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共享用工中，勞動者發(fā)生工傷誰擔(dān)責(zé)？ |
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來自網(wǎng)絡(luò)- |
2020-11-20 12:39 |
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| 周某是一家酒店的服務(wù)人員，今年上半年因為疫情影響，酒店的生意基本停滯。為了控制人工成本，該酒店與一家商超企業(yè)達(dá)成共享用工的協(xié)議，將周某指派至該商超企業(yè)上班。7月中旬，周某在工作期間受傷，但是酒店和商超企業(yè)都不愿為他申請工傷認(rèn)定。周某想知道，自己該怎么辦？ 勞動者在工作時間、工作場所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本案中，周某原是酒店服務(wù)人員，又被安排至商超企業(yè)工作，這種工作模式被稱之為共享用工。這種用工形態(tài)并不改變員工的勞動關(guān)系歸屬，換言之，周某勞動關(guān)系中的用人單位還是酒店，只是周某被借調(diào)至商超企業(yè)工作。 所以，如果周某發(fā)生的事故傷害屬于法律規(guī)定可認(rèn)定為工傷的情況，那么就應(yīng)當(dāng)由周某所屬單位即酒店為他申請工傷認(rèn)定，商超企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以配合并提供相關(guān)證明材料。如果酒店沒有在工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)為周某申請工傷認(rèn)定，周某也可以在1年內(nèi)自行申請工傷認(rèn)定。 值得一提的是，在共享用工工傷風(fēng)險責(zé)任的分擔(dān)問題上，如果兩家單位之間有相應(yīng)約定，應(yīng)當(dāng)按照約定各自承擔(dān)責(zé)任。但是這種約定，并不阻礙周某向酒店主張工傷待遇。 更多藍(lán)領(lǐng)招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關(guān)注官方微信:找工作就上普工網(wǎng) 微信號：pg114_net 
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