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吳偉斌廳長在2022年省人代會“廳局長通道”接受采訪：構建共富型高質量就業體系 讓尊重勞動、勞動光榮成為社會風尚 |
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來自網絡- |
2022-01-19 08:10 |
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| 媒體記者：就業是最大的民生。黨中央、國務院高度重視就業工作，將穩就業保就業作為“六穩”“六保”之首，高質量就業也是我省建設共同富裕示范區的重要支撐。請您介紹一下我省推進高質量就業情況和下一步打算。 吳偉斌：黨中央、國務院和省委省政府高度重視就業工作。我們理解，就業工作既是經濟工作，也是民生工作，更事關社會穩定。高質量發展建設共同富裕示范區首先應該是高質量就業示范區。 去年以來，全省就業局勢保持總體穩定、穩中向好。全年城鎮新增就業122.4萬人，城鎮調查失業率保持在4.2%的較低水平。我們主要做了四方面工作： 在穩定崗位方面，我們率先出臺留人穩崗的政策，面對疫情春節期間留崗率達到57%。全年僅社保減負政策為企業減負125億元。我們還開展了對302萬家企業的用工情況大調查，摸清了就業底數，梳理了崗位需求。 在擴大就業方面，我們出臺了支持多渠道靈活就業的實施意見和進一步加強東西部就業幫扶的政策。開發了政府公益性崗位和愛心崗位近10萬個。目前在浙江省就業的人員近4000萬，有一半是外省人員，其中有221萬省外脫貧人員在浙江實現了穩定就業。我們堅持創業帶動就業政策，發放創業擔保貸款35億元，扶持創業6萬人。我們以技能提升擴大就業，發放培訓補貼21億元，培訓260萬人次，新增高技能人才32.6萬人。 在優化服務方面，我們以數字化改革為牽引，建設了重點群體就業幫扶應用場景，重塑了就業幫扶模式。針對失業人員、就業困難人員、未就業高校畢業生等重點群體，我們建立了部門協同機制，實現省、市、縣、鄉鎮（街道）、村（社區）五級貫通和閉環管理，實現政策、崗位精準推送，幫扶情況一目了然。 在權益保障方面，我們深化“浙江無欠薪”行動，上線了“安薪在線”，連續四年在國務院保障農民工工資支付工作考核中位居第一。我們出臺了《浙江省維護新就業形態勞動者勞動保障權益實施辦法》及配套文件，放開了靈活就業人員在浙江參加企業職工基本養老保險的戶籍限制。去年，我們還提高了養老金水平，也提高了最低工資標準（平均增幅13.1%）。 下一步，我們將按照《政府工作報告》部署要求，會同相關部門，在全國率先構建形成共富型的高質量就業體系，打響“創業就業在浙江”品牌。 圍繞“勞有崗位”，我們將堅持經濟發展就業導向，不斷提升就業崗位的數量和質量。按照共同富裕示范區建設的要求，我們對現有的就業政策進行梳理調整完善，加強與產業、投資、金融、財稅等政策的協同聯動，以產業結構的轉型升級改善提升就業結構。我們大力支持多渠道靈活就業和新就業形態發展，鼓勵人人創業、人人就業。同時，加大對山區26縣就業創業扶持力度。 圍繞“勞有技能”，我們將大力開展職業技能培訓，提升廣大勞動者的就業能力。這項工作已列入了政府工作報告的十項民生實事，我們將按照“能早則早、能快則快、能多則多”的要求抓好落實。我們要以“技能浙江”建設為抓手，大規模多層次開展職業技能培訓，開展新時代浙江工匠遴選培育，廣泛開展技能競賽，實施技能提升行動和技工教育提質增量行動，堅持引育用結合，打造“浙派工匠”名片，解決好企業結構性缺工和無技能農民工就業難的問題。 圍繞“勞有優得”，我們將深化收入分配制度改革，合理增加勞動報酬。我想，“擴中”“提低”最重要的一個方面就是要提高大家的勞動收入。我們鼓勵企業在發展自身、做大“蛋糕”的同時，穩步提高一線員工的工資水平，完善企業薪酬分配制度、企業薪酬調查和信息發布制度，加強工資集體協商。率先探索技術工人分行業分工種最低工資制度，同時適時適度調整最低工資標準。 圍繞“勞有體面”，我們將促進改善勞動條件，營造公平就業環境。加強勞動保護，促進傳統制造業企業和小微企業改善生產環境，健全職工代表大會等民主管理制度，保障職工參與管理和監督的民主權利。配合省人大開展《就業促進法》的專項檢查，努力消除就業歧視，讓勞動者有體面、有尊嚴，讓“尊重勞動、勞動光榮”成為社會風尚。 圍繞“勞有保障”，我們將深化完善社會保障體系，消除廣大勞動者的后顧之憂。今年按照共同富裕的目標，重塑大社保體系是我們要突破的。對于企業職工來說，參加企業職工基本養老保險是企業職工權益的重要方面。我們將積極實施企業職工基本養老保險參保擴面計劃，盡快實現應保盡保和法定人員全覆蓋，特別是要促進新就業形態勞動者和靈活就業人員積極參保。同時，我們還將努力提高工傷待遇水平、養老金水平和失業保險金水平，保障企業職工的生活，解除他們的后顧之憂。 更多藍領招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網 微信號：pg114_net 
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