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不簽合同就不用繳社保嗎? |
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來自網(wǎng)絡(luò)- |
2020-07-09 15:23 |
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| 試用期不給繳納社保人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位不繳社保 不簽合同就不用繳社保……人社部總結(jié)了五種不繳納社保費的情形遇到這五種“坑”勞動者可以理直氣壯地說“不”！ 有了醫(yī)保，看病負(fù)擔(dān)大大減輕；有了養(yǎng)老保險，退休后可領(lǐng)取養(yǎng)老金；有了工傷保險，發(fā)生工傷有保障... 企業(yè)一旦停止繳納社保費或減少繳納，勞動者的各項待遇就會受到影響。 在實際工作過程中，一些勞動者會遇到企業(yè)以各種理由不繳納社保費的情形，導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損。 試用期不給繳納社保，不合法！《社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。 據(jù)《社會保險法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費系用人單位的法定義務(wù)。 人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位不繳社保，不可以！新員工入職，由于人事變動的關(guān)系，之前的人事檔案可能沒有及時從原來的單位調(diào)來，這時有些單位會稱因為沒有檔案所以無法為員工繳納社保。 實際上人事檔案并非繳交社保所需條件，不能成為單位緩繳社保的理由。（依據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定以及《社會保險法》第六十條規(guī)定）《社會保險法》第六十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。不簽合同就不用繳社保，這樣辦！一些用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保，怎么辦？員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系 ，一些單位不給員工繳納社保，但是會給員工發(fā)一筆社保補(bǔ)助費，用現(xiàn)金代替社保繳納。 用人單位和個人不得私下就社會保險費進(jìn)行約定。 更多藍(lán)領(lǐng)招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關(guān)注官方微信:找工作就上普工網(wǎng) 微信號：pg114_net 
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