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養(yǎng)老制度體系 |
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來自網絡- |
2020-09-11 10:49 |
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| 中國在飛速發(fā)展過程中發(fā)生了很大的變化，社會進步，經濟繁榮，人民的生活也得到很大改善。但有好的一面，也有壞的一面。據日本專家分析，中國的老齡化速度要比最負養(yǎng)老盛名的日本還要快。因為老齡化問題最嚴重的日本，從5%上升到10%用了35年，而中國卻只用了30年。這一現象，又衍生了很多問題的出現。 日本雖然是老齡化問題最嚴重的國家，但是它的養(yǎng)老制度體系已經十分完善，不然也不會被稱為“養(yǎng)老天堂”。但是，中國的養(yǎng)老制度還沒有達到這樣的高度。養(yǎng)老問題迫在眉睫，制度卻還未完善，這對于國家和人民來說都是一個不小的壓力。 不過好在國內十分重視養(yǎng)老金問題，且目前已經實現了16連漲。而且，除了養(yǎng)老金之外，退休人員的養(yǎng)老生活還有其他方面的“保障”。只是，這些方面的保障，并不是每一位退休人員都能享受到的。 和養(yǎng)老金不同，企業(yè)年金是企業(yè)和其員工在養(yǎng)老保險的基礎上，“自愿”建立的養(yǎng)老保險制度，屬于“補充型”養(yǎng)老金。繳納內容為，企業(yè)繳納不超過員工工資8%的費用，職工繳納不超過工資12%的費用，歸總后將其計入賬戶中。 之后員工達到退休年齡或是其它原因以致退休的話，就可以以按月、分次或是全部的形式，將這些連同產生的投資收益一起的企業(yè)年金取出來。就像養(yǎng)老金一樣，企業(yè)年金也遵循“多繳多得，長繳長得”的原則。 當然，因為是“自愿”，所有并不是所有企業(yè)都會給員工繳納企業(yè)年金。首先，愿意為企業(yè)員工繳納企業(yè)年金的企業(yè)不算多，一般只有實力較強的企業(yè)會做出這一選擇。此外，因為這項政策是在2004年實行的，時間并不算太長，所以才會出現這一現象。 數據顯示，國內參與繳納企業(yè)年金人數還不到2600萬人。要知道，截至2019年，全國就業(yè)人口大概有7.7億人。也就是說，繳納企業(yè)年金的人數在總就業(yè)人口的占比中還不到4%。 作為一項單位福利制度，職業(yè)年金也是“補充”養(yǎng)老保障制度，這是2014年起，專門針對事業(yè)單位職工而實行的“強制繳納性”年金。具體繳納內容和企業(yè)年金差不多，同樣是單位繳納8%，同樣可以自行選擇領取方式。 不過，職業(yè)年金中，員工只需繳納4%，而不是像企業(yè)年金那樣繳納12%，這是二者之間的第一個不同。第二個不同則是，企業(yè)年金是“自愿”，而職業(yè)年金是“強制”。不過，不管是企業(yè)年金，還是職業(yè)年金，其最根本的目的都是為了“補充養(yǎng)老”，完善養(yǎng)老保險制度。 據悉，可以領企業(yè)年金和職工年金的退休人員，每月大約能領取一千元的“補充”養(yǎng)老金。而除了企業(yè)年金和職工年金之外，一些退休人員還能拿到獨生子女補貼，高齡老人補貼、采暖補貼、節(jié)日津貼等。假如人人都能領到這些補貼的話，大家的養(yǎng)老生活就真的不用愁了。 更多藍領招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網 微信號：pg114_net 
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