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五險和社保是不是完全一樣的 |
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來自網絡- |
2020-09-16 14:49 |
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| 五險和社保是不是完全一樣的？嚴格來說，其實五險他就是社保，社保也就是五險。只不過叫法不同而已，但是如果說真的是要解封的話，還是多多少少有一定的差別，他的差別主要體現在五險肯定針對的就是這5種保險，也就是我們的職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險這5種保險。 但是社保其實嚴格意義上它確實是針對5種保險，但是很多人社保的叫法，它有可能指的是單一的這5種保險當中的其中之一，比如說職工養老保險可能單一的他指這個職工養老保險也可以被叫做時社保，再加上醫療保險也可以被單一的叫做社保，這都是沒有錯誤的一種叫法，所以說它是一種包含和被包含的關系，但是他們二者之間實際上也是一種等號的關系。 所以無論你用哪種叫法，那么我們只要理解它的意思就可以了，但是我們按照精確的叫法，應該還是相應的針對于你的這些五險一金。也就是說我們的養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險被統稱為是五險，那么我們通過工作單位，去繳納的被稱之為是五險一金，沒有說是社保一金這樣的說法。 還有一種特殊的繳費方式，就是可以按照靈活就業的方式，來繳納自己的職工養老保險和職工醫療保險。如果是這種方式的話，那么一般情況下我們所說的社保降費，他僅僅只包括了養老保險和醫療保險，因為本身靈活就業人員也是無法去參加工傷保險，失業保險和生育保險的，所以說他們的社保靈活就業人員的社保只包括其中的養老保險和醫療保險，所以這是有明確的一個針對。 但是無論我們是按照什么樣的叫法和稱呼，說明這個問題實際上，我相信大多數人都會明白和理解其中的含義，所以無論是怎么樣去稱呼，其實都是一樣的概念。所以我認為沒有必要去專門糾結這樣的問題，那么我們如果說你是作為一個企業的在職職工，那么你所需要了解的就是企業單位，有沒有正常的給你參加社保待遇，當然是包括五險一金。 一般情況下，從個人的工資條中就可以體現，如果說你的工資條中扣除了職工養老保險職工醫療保險，還有失業保險這三項的費用，當然還包括一個住房公積金的費用，是直接從自己的公司當中扣除，那么很明顯你都是正常參加五險一金的，是沒有任何的問題。 那么作為我們沒有工作單位的個人。我們按照靈活就業的方式去繳費，只能夠選擇其中的職工養老保險和職工醫療保險，那么這兩種保險也可以概括成為時社保，也都沒有任何問題的我們按照規定的時間，正常的去相關的銀行交納完成相應的費用就可以了，所以說這個叫法上實際上沒有任何的區別，當然這個性質也是完全一致的，對自己來說也不會產生任何的不一樣的地方。 更多藍領招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網 微信號：pg114_net 
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