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員工主動辭職也有補償金，記住4點 |
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來自網(wǎng)絡- |
2020-08-03 10:11 |
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| 被公司解雇，公司也不一定會給員工補償金。 而自己主動辭職，有時候也是可以領取補償金的。 為什么這么說呢？ 是否需要支付補償金，是要看解除合同的性質。 主動辭職，什么情況下是可以領取補償金的呢？ 根據(jù)勞動合同法第38條，用人單位有以下情形的，需要支付給員工補償金。 1.未依法給勞動者繳納社會保險的 2.未足額支付勞動報酬的 3.未提供勞動保護和勞動條件的 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; 如果勞動者是因為以上情形而主動提出解除勞動合同的，可以領取經(jīng)濟補償金。 但是在你提出解除合同的時候必須寫明是因單位未及時足額支付勞動報酬，提出與單位解除勞動合同，要求單位支付補償金。 如果你沒有寫明原因，因個人原因辭職，即便是單位有這種行為也是無法領取補償金的。 個人主動辭職，除了上述幾種情況，是領不到補償金的。 因為員工有自主擇業(yè)的權利。 員工主動辭職，這幾種情況還可以領取失業(yè)金 1.勞動合同到期，個人不同意續(xù)簽的，可以領取失業(yè)金。 2.個人因勞動合同法第38條規(guī)定，提出離職的，可以領取失業(yè)金。 失業(yè)金的標準是跟當?shù)厣缙焦べY掛鉤的。比如青島2019年是1719元，社平工資的90%。 城鎮(zhèn)戶口每干滿1年，可以領取3個月，領失業(yè)金期間由失業(yè)基金給繳納醫(yī)療保險。 農(nóng)業(yè)戶口，每干滿1年領1個月農(nóng)合補助金。可以一次性提取。 被公司解雇也不一定可以領取補償金 根據(jù)勞動合同法第39條： 勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成嚴重損失的 同時與其他用人單位單位建立勞動關系，對本單位的工作造成嚴重影響，經(jīng)提出拒不改正的。 更多藍領招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網(wǎng) 微信號：pg114_net 
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