數科技有限公司董事長陳吉平感慨道。 3月16日，杭州正式實施階段性減免社保費，明確在不影響參保人員社保待遇享受的前提下，減免企業基本養老保險、失業保險、工傷保險3項社保單位繳費部分。針對受疫情影響，生產經營出現嚴重困難，無力足額繳納社保費的企業，可申請延期繳納。截至5月5日，這場杭州史上最大規模的社保費減免行動，已為35.71萬家單位免去了80.47億元社保費用。 與此同時，種種“硬核”政策還在不斷加碼。4月20日，我市出臺8項穩就業政策，明確擴大穩崗返還失業保險費政策適用范圍——裁員率不高于上年度全國城鎮調查失業率控制目標（2019年度為5.5%），參保職工30人（含）以下以下的企業裁員率放寬至不超過企業參保職工總數20%。點擊《補貼！返費！穩就業8條新政來了！》詳細了解。 此外，為鼓勵企業開展員工培訓，穩定就業崗位，提升勞動者職業技能，杭州針對復工、半復工企業，出臺線上職業技能培訓優惠政策，最高可申請95%培訓費用補貼。目前，全市已有3000多家企業申報開展培訓，補貼申報金額達4000余萬元。 助返崗 點對點接返6萬余名省外員工 一個人的就業穩定，背后是一個家庭穩定的基礎；一個個家庭的安居樂業，是社會有序發展的“壓艙石”。 時間倒流回兩個多月前。2月下旬，杭州打響復工復產和疫情防控兩場戰役。但由于疫情防控階段，各地人員、車輛流動受限，人員返程難成為一道現實難題。 逢山開路，遇水搭橋。面對困難，杭州主動出擊，率全國之先推出復工專列、專車、專機，推進省外務工人員“點對點、一站式”返崗復工服務，推廣健康信息互認等機制，成規模、成批次組織省外勞動力安全、及時返崗復工。種種助力企業復工復產的“破冰”之舉、穩定就業大局的擔當之策，為各地破解用工難題開了個好頭。 據統計，從2月16日“杭州定制”的全國首趟復工人員專列算起，杭州接返復工專車1850輛、專列36趟、專機5架共63012名省外務工人員返杭返崗。 拓增量 3年吸引百萬大學生來杭就業創業 持續壯大“就業營盤”，才能交出這場“大考”的高分答卷。以什么形式擴大就業崗位？在杭州，答案也是多種多樣的。 云端發力，精準對接，以數據、服務、效率打開就業大門。疫情期間，線下招聘全面暫停，杭州迅即而動，針對外來務工人員、退伍軍人、大學生、就業困難人員、高層次人才等各類重點群體，推出云聘會、空中雙選會、直播招聘會等形式多樣的線上招聘活動，全力保障就業途徑暢通無阻。 “沒有上限！我們歡迎資深技術人才，也歡迎有潛力的新人參與網絡安全生產開發等新項目。”在日前舉行的“杭向未來”云聘會上，海康威視招聘負責人李丹逆勢發布了“人才征集令”。 除了海康威視，這場我省歷年來規模最大、層次最高、覆蓋面最廣的網絡人才招聘盛會，還吸引了1000余家杭州上市公司、知名企業前來招賢納士，共推出3萬余個崗位，涵蓋數字經濟、生物醫藥、智能制造、醫療衛生等重點行業。 擴大就業，還應充分發揮創業帶動就業的乘數效應。上月，杭州重磅發布《杭向未來·大學生創業創新三年行動計劃（2020—2022年）》。到2022年，我市將吸引全球百萬名大學生來杭創業、就業，全力打造拉動、擴大就業的強勁引擎。 此外，杭州積極發揮市場配置勞動力資源的主體作用。針對民辦人力資源服務機構，為我市企業推薦或派遣員工并穩定就業3個月以上的，按一次性500元/人標準給予機構補貼，最高補貼10萬元。 逢山開路，遇水搭橋 穩就業，是一項關乎短期應急管理和長期穩定發展的系統工程。疫情發生以來，杭州堅持穩崗、減負、擴就業并舉，千方百計穩住就業基本盤，創新思路擴大“就業營盤”。 只為成功想辦法，不為困難找理由。外來務工人員返崗難，企業現金流吃緊，擴大就業任務艱巨，杭州就針對難點、痛點、堵點，給錢、給政策、給服務，力求精準滴灌。種種措施，見速度、見力度、見廣度，顯成效、顯擔當、顯溫情。 從短期來看，“點對點、一站式”接返、援崗穩企等措施，激活了就業的一池春水；從長遠來看，云端發力、釋放創業帶動就業的乘數效應、發揮市場配置勞動力資源主體作用，打開了就業大門。立足當下，放眼未來，正在穩就業道路上踩準節點、精準發力的杭州，還將以更大的信心和決心，交出這份就業“大考”的高分答卷。 更多藍領招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網 微信號：pg114_net 
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