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“五險一金”要變“六險二金”了？新增一險一金有何用？ |
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來自網(wǎng)絡(luò)- |
2020-11-10 13:20 |
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| 大多數(shù)人在找工作時，考慮的不僅僅是薪資和工作環(huán)境了，更多的人會將公司是否繳納“五險一金”作為考察的前提。畢竟“五險一金”是我們作為勞動者應該享受到的最基本的社會保障。“五險一金”不僅能為我們提供醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，而且我們在失業(yè)階段，也可以暫時從中獲益。 事實上，“五險一金”我們也可以理解成“四險一金”。據(jù)了解，超過20個省份已將職工基本醫(yī)療保險和生育保險合并實施。但是值得注意的是，兩種險合并實施并不是代表合并成一種險，而且合并在一起管理，而且公司繳費還是一樣的，員工福利并不會減少。 眾所周知，“五險一金”是由員工和公司一起繳納。其中生育、工傷保險是公司獨自承擔，但失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老保險則是由公司繳納大部分，員工繳納小部分，而公積金則是員工和公司按相同的比例繳納。 現(xiàn)實生活中，有些人對于“五險一金”可以說是“又愛又恨”，雖然給自己提供了全面的保障，但是自己每個月的工資可能就少了好幾百塊。其實這對于企業(yè)來說，也是一筆不小的開支，此前京東的當家人劉強東就提到自己為員工繳納了60億的保險和公積金，雖然如果少繳納或者通過勞務(wù)外包能多賺50億人民幣，但是劉強東仍堅持為全部員工全額繳納五險一金。 但是在今年，很多企業(yè)都因為疫情所帶來的沖擊而出現(xiàn)經(jīng)營困難等問題，所以根據(jù)稅務(wù)局發(fā)布的通知來看，2020年企業(yè)出現(xiàn)財務(wù)困難且持續(xù)3個月的，可申請執(zhí)行減免緩繳政策。 之后根據(jù)人社部的數(shù)據(jù)來看，“免減緩”的政策在社保方面成效明顯。截止到今年9月份，在工傷、失業(yè)、基本養(yǎng)老保險方面，給企業(yè)減免了9107億元的社保費，緩繳了616億元的社保費。 在很多人的認知里，肯為員工額繳納“五險一金”的公司已經(jīng)是比較正規(guī)而且福利好的了，但其實也存在一些保障更加全面的公司，愿意給員工繳納“六險兩金”。 那么“五險一金”和“六險二金”兩者有什么區(qū)別呢？“六險二金”新增了一險一金，分別是企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險。 企業(yè)年金可以理解成公司為員工設(shè)立的養(yǎng)老金，是企業(yè)和員工共同繳納的，而這筆錢會放到專業(yè)的投資機構(gòu)，實現(xiàn)“錢生錢”，不過一般情況下，這筆錢在退休之前是不可以隨意領(lǐng)取的。 可以舉一個很簡單的例子，比如你今年30歲，年薪為12萬，每年拿工資的1%用來繳納企業(yè)年金，那么企業(yè)也會按你工資的2%繳納。如果按60歲的退休年紀，30年你累計繳費3.6萬，企業(yè)累計繳費7.2萬，那么你在退休后就能拿到10.8萬，而如果這期間企業(yè)年金每年能增值3%，那么在退休時這筆錢也能增值到17.6萬。這樣在退休時，就能同時擁有兩份養(yǎng)老金了。 而補充醫(yī)療保險可以理解成將醫(yī)療報銷的范圍擴大了，比如在北京，門診的起付線是1800元，即在醫(yī)院花銷1800以下的部分，基本的醫(yī)療保險是不能報銷的，但是補充醫(yī)療保險就可以報銷，這個對于大多數(shù)上班族來說，也是能省下一小筆錢的。 不過新增的企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險并不像原來的五險一樣具有強制性，只有一些規(guī)模比較大、效益好的企業(yè)才有這樣的“特殊福利”。對于普通的上班族來說，也要了解“五險一金”的重要性，畢竟這是基本的人身保障。而對于一些以各種借口少繳或拒繳的企業(yè)，我們也要學會通過法律來維護自身的合法權(quán)益。 更多藍領(lǐng)招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關(guān)注官方微信:找工作就上普工網(wǎng) 微信號：pg114_net 
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