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企退人員退休后，為啥養(yǎng)老金普遍只有2000多元？比事業(yè)單位少一半 |
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來自網(wǎng)絡- |
2020-10-30 13:19 |
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| 養(yǎng)老金的多少直接關系到退休以后過著怎樣的生活，是閑云野鶴還是繼續(xù)奔波。因此，備受退休人員所關注。那為什么養(yǎng)老金年年上漲，企退人員的養(yǎng)老金還普遍在2000多呢？ 如果您也有這樣的疑惑或者困擾的話，那么不妨和【曉梒聊社保】一起來了解一下，造成企退人員養(yǎng)老金偏低的原因究竟有哪些？企退人員養(yǎng)老金是如何計算的眾所周知，我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度實行的統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶相結合的模式，而這兩個賬戶又分別對應著退休時的基礎養(yǎng)老金和個人養(yǎng)老金。 即：基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人養(yǎng)老金。 基礎養(yǎng)老金=(上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。也就是說能領多少基礎養(yǎng)老金，完全看退休地的社會平均工資、歷年繳費指數(shù)以及繳費年限因素。而個人養(yǎng)老金則和個人賬戶的儲存額和計發(fā)月數(shù)有著直接關系。個人養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)。由此可以看出，影響企退人員養(yǎng)老金多少的主要原因有兩個，繳費工資，繳費年限。 01 繳費工資偏低，導致企業(yè)退休人員養(yǎng)老金偏低 繳費工資一般是根據(jù)社會平均工資而定，也就是繳費檔次為100%，另外，設置上限300%，下限60%。 作為在職員工，通過單位繳納社保，繳費工資則是根據(jù)員工本人上一年度的平均工資而定，不過大部分企業(yè)為了追求高利潤，降低用工成本，在繳納社保時往往會按最低繳費工資為員工進行繳納。 假如，上一年度實際工資8000元，單位為了降低用工成本，選擇按社平工資的60%繳納也就是3600元作為繳費基數(shù)。 按8000元作為繳費工資，計入到個人賬戶的金額則為8000*8%=640元。 按3600元作為繳費工資，計入到個人賬戶的金額則為3600*8%=288元。 兩種繳納形式下，計入到個人賬戶的儲存額相差了352元。表現(xiàn)看上去自己繳納的錢少，實際到手的變多了。但如果長期下去，并不劃算，因為最終影響還是退休后能領多少的個人養(yǎng)老金。 不僅如此，繳費工資偏低還影響歷年的繳費指數(shù)，繳費指數(shù)越高，基礎養(yǎng)老金也相對高一些，相反繳費指數(shù)越低，基礎養(yǎng)老金也就越低。 02 繳費年限太短 根據(jù)《社會保險法》的有關規(guī)定，參加養(yǎng)老保險的個人，在達到法定退休年齡時，養(yǎng)老保險的繳費年限滿15年，方可辦理退休手續(xù)，領取養(yǎng)老金待遇。 也就是說繳費年限15年，只是滿足領取養(yǎng)老金的條件之一。 而大部分靈活就業(yè)人員由于個人承擔全部費用，又沒有穩(wěn)定工作，往往在繳費年限滿15年就停止繳納了，這也是導致企退人員養(yǎng)老金普遍偏低的原因所在。 更多藍領招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網(wǎng) 微信號：pg114_net 
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